Kui palju maksu maksab tööandja töötajale? Pensionifondi. Sotsiaalkindlustusfondi. Kohustuslik Haigekassa

Meie riigi õiguse kohaselt peab tööandja tegema makseid iga töötaja personal. Nad on reguleeritud maksuseadustiku tööjõu ja muude eeskirjadega. Tööandja toimib vahendajana vahel riigi ja töötaja. Umbes kuulus 13% PIT tea kõike. Aga kui palju on tegelikult maksab töötaja aus tööandja?

kindlustusmaksed

Alustades 2017. panuse töötajate üle Federal Tax Service (FSS) ja sotsiaalkindlustusfondi (SIF). Tariifid mis igal aastal seab valitsuse, Vene Föderatsiooni, on ühised. Sel aastal tuleb kanda:

- pensionikindlustus - 22%

- kohustusliku ravikindlustuse - 5,1%

- in FSS - 2,9% (ei võta arvesse sissemaksete korral tööga seotud vigastuste).

Tööandjad koos kasu, võib leida neid Maksutabeli.

Kategooria maksumaksja	rahapesu andmebüroo %	FFOMS, %	FSS %	kogusummas
Ettevõtjad ja organisatsioonide USN, O, UAT ja UTII (va saajad)	22	5.1	2.9	30
SP PSN (toitlustus, kaubandus, liisingu isikliku vara üür)
Pärast 755.000 rubla	22	5.1	-	27.1
Pärast 876.000 rubla	10	5.1	-	15,1

On ka vähendatud määrad, nad on esitatud allolevas tabelis.

Kategooria maksumaksja	rahapesu andmebüroo %	FFOMS, %	FSS %	kogusummas
Pharmacy organisatsioonid, samuti IP (litsentseeritud apteekriga) kallal UTII	20	-	-	20
Valitsusväliste organisatsioonide USN seotud sotsiaalteenuste, hariduse, teaduse, spordi, tervishoiu, kultuuri ja kunsti
Organisatsioonid ja üksiküritajad lihtsustatud maksusüsteem (ainult soodustingimustel tegevust). Tingimusel, ei ületaks RUB 79 Mill.
Organisatsioonide läbiviimine heategevusliku tegevuse (ainult STS)
SP PSN (ei sisalda renti vara, toitlustamine ja kaubandus)
Osalejad vabatsooni (FEZ) - Sevastopol ja Krimm	6	0.1	1,5	7.6
Ettevõtjad ja organisatsioonid töötavad turismi ja puhkemajanduse ja tehnoloogia arendamise valdkonnas (ainult FEZ)	8	4	2	14
Organisatsioonide ning seda (nõuab kaks tingimust: töötajad peaksid olema rohkem kui 7 inimest ja umbes kolme esimese kvartali mitte vähem kui 90%)
Organisatsioonid, mille projektis osaleja "Skolkovo"	14	-	-
Ettevõtjad ja organisatsioonid, et teha makseid meeskonnaliikmed (registreeritud Vene International laevade register)	-	-	-	0

Kõik küsimused sotsiaalkindlustuse reguleeritud Federal Law number 212. Sel aastal asendati see peatükk 34 maksuseadustiku. Artiklid 419-425 määrata maksumaksjatele, maksustamise alus, maksuobjekt, hinnad ja perioode. Peatükis ette arvutamisel maksude ja muude korralduslike küsimustega.

Üldiselt objekti kogumise kindlustusmaksete peetakse kõik maksed mõeldud üksikisikutele. Aluse - summa, mis kulub teatud aja jooksul, iga kindlustatu.

Üksikisiku tulumaks

See on üks otseseid makse. Arvutatakse protsendina brutotulu vähem summa maksuvaba kogumise. Nende hulka kuuluvad tasud, müügist saadud kasum kinnisvara, lisatasu, kingitused, auhinnad, tasuline haiguspuhkus jne.

Kui palju maksu maksab tööandja töötajale tema põhitariif?

Nagu te teate - 13%. Mõnel juhul maksubaasi võib vähendada mahaarvamisi. Need kehtivad vaid maksustatud tulu määr 13%. Üksikisiku tulumaks maha peamiselt palkade ja kannab need tulumaksu agent eelarve. Nad on vahendajate vahel riigieelarvest ja töötaja (maksumaksja), kes usaldatakse osamaksete ülekandmise riigieelarvesse. Tavaliselt tulumaksu agent tunnustatud tööandja. Tal teatud summa ja edastab selle maksuameti registreerimise koht organisatsiooni (ettevõtte, SP) päeval üleandmise palk töötajatele kaardil.

