Kas mõni puhkust pühad või kantakse nad üle?

Mõista, kui need sisalduvad puhkust pühad, see on oluline töötajad ja neile, kes viivad inimressursside ja raamatupidamine, sest ebaõige arvestamine puhkust võib paljastada probleeme, kui kontrollimise kontrolliasutused. Uurigem seda küsimust.

Pühadel ei kuulu pühade ajal

Vastavalt konventsiooni artikli 120 tööseadustiku (esimene osa), pühad saa kuidagi mõjutada puhkuse vältel.

Sündmuste nimekiri on toodud 112 th artikkel tööseadustiku ja on hästi teada, et kõik personalitöötajad ja töötajad teavad, et puhkepäevad peab tulema uusaasta puhkust ja jõulud, meeste ja naiste päeva, mai nädalavahetusel ja üks päev puhkust suvel ja sügisel.

Kuidas kirjutada taotlus puhkuse

Töötaja sageli küsimus, kas on puhkus puhkus ja planeerimine sellises olukorras kirjutada taotlus, ei tea, kuidas määrata päevade arvu. Tuleb mõista: kogupikkus puhkus pikeneb kestab ainult puudumisel töötaja arvu riigipühad, mis "lööb" põhipuhkust.

Proovime selgitada näiteks. Töötaja kirjutas kirja jätnud, küsib ülejäänud 14 kalendripäeva alates esimesest maist. Küsimus: Kas on pidulik mai päeva puhkust? Vastus on ei, ärge sisestage. Kuid viimasel päeval puhkus töötaja on 16. mai ja mitte 14. See disain kohtub õigusaktide nõuete ja ei põhjusta probleeme kontrolliasutused.

Paljud töötajad seda ära ja kirjutada avaldus, näiteks 7 kalendripäeva alates 9. jaanuaril pakkudes ennast seeläbi täielik ülejäänud kaotamata päeva vabastatud asendis. Selline olukord tekitab rahulolematust tööandjate, kuid sellised meetmed on osa töötaja ei ole keelatud seadusega, ja pea ei saa selgelt põhjendada, miks ta keeldub töötaja sellise taotluse, eriti kui suvel tehti töötaja ainult 2 nädalat.

Umbes disain Holiday dokumente

Üsna sageli foorumites näete küsimusi, mis kuuluvad kas pühad puhkusel. Proovin selgitada, on vaja kõigest rääkida ja algoritm disain põhipuhkuse.

Umbes kaks nädalat enne kalendriaasta personaliosakond spetsialistid moodustavad ajakava pühad, võttes arvesse töötajate soovidele. Praktikas, kui ettevõte on suur, osakonnajuhatajad, vanemate ekspertide, käsitööliste poed tegemise nimekirjad, mis näitavad eelistusi töötajate ja seejärel edastab selle teabe personaliosakond. Clerk hoolikalt algab andmete graafik, võrreldes neid jääb pühade (tööandja on oluline mitte koguneda võla, kuid ei tohiks töötaja kõndida "edasi"). Järgmine puhkust ajakava tuleb allkirjastada ja heaks kiidetud, et peadirektori.

2 nädalat (hiljemalt) enne ärateenitud ülejäänud töötaja tuleks hoiatada. Tema personali ohvitser, kes teatab töötaja, et ta lahkuks. Töötaja kirjutas avalduse või kui ta ei taha minna puhkusele, kirjalikud taotlused liigutada. Kõik tundub üsna raske, kuid reeglite järgi käitumine KDP teatamise ja deklaratsiooni üleandmine peab olema.

Ka 2 nädalat järjekorras tehakse iga-aastase puhkuse. Ta oli allkirjastanud peadirektor, mille järel töötaja paneb see allkiri tutvustataks. Registreerimise järjekorras dokumentide kas puhkuse lõppedes saavad puhkust või mitte.

