Juhend neile, kes tahavad teada, kuidas puhkusetasu arvutatakse

Financial teadus ei ole nii raske kui tundub esmapilgul. See lihtsalt on palju nüansse, mis kindlasti on vaja teada, mis algab iga arvutuse. Selleks, et teha isegi kõige lihtsa arvutuse, on vaja süstemaatiliselt ja aeglaselt raviks hunnik dokumente. Raamatupidaja sel juhul nõuab suurt tähelepanu ja hoolsust.

Krundi palgal võib pidada kõige problemaatilisem. See puudutab otseselt iga töötaja individuaalselt ja see asjaolu paneb teatud vastutus raamatupidaja. Sa pead olema väga ettevaatlik, et mitte midagi ununeb või tähelepanuta. Võtame näiteks, lahkuda. Lihtsalt lihtne inimene tänavalt võib tunduda küsimus selle arvutamise kiire ja lihtne piisa. Tegelikult mõista, kuidas me arvutada müük, pead põhjalikud teadmised asjakohaste määruste kõigi nende muudatused ja täiendused. Tööd tuleks teha samm-sammult, hoolikalt ravivad kõik algandmed. Isegi arenenud eriline tehnikaid, mis aitavad teil mõista, kuidas me arvutada puhkusetasu teatud juhtudel. Kogu protsess võib jagada nelja peamist etappi.

Esimeses etapis on vaja kindlaks arvestusperioodi jooksul. Venemaa seaduste järgi tööjõu, arvutamisel puhkusetasu eelkõige töötaja võtab tema palk viimase kaheteistkümne kuu järel. Sa pead olema väga ettevaatlik. Võetakse arvesse ainult need maksed, mis on ette nähtud töölepinguga või lepinguga. Arvutatud summa kõrvaldamiseks vajalikku materiaalset abi, haiguspuhkus, et ületunnitöö tasu ja erinevate ühekordne preemia. Ülejäänud summa on vaja kehtestada kuus. Seega saad palka, kogunenud kogu eelmise aasta jooksul. Teades, kuidas me arvutada puhkusetasu, raamatupidaja lihtsalt võtab kuus ärakirju ja väljavõtteid. Siingi on väike nüanss. Seaduse järgi võib tööandja anda töötajale vaba aega, isegi kui see ei tööta kogu aasta. Nõusolekul juhid juba pärast 6 kuud kestnud töö, saate saada järgmisele tööjõu puhkus. Siin raamatupidaja peavad töötavad kahekordselt: võrrelda perioodi tulemust ja kasutatud samu numbreid, kuid kogu aasta. Vali kõige soodsam töötaja võimalus. Kõik nüansid perioodi osas tuleb selgelt välja toodud dokumente puhkuse andmine.

Teine samm on analüüsida töötaja palgast kõik arveldusperioodi. Kui selle aja jooksul ettevõtte läbi suurenenud palgad, siis peaks see kindlasti pidada.

Kolmas samm on määrata kindlaks töötaja palgast üks päev keskmiselt. Selleks korrigeeritud kokku tekkepõhise aastal jagatud kuude arvuga (täielik puhkus aasta töötanud - 12). Ja siis saadud raha jagatakse täiendavalt 29,4 (keskmine päevade arv kuu).

Neljandas etapis saab korrutada saadud raha mitmeid puhkepäeva ja võib pidada täieliku arvutuse.

Kõik ülaltoodud selgitusi, on võimalik vähendada matemaatilise võrrandi ja saad arvutamist puhkus:

Summa puhkust = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

kus:

ZPrasch. - Palk arveldusperioodi;

12 - kuude arv aastas;

29,4 - keskmine päevade arv;

D - päevade arv puhkust.

See valem oleks lihtne alles pärast vaevarikast esialgsed arvutused. Aga ka siin on "lõkse". Näiteks, kui töötaja arveldusperioodi jooksul haige, samal ajal kui haigus on automaatselt välistatud päevade arv võtta arvutamise. Sel juhul valem näeks välja selline:

Summa puhkust = ZPrasch. / (29,4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

kus Mrasch.p. - jäätmete kogus on täiesti kuud.

Omakorda Drasch.n. = 29,4 / A x (A - H), kus:

Drasch.n. - päevade arv töötas mittetäieliku kuu;

Ja - päevade arv (kalender) antud kuus;

N - arvu ravimata päeva.

Nii et jätke arvutused tehakse iga ettevõtte või organisatsiooni, olenemata omandivormist. See võib näha, et see on üsna aeganõudev protsess. Aga see ei ole suur probleeme isiku viib seda hoolikalt, samm-sammult. Lihtsalt, et sa saaksid aru, kuidas me arvutada puhkusetasu ja ärge kartke eksida. Tähelepanelik spetsialist enne arvutamist tuleks hoolikalt uurida kõiki originaaldokumente, teha valiku, et vajalikke andmeid ja seejärel vähendada kõike lihtne matemaatilisi arvutusi.