Sel juhul rahalist koormust on töötaja ja arvutamise ja maksmise maksu - tööandja. Kuigi näiteks müügist kinnisvara oma Citizen arvutab makse eelnevalt saanud spetsiaalse tulude deklareerimise.

Sotsiaalkindlustusfond

Maksed, vastavalt normidele seaduse, tööandja hoiab. Maksu- FSS jaotab sotsiaalse vahenditest. Need toetused annavad kodanikele erijuhtudel saada rahalist hüvitist. Näiteks, kui:

- ellujäänu

- kätte puue,

- lapse sünd,

- pensionile.

- staatuse saamiseks madala sissetulekuga või suur pere.

Kui palju maksu maksab tööandja töötajale fondi? 2,9% töötaja brutopalgast. Nad on kas üle 15. Iga järgneva kuu või kord aastas, kuni 31. detsembrini.

Määr eraldised FSS sõltub ohutaseme töökohal.

Hinnates töötingimuste järgmisi määrasid kohaldada konkreetsele ettevõte:

- ohtlike (+ 8%),

- kahjulikuks (+ 7,2%)

- lubatav ja optimaalse (+ 0%).

Sissemaksed kahju kindlustus tuleks üle iga kuu koos palgaga. Veelgi enam, kõik viga CSC panga nimi või firma viivitada tõlkimise ja makse sel juhul loetakse puudulikuks.

Kui viimasel päeval sissemaksete on mittetöötav (mingil põhjusel), siis saab liigutada esimese tööpäeva. See reegel ei tööta kõikjal. Näiteks maksed töövigastuse peaks edasi minna, mis on kontaktis viimasel päeval makse nädalavahetusel / puhkus, tuleb nad päev varem.

Raamatupidamine panuse FSS läbi eraldi iga töötaja. Ootamatult maksed FSS kaasa karistusi kujul 5% arvutatakse igakuiselt summa.

teoreetiliselt,

Toetused sotsiaalkindlustusfondi tööandja poolt tema vahenditest. Need maksed on jagatud kahte liiki: tegelik ja tingimuslikud. Esimene, mida kannab Fond valitsusväliste ja valitsusvälise laadi. Kõige sagedamini on haigekassa ja sotsiaalse, samuti pensionifondi. Näiteks Sotsiaalfondi teha makseid vigastatud töötajate ajal tööstusliku tegevuse.

Tingimuslikud maksed jäävad raamatupidamise korraldamise (firma, SP). Nad on mõeldud selleks, et tagada elatustaseme töötajatele, kes sõltuvad näiteks saadi pärast tootmise kahju. Ja ka:

- toetus lastehoiu,

- moraalse kahju hüvitamist (summa makse määrata ainult kohus)

- maksed koondatud töötajatel vähendada või likvideerimise korral.

RF Pensionifond

Sissemaksed pensionifondi sõltuvad töösuhte. See tähendab, et sissemaksete puhul erinev kodanike kallal tähtajatu tööleping, leppimise või tähtajaliste lepingute. Maksed fondi tehakse kontodelt organisatsiooni (ettevõtte, IP) on standard suurus - 22% brutopalgast. Kuupäeva mahaarvamisi pensionifondi on 15. järgmisel kuul.

Federal Kohustuslik haigekassat

Enam makse maksab tööandja töötajale? Sissemaksed FFOMS. Kiirusega 5,1% iga töötaja palk loetletud vajadustele tasuta arstiabi.

See fond on mõeldud finantsabi probleemide korral, mis peituvad tasapinnaga arstiabi. Tänu kehtivatele eeskirjadele ja föderaalseaduse igal kodanikul meie riigis saavad piisava arstiabi ja / või meditsiinilist abi.

Toetused Haigekassa eesmärk on:

- töötute, sealhulgas lapsed,

- tagama, et ravimite privilegeeritud kategooriatesse kuuluvatele isikutele ,

- rakendamise vastu rakendamisega sundkindlustuse tegevust.

FFOMS - föderaalse vara

Põhjuseks on mitmeid ülesandeid, mis talle otseselt seotud sotsiaalse kaitse, säilitamine tervise, heaolu ja teatavate teenuste osutamiseks.

Kohustuslik Haigekassa jälgib tõhusust rahavoog kontosid. Samuti aruandeüksusele, mis vaadatakse üle ja valitsuse poolt heaks kiidetud. Kõik finantstehingute teostab fondi, kontrollitud ja reguleeritud Federal riigikassa.

