Ametiühingute minevikus ja tänapäeval

Toimimist kaasaegse majanduse annab tööd miljonid inimesed seda. Nad on oma majanduslikke ja sotsiaalseid huve, mis võivad olla vastuolus huve ühiskonna teiste liikmetega.

Mis see on

Ametiühinguorganisatsioonid ühendada palgasaajate valdkondlikult või kutsealase alus, et kaitsta oma majanduslikke õigusi. Kuna töötajad on pidevalt muutuvas majanduslikus, tehnoloogilises ja sotsiaalse maastiku, mida nende õiguslik staatus on pidevalt kogeda seotud survet. Majanduskriisid ähvardab vähendada töötasu. Sotsiaalsed muutused kaasa tuua vähenemist töökohta. Ilma koostööd, et kaitsta ja edendada nende õigusi palgatud töötaja riskid on kõige ebakindel liige majandussuhteid.

Ajalugu loomise

Traditsioon luua liite tootmiseks põhimõte on oma juured päeva feodalismi. Shop ühendusi esindavad eelkäija ametiühingud. Pilosa need vormid lahendada sarnaseid probleeme. Esimene ametiühingute loodud õiguste kaitseks palgasaajate, olid rajatud XIX sajandil Inglismaal. See riik on läbimas tööstusrevolutsiooni, mis kaasa toonud olulise kihi tööstus proletariaadi Briti ühiskonnas. Samal ajal, suhted sotsiaalse keskkonna tugevnemist jätkas põhineb arhailine, semi-feodaalne seaded, mis toob paratamatult kaasa sotsiaalse konflikti. Ametiühinguorganisatsioonid nimetatakse Inglismaal ametiühingud on aidanud otsida kompromissi palgatud töötajate ja tööandjate, võimaldades lahendada probleeme ilma sotsiaalse plahvatuse.

Ametiühingud Venemaa

Mis areng tööstustoodangu Vene impeeriumi hakkas moodustada ametiühinguid. Näiteks ametiühingu raudteelaste, raudteelaste nimetatakse, oli märkimisväärne poliitiline kaal ja on võimas majanduslikke vahendeid, et kaitsta õigusi Raudteelaste. Pre-revolutsiooniline ametiühingud teinud tihedat koostööd sotsialistliku lahjad erakondade ja olid tõsine poliitiline jõud. Nõukogude ajal ametiühingud täielikult riigi kontrolli all. Kõik ettevõtjad on olemas esmane ametiühingute organisatsioonid, mis olid kaasatud kõik Liit Association - Kõik. Selle aja jooksul, ametiühingud on kaotanud palju, mitte ainult poliitilist tähtsust, vaid ka muid funktsioone, muutub turustaja sotsiaalabi riigilt.

Modern ametiühingud

Mis lõpuks Nõukogude Liidu lõppenud ja ajastu Nõukogude ametiühingud. Tootmise langus, hüperinflatsioon, massilise tööpuuduse viinud märkimisväärse sotsiaalse lagunemise tööstus proletariaadi ja panna palgasaajate väga jäik sõltuvust tööandja. Taastamine ametiühinguliikumise algas sajandivahetu- koos muutustega majanduspoliitika Venemaal. Täna Venemaal on mitmed suured ametiühingud, mis ühendas töötajate eri profiilid majandust. Suurim struktuur on täna Föderatsiooni Sõltumatute Ametiühingute Venemaa, tuues kokku 37.000.000 töötajatele. Vaatamata oma skaala, fitur ei ole monopoli ametiühinguliikumise, mis esindab mitu suured organisatsioonid. Ametiühingute Venemaa, lisaks igapäevast tegevust, et tagada töötajate õiguste, märkis põllumajandusettevõttes mitu hoiatust tõsiselt mõjutada läbirääkimiste positsiooni tööandjatele.

Esmane ametiühing

Keskmes ametiühingud on esmane organisatsioonide tööstuse ja institutsioonide. Nad teostavad suurema osa tööst, et oma õigusi kaitsta oma liikmete korraldamise dialoogi valitsuse ja asutustele. Nende ülesanne on sõlmida kollektiivlepinguid juhtkonnaga, mis reguleerib ja määratleb õigused ja kohustused allakirjutanute koostöö- ja konfliktide lahendamisel. Esmane ametiühingute ka kontrolli selle üle, kuidas administratsioon tagab turvalisuse tööl, vastavus sanitaar- normidele.

Väärtus ametiühingud

Lisaks otsesele huvide kaitse töötajate ametiühingud tähtis ülesanne pool sotsiaalse dialoogi. Hierarhilise esindatuse esmane struktuuride ühendatakse piirkondlike ametiühinguorganisatsioonid, mis kuuluvad suurematele. Näiteks ametiühingute Moskva suudavad rääkida tõsine pool läbirääkimistel mitte ainult linna, vaid ka föderaalsel tasandil. Ametiühingud on aktiivselt kaasatud arengut ning kohandamist tööseadusandlust. Tõsta seotud küsimusi tööturu reguleerimine. Aktiivselt osaleda sotsiaalpoliitika kujundajana. Efektiivsus ametiühingute tegevust otseselt seotud taseme languse sotsiaalsete pingete riigis, kus töötajate kohandamine muutuvate majandusoludega. Demokraatlikus ühiskonnas ei põhine mitte ainult erakondade, vaid ka sotsiaalsed struktuurid, mis sisaldavad ametiühinguorganisatsioonid. Aruanded sotsioloogid õppimise sotsiaalsete protsesside, näitavad, et vaatamata teatud ebaküpsuse ja nõrkuse ametiühingute hakkama päris hästi oma ülesandeid.