13 märke, et kolleegid leiavad sa loll

Igaüks tahab olla kinni tööl. Mõnikord aga kahjuks see on saadud erinevalt. On olukordi, kus üks töötaja kogu meeskond hakkab pidada igav ja kohtleb teda vastavalt. Muidugi, keegi tahab olla olemas selline isik. Kuid erinevatel põhjustel, siis võib juhtuda peaaegu kõigile. Ja see ei ole alati meie süü, see juhtub, et meeskond koosneb halb ja sobimatu inimest. Toome teieni märke, mis näitavad, et kolleegid leiavad sa loll.

Kas olete alati vaielda

Mõned inimesed lihtsalt ei saa olla rahu teistega. Siiski, kui te tunnete, et on pidevalt sõlmides kokkupõrked kolleegidega iga hetk, see on halb märk. Mõned töötajad võivad tüli teile, nähes olete kerge saak, võivad nad maha suruda, et tõestada oma intellektuaalse paremust. Siiski, kui need kokkupõrked muutuvad agressiivsemaks, siis tuleks alustada häirekella.

Nad on lühikesed ja täis sarkasm

Kindlasti sa vihkad saada sõnumeid, mis koosneb ainult osa sõna: näiteks «k» asemel juba lühikese «OK». Mitmed eksperdid usuvad, et sel viisil omapärane inimesed alahindavad luure saaja tekstisõnumi. Mis siis, kui vastused oma kolleegidega on väga lühike või täis sarkasm, siis nad ilmselt arvad, et oled kitsarinnaline mees.

Rough viipekeele

Põlgliku naeratuse, vahtima, naeratus, silmad üleskeeratud - nagu kombeid näitavad, et teie kolleegid peaaegu avalikult mõnitama sind, va oled mees austust väärt.

Nad ignoreerivad teid

Kui kolleegid leiavad sa loll, see on ebatõenäoline, et nad konsulteerida ja arutada teiega üksikasju praegused projektid. Kui te otsustate teha kommentaar või arvamus konkreetse teema, siis on tõenäoline, et kuulata oma sõnade ja lahkuda ilma tähelepanu.

Nad naeravad

Märkate, et teie kolleegid puista naeru, isegi kui sa ei püüa teha nali? Olete regulaarne naeruvääristatud? Tõenäoliselt töötajad hindavad oma huumorimeelt. Kuid te võite lihtsalt saada naeruvääristatud.

Nad on üllatunud oma edu

Mis on vastus eakaaslased saad mõned tähistame tema saavutus või võidu kontoris? Töötajad siiralt õnnitlen teid, või otsida šokeeritud ja kohutatud? Kui teie juhtum on kiireloomuline teine võimalus, kindlasti meeskonnas ei tõesti hindan oma võimeid. See on põhjus, miks töötajad võivad olla üllatunud, et olete saavutanud teatud edu.

Nad ei küsi kunagi teie abi

See on tõsine märk. Kui te regulaarselt keeldub oma pakkumine abi, isegi kui olete kindel, et see oli võib olla väärt, siis kolleegid kindlasti väga madal arvamust oma võimeid. Nad ilmselt usuvad, et saab ainult halvendab olukorda veelgi ja rikkuda kõike.

Nad keelduvad mis aitavad teil

Sa küsi abi, kuid keegi reageerib? Võibolla teie kolleegid on hõivatud või nad lihtsalt ignoreerida teile. Ka teie probleem võib tunduda neile liiga loll või lihtsalt veeta oma väärtuslikku aega.

Sa ennast alahinnata

See on nõiaring. Kui teil on kahtlusi oma võimeid, siis on ebatõenäoline, et teised arendada erinevat seisukohta. Ja sel juhul, ei oleks üllatunud, kui kolleegid leiavad sa loll. Seega, isegi kui te tunnete, et midagi ei ole kuni tase kolleegide alustada vähemalt näidata enesekindlust. Nii saate ära silmis kolleegidega.

Sa räägime palju nende muljetavaldav võimeid

Ärge ülehinnata ise. Lõppude lõpuks, see ei ole vajalik on madal IQ, vaadata rumal silmis teiste inimestega. Kui sul ei ole piisavalt tajuvad oma võimeid, kolleegid on väga kiiresti asendada see. Sel juhul sa mitte ainult läbima loll, kuid kiidukukk.

Sa kasutatakse sageli Ropendamine tööl

Mõnikord peab igaüks meist vannun. Kuid regulaarselt, sellise käitumise varem või hiljem hakkavad tagasi oma kolleegidega ise.

Sa kardavad tunduda rumal

Sageli me ei karda vaadata asjatundmatu ja seetõttu ei küsi abi või abi kolleegide või ülemuste. Kuid see vale käitumine. Selle tõenduseks on uuringu tulemused on Harvard Business School. Nende sõnul otsivad inimesed nõu, tavaliselt peetakse pädeva kui need, kes püüavad teha kõik ise. Nii et ärge kartke küsida küsimusi ja paluda abi. Kindlasti kolleegid hindavad oma luure ja soov kasvada.

Sa pidevalt pikali

Mõned inimesed on oma olemuselt valetas. Kuid mõnikord me kõik peame üks või kaks korda natuke ilustada tõe või isegi unistada midagi tööl. Siiski, kui te tunnete, et teie kolleegid regulaarselt ei ole aus, see on halb märk. Pigem nad arvavad olete piisavalt targad, et mõista, kus valed, ja kus tõde peitub.