Sheet ümbersõit juhtudel vallandamise: legitiimsust ja funktsiooni

Paljud juhid vajavad töötajaid, kui ta lõpetab oma töö lõplik kliirens, mis on eriline dokumendi isikuandmete (nimi, täielik nimi organisatsiooni ja jagunemine), mida töötajal tuleb töötada umbes paar juhtudel tööandja enne jätate. Käesolev dokument on sageli mitteametlikult nimetatakse "jooksja" on garantii, et töötaja ei ole materjali võlad tema organisatsioon. Kui selline võlg määratakse kindlaks, töötaja on kohustatud täielikult hüvitama neile enne lahkumist tema töökoht.

Tegelikult lõplik kliirens vallandamise (kujul, mida võib saada otse oma manager või HR töötaja) ei saa nõuda kohustuslikus korras. Muutes selle dokumendi see ei ole ette nähtud tööseadustiku, mis tähendab, et nõue võib pidada õigusvastaseks. Kuid praktikas vabastada töölt palju lihtsam ja kiirem saada umbes kõik asjakohased asutused vaja lõpetada see dokument, me lähe detailidesse tööseaduste riigi ja korraldada arutelu sellel teemal juhtidega organisatsioonis. Vaikiv tööjõu süsteem meie riigis on selline, et kui tulekahju töötajad ei esita oma juhendaja (või personaliosakond) on täielikult täidetud ümbersõit nimekirja, siis ei oleks võimalik saada oma töö salvestada, samuti täielik sularahas. Sel juhul töölepingu lõpetamise menetluse hakkab oluliselt hilineb, rikkudes artikli 84.1 tööseadustiku.

See on erinev nende töötajate, kes lahkuvad organisatsioon ei ole omal tahtel. Nad on üsna õigus keelduda täita "jooksja". Rikkumine kehtestatud õigusi tööseadusandlust riigi, võivad nad pöörduda ka kohtusse.

Seega lõplik kliirens on ette nähtud ei ole tööõigus ühe vormi täitumist ei eksisteeri. Iga organisatsioon kehtestada eeskirjad, mille kohaselt lõplik kliirens vallandamise peavad olema täidetud, proovi antud juhul antakse otse kätte töötajaid koondama. Samuti tuleb meeles pidada, et mitte kõik tööandjad nõuavad selle dokumendi.

Tööseadusandlust meie riigis selgelt määratletud eeskirjad vallandamine töötajate oma töökoht. Vastavalt sätteid TC, vallandada töötaja ainult tellimusi oma tööandja. Sellisel juhul on töötajal vaja lugeda selle dokumendi rangelt kohustuslikud maali. Kui see on mingil põhjusel ei ole võimalik või töötaja keeldub lugeda, et on olemas vastav märge. Koopia on see dokument, mis antakse välja käes töötaja tema esimesel nõudmisel.

Emissioon töö raamat, samuti kõik tööga seotud dokumente ja täielik arvutus endise töötaja peaks toimuma viimasel päeval oma töö korraldamisel, olenemata sellest, kas nad lõpetanud ümbersõit nimekirja. Kui töötaja mingil põhjusel ei ole viimane päev tööd, on tööandja kohustatud talle saata teate vajadust saada tööd raamat.

Tegemine "jooksja" praktiseeritakse enamiku kaubanduslike organisatsioonide Venemaal. Selle olemasolu on oma eelised. Näiteks kasutab ainult lehe ümbersõit tööandja võib sundida töötajat naasta kohtueelse et vara, see ei kuulu, ja varguse ennetamiseks vara organisatsioon. Nagu te teate, on ebaaus inimesed, nii tööandjate seas ja vahel oma töötajatele.