Kuna alguses 2017 sotsiaalkindlustuse valdkonnas sai esitada Federal Tax Service. Muutused nekardinalnye. Need mõjutavad ainult registreerimise järjekorras avaldused.

Privilegeeritud kategooriatesse tulu

Föderaalseadused pakub mitmeid töötajate kategooriad tulu, mis on vabastatud sissemaksete eelarveväliste fondide. Nende hulka kuuluvad:

- rahaline hüvitis, näiteks seoses töölt vabastamine;

- hüvitised, on määratud riigi poolt - see võib olla kasu seoses ajutise töövõimetuse, kahju tootmisprotsessi käigus, jne.;.

- rahaline abi antakse seoses sugulase surm või lapse sünni puhul omandi kaotuse tõttu sündmuste vääramatu jõu.

Keskmine sissemaksete summa kõikide fondide 43% brutopalga: 13% - on kogunenud palgast, 30% - tööandja maksab.

SP

Ja kui palju makse maksab tööandja töötajale, kui esimene on IP? Ettevõtjad ilma juriidiline isik peab tasuma kindlustusmakseid nõutud summa. Nad on arvutatud tase miinimumpalka (miinimumpalgale). Hinda on endiselt 26% pensionifondi, ja 5,1% - in FFOMS. Maksesumma on muutunud miinimumpalga tõstmist. Aastal 2016 oli see summa 6675 rubla, nüüd - 7500 ja alates 1. juulist utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS maksu üksikettevõtja ei ole loetletud.

Jõudes kasumi SP 300 000 rubla, rahapesu andmebüroo ja FFOMS maksed vähendatakse 1%.

Tunnused lihtsustatud maksustamise

USN väheneb. Seetõttu maksed arvutatakse erinevalt. See kehtib tegevust artiklis 58 loetletud 212 föderaalseaduse (tootmise mänguasjad ja sporditarbed, ehitus, haridus jne).

Juriidilised isikud ja füüsilisest isikust ettevõtjad maksete tegemise kasuks kodanike panust FSS FFOMS ja vabastada. Protsent loetletud pensionifondi nende vähendatud kuni 20%.

nüansse raamatupidamine

Maksu arvutamine toimub eraldi iga töötaja. Esiteks, sa pead teadma, et töötaja, tööandja, kui palju makse maksma selle eri vahenditest. Teiseks on olemas teatud piirid, mille järel vähendatud protsendid loetletud panuse. Näiteks, kui kogu maksustatava tulu jääb eespool 796.000 rubla, makse pensionifondi on vähendatud kuni 10% (kuid see ei kehti tegutsevate ettevõtjate lihtsustatud maksusüsteem).

Piirmäär maksu ülekandeid FSS on fikseeritud tasemel 718 000 rubla. Pärast seda summat, panuse sotsiaalkindlustuse fond on lõpetatud.

Kuna eelmisel aastal kaotati piirang maksude laekumise kohta FFOMS. Sissemaksed arvutatakse määraga 5,1%, ilma kasu. Üksikasju võib saadud maksutabelid on Internet, üldkasutatav.

Palk: mida valida varju

Mitteametlikult meie riigis on olemas kolme liiki tasu, "must", "hallide" ja "valge".

Meedias, termin "valge" (loe "väike") palk ilmus 1998. aastal. Ta on ametlikult välja toodud summa palka, et tööd ja töölepinguga. Palk võib olla "Valge" alates:

- palk,

- preemia väljamaksete

- lisatasude määral, kogemus, kvaliteet kaubamärk jne.,.

- müügi-,

- piirkondlikku koefitsienti (palgatõusu kompenseerimiseks halbade ilmastikutingimuste tõttu, mida teha)

- haiguspäevi.

Tööandjad ei meeldi "valge" palk, sest "peavalu" koos maksudega. Töötajad ka end turvaliselt koos sellega.

"Grey" (või palk ümbrikus) ei kajasta osa rahast. Töötajad organisatsioonide ja ettevõtete, näiteks maksete ametlikult väike palk ja täiendada, ei kajastu raamatupidamises, välja antud ümbrikku. Loomulikult tööandja arvab palju väiksemaid summasid erinevate vahendite. Töötaja antud juhul ei ole piisavat kaitset. Näiteks on juhtumeid, kui raha ümbrikud "unustada" anda.

Mõiste "must" palk ilmus 1996. aastal. On siis ja nüüd on kinnitamata dokumenteeritud palka. Mis maksud tööandja maksab töötaja sel juhul? On arusaadav, et ei. Loomulikult maksmise rasedus- või aastane puhkus, haiguspuhkus jne Speech ka ei lähe.