Ajastus töö - viis suurendada tootlikkust

Inimese elu on liiga lühike, et raisata seda hooletult põletada, kuid me ise ei märka sageli, kui palju aega me iga päev kulutada tähtsusetu asju, või lihtsalt sihitult kulutada. Et õppida, kuidas juhtida oma aega, peate kõigepealt mõistma, kus ta on veetnud, selleks, ja ajastus tööaeg vaja.

Kas mul on vaja võtta arvesse aega kulutada töö?

Tavaliselt plaanis tööaega on üsna raske ülesanne, sest mees ise on raske tunnistada, et suur osa päevast veedab ta mõttetu minnes paberitükke või isegi mitte midagi. See ajastus aitab välja selgitada täpselt, mida töötaja tegeleb päeva jooksul, kuid see on oluline üles kirjutada kõike viimse detailini ja ei kaota isegi suitsu või matk veekeetja uue tassi kohvi. Et saada põhjalik ülevaade ühel päeval ei piisa, tuleks see tava läbi vähemalt paar nädalat, ja korrake selline koolitus on vajalik mitte harvem kui üks kord kolme kuu jooksul. Lisaks sisestamist väärtused peavad ka õigeid järeldusi, otsustab muuta oma elu paremaks ja tõhususe parandamiseks.

See on kõige parem teha ajastus tööaeg normaalse tööpäeva jooksul, mitte aruandeperioodi või puhkusel. Need perioodid on tuntud oma puudumine organisatsiooni, nii et kohtunik on väga raske teda inimese elustiili. Samuti tuleb meeles pidada, et ametlikku lõppu tööpäeva ja tegelik aeg võib varieeruda, kuid kui mees paberi ise ja mitte kontrolli töökaitse vajadust salvestada ainult tegelike sündmuste.

Kuidas teha ajastust?

Muidugi, tööplaani on oluline osa igapäevast plaani päev, aga see on soovitav, et alustada salvestamist oma tegevuse mitte tulla tööle ja tõuseb voodist. See aitab saada organiseeritud ja kogutud mitte ainult tööl, vaid ka vabastab aega erinevaid huvitavaid tegevusi oma vaba aega. Salvestage nihe tegevust tuleks kohe, kui tund on võimatu meeles pidada, mida ja kui ta oli lõpetanud, mis siis töötaja on tööle võetud. Vajadus salvestada ka nõuab ja nende kestus, vastuseid e-kirju, vaid mõne minuti puhata. Kõned ja kirjad on soovitav jagada ettevõtluse ja isikliku, sissetulevad ja väljaminevad, siis on selge, et see provotseerib soov häiriks töö.

Alates pool võib tunduda, et inimene on pidevalt sügavas küsimustes, kuid selle täitmine on võrdne nulliga, ning et ajastus tööaega aitab mõista, miks. Pärast järelduste tuleb võtta ja järk-järgult harjutama end rohkem iseorganiseerumise. Muidugi hoida ajastus töö ülemõistuse raske, kuid jõupingutused on seda väärt. Tööandja võib pakkuda oma töötajatele kasutada seda meetodit, kuid selleks, et nad ei petta, panna ühe inspektor. Siiski tuleb mõista, et kui inimene ei ole piisavalt tuttav töö spetsiifikast, ei saa adekvaatselt hinnata tegevuse töötaja. Et aidata end kurssi viia süsteemi ja saab jälgida arvutid, kus eriline süsteem saab vaadates näha, mida antud aja ja kui sageli töötaja on saidid, mis pole tööga seotud.

Kõige tähtsam - inimese soov teha ajastus töö, sest ilma selleta sa ei saa muuta ennast ja teha märkimisväärseid edusamme. Määr füüsilisest võivad olla erinevad, siis ei ole vaja kohandada ka, aga me ei tohiks viivitavad.