7 märke, et olete liiga tark oma töö

Keegi meist ei taha teada, et varem omandatud oskusi, mida tööandja ei ole täielikult. Keegi meist tahab roiskuma ja kaotada oma potentsiaali. Kuid see probleem on üsna levinud ärimaailmas. Näiteks paljudel lõpetajatel meile öelda, et esimene töökoht ei nõua kõrgharidust. Raske sobitada ideega, et olete õppinud nii palju aastaid asjata. Õnneks enamik inimesi, kes on sattunud selline olukord, leida jõudu edasi liikuda.

See probleem ei puuduta mitte ainult lõpetajatele. Igaüks saab arendada oma positsiooni erinevatel põhjustel. Ta ei taha töötada madalamal oskus ise, et mõista, et ta oli valinud vale elukutse ise või sattus organisatsioon, mis ei vasta tema väärtusi. Siin on mõningaid märke, et lähitulevikus, vajate edendamine. Ja kui sa ei saa, sa pead otsima endale uus töökoht.

sa oled igav

Kui see ripub teid kõiki nõudev igavus - kindel märk, et olete välja kasvanud oma tööd. Kui töökohtadel, siis ei saa seda teha ilma suhkru ja kofeiini, sa oled liiga tark. See on nagu justkui uuesti läksin kooli. Kuid ekspertide sõnul tunne igavus ei ole sünonüüm jõudeelu. Et mitte kaotada oma kutseoskusi, siis pidevalt leida ennast pool projektide ja palju abi kolleegidega.

Sa ei kuluta palju vaeva

Ülesanded, mida sulle antakse, näib olevat liiga lihtne. On olnud ei tulnud koju tunde saavutus ja tunnet, et tööd sa pigistada välja kõik mahla. Ma ei usu, mida kulutada poole oma jõupingutusi. Muidugi, hea on maine kõige targem mees kontoris, aga kui sul on parem oma kolleegidega iga kord, see on ohtlik tendents. Sa ei konkureeri kellegagi, ei ole üks väljakutse ja keegi tõestada oma väärt. See on märk sellest, et teil on vaja edendamine. Muidu ja teeme tööd teistele.

Teie kolleegid ei arene

Kui teie kolleegid pilgutas segadust sel hetkel, kui sa räägid uue kontseptsiooni või üritavad edastada neile oma idee, siis kõik need inimesed ei taha või ei saa visata teid intellektuaalse väljakutse. Isegi kui nad olid sõbralikud ja töökas, siis ei pea elama nende keskele.

Sa ei õpi

Igal töökohal tuleks anda võimalusi professionaalse ja karjääri kasvu. Kui sul ei ole ligipääsu täiendkoolitustel, kui sa mõistad, et sa ei ole enam midagi õppida siin, tähendab see, et tööd sa igavleda kiiresti. Töötajad ei tohiks olla vähene intellektuaalse stimulatsiooni.

Teie peamine ole visiooni

Sa ei saa antud täielik, kui teie boss ei tea, kust eesmärk. Teie ülemus peaks olema eeskujuks teile, ja kui ta ei ole plaani edendamiseks ettevõtte, siis ei saa midagi õpetab.

Sa hoiad end

Kui järgmise konverentsi või koosoleku te võtate sõna kolleegid hakkavad vaadata teile meelepaha. Nad näevad sind tõusikluse, mis seda kõige rohkem vajavad. Nad arvavad, et soovite ujuma au, kuid tegelikult sa pead samm kõri oma laulu. Sellepärast sa eelistad vaikida, sest sa ei taha olla vaenlase kogu meeskond.

Sa kontrolli käsk

Kõik inimesed teevad vigu, aga kui sa pidevalt leida vigu töös ülemustega - kindel märk, et sa oled liiga tark oma töö eest.