Kollektiivleping: mis see on töötajatele?

Praeguseks paljude tööandjate ja töötajate töötavad oma firma, lisaks standard üksikute tööleping, mille sõlmimise tingimata toimub siis, kui töösuhe on sageli nn kollektiivlepinguga.

Enamasti tema koostamise algatab tööandja, kuid mõnikord on juhtumeid, kus töötajad või ametiühing toimega kaitsta oma huve, nõuab, et järeldus sellise dokumendi. Kuid kahjuks siiani ei ole kõik töötajad aru, miks nad peavad seda dokumenti, ja kas see on vajalik.

Seega kollektiivlepingu - see on sisemine kokkulepe, mis on koostatud juriidiliselt vahel töötajad äriühingu või äriühingute ja nende tööandja. On eesmärgil, esiteks selgelt sätestada mõned reeglid töö, tööohutuse, lisatoetused teatud juhtudel ja teiseks, et leevendada mõningaid maksukoormus, mis kannab tööandja. Kuidas see juhtus?

Kollektiivleping on kasulik nii töötajale, et see on võimalik määrata eelnevalt igasuguseid konflikte, mis võivad erinevatel põhjustel tekkida. Nii järgmisi punkte saab lisada see:

- Lisasoodustused, puhkuse veetmiseks või kompensatsiooni töötajatele, kes ühendavad õppimise ja töötamise.

- mõõtmed, kuju, arvutamise eripära lisatasud, täiendavad maksed või hüved tööandja.

- Need või muud liiki töötajate mille korral olukorras, kus vaja kasutada kärpimine töötab garantii töökohtade säilimine.

- regulaarne indekseerimine palkade ja valemit, millega see toimub.

- Töötingimused ja nende parandamise, eriti privilegeeritud kategooria töötajat.

Paljude ettevõtete oluline küsimus on kaasamise kollektiivlepingu töötajate kohta taastamise, samuti nende perekondadele.

See ei ole täielik loetelu elemente, mida võib käesolevas dokumendis määratletud. Eripära selle sisu on põhjustatud eripäradest tootmise ja suhe töötajate ja ettevõtte juhtidelt. Kuid töötajad peaksid meeles pidama, et tööandja võib lisada ka kollektiivlepingu ettevõtte võrra keelu läbiviimiseks igasuguseid streigid, mis teeks vastuvõetamatuks iga sabotaaži kohapeal.

Mõningatel juhtudel, ettevõtete töötajatele saab määrata dokumendi ja selline "tundlik" probleeme nagu pea vandumist, ohtude või teiste psühholoogilise surve. Kaasamine neid termineid lepingu tekst on õigustatud ja lubatud, et mõnel juhul selle järelduse aitab töötajate helistada hooletu juht tellida.

Vastupidiselt levinud arvamusele, et kollektiivlepingu üle asjakohane suurettevõtted ja ettevõtete, kus töötajate arv ületab mõnesaja inimesed, hiljutised kogemused näitavad, et isegi väikesed organisatsioonid on võimalik oluliselt parandada mikrokliima ja hõlbustada läbirääkimisi töötajate ja juhtkonna vahel.

Seoses selle emiteerimise sellise dokumendi on asjakohane kõikidel juhtudel, kui esinemist töövaidlused ja konfliktide paratamatu, sest põhineb esindajad allkirjastavad mõlemad pooled lepingu vaidluse lahendamiseks oleks palju lihtsam. Ja kui mõelda, et kollektiivlepingu ka kaasa aidata teatud firma eetika, selgub, miks üha rohkem tööandjaid üksi algatada selle sõlmimist.