Kuidas teha kindlaks viimase puhkepäev

Algajad Human Resources on väga oluline aru saada. Kui sul on juba vastused küsimusele, kas lisada puhkust pühad, võid minna otse punkti makse. Siiski, kui olete tegelenud registreerimise personali dokumentatsiooni, võite hindame järgmist reeglit: iga puhkus lükkab ühel päeval vabastamise kuupäev. See on väga lihtne meeles pidada ja praktikas rakendada. Tuleb välja, et pühad puhkus kantakse, mis ulatub töötaja puhkust.

umbes makse

Väga sageli, töötajad, kes alustavad tööd ja valmistub võtma esimese versiooni, on illusioon sellest, et kui iga-aastane puhkus lööb pühad, puhkus raha saada rohkem. See on täiesti vale.

Tuleb meeles pidada, et EÜ artikli 120 TKRF, puhkus, mitte ainult ei saa lisada pühade ajal, kuid ei kuulu makse. Seega, nagu oleksime soovinud, ei lisaraha sellises olukorras ei saanud. Pole tähtis, kas lisada puhkust pühad, kui taotlus on esitatud 14 päeva, saame raha, sest need puhkepäeva.

Siiski tuleb märkida, et rohkem kalendrikuus pühad, seda kallim on tööpäev. Tuleb välja, et kui olulise osa puhkus langeb tööpäeva jooksul, raha see ei pruugi olla kasumlik.

Võttes puhkus pühade ajal, teiselt poolt, võite saada veidi, kaotamata päeva, mis võiks puhata niikuinii.

Seega, kui teie organisatsioon süsteem on liiga jäik ja ei nõua ajakava täitmise puhkuse eesmärk on luua sõbralikke suhteid raamatupidaja palgal on võimalik "hinnata", kui palju pühade soovite lisada puhkusel minimaalse raha kaotada .

Alusta puhkus puhkus

Siin korraga on väärt öeldes sobivuse kohta sellist tegevust. Kirjutage avaldus riigipühale ei ole seadusega keelatud, kuid selles mõttes selles, kuna töötaja peab ikka puhata sel päeval, ja summa, et ta saab kolm päeva enne puhkust, see ei mõjuta.

Puhkus puhkus kantakse samal põhimõttel nagu eespool kirjeldatud: kogupikkus puhkus, nagu näiteks 14 päeva, siis lisatakse üks päev. See reegel kehtib ka käesoleval juhul.

Kui puhkus ajakava näitas, et kuupäeva ja sünnituspuhkus - esimesel jaanuaril, võib töötaja esitada taotlus sel kuupäeval. Sel juhul, kui ta on valmis minema puhkusel 14 päeva, pärast selle vabastamist on 23. jaanuaril. Väärib märkimist, et enamik ettevõtteid lahkuma juhtimise paindlikkust: algatusel töötaja saab üle seaduslikult.

Pidupäeva "omal kulul"

Kindlasti keegi on kunagi mõelnud, kui pühad on lisatud arvel pühad "ilma sisu"? Vajadus kujundada tundub töötaja sageli. Näiteks olukorras, kus sa pead, et lahendada eluaseme küsimusi. Siin avaldus võib moodustuda kahel viisil.

Esimesel juhul, kui näiteks plaanime töölt 22.-26 veebruar on lihtsalt kohaldamise viis päeva palgata puhkust. " Andmeid ei edastata sel juhul ei ole 27. Töötaja peab ilmuma teenistuskohta.

Teisel juhul, et vältida segadust kontrollimise käigus, töötaja palutakse teha avaldus nimel puudumisel tööpäevadel.

Kas mõni pühad õppepuhkuse

Need töötajad, kes ühendada töö ja õppida, saavad taotleda täiendavat puhata. Nad kirjutavad taotluse õppepuhkusel põhitöökohal seaduslikult. Organisatsioon, kus töötaja töötab osalise tööajaga, ei ole kohustatud esitama sellise aja veetmise, kui see ei ole selgelt välja toodud töö / kollektiivlepinguga.

Seda tüüpi puhkus on ka arvutatakse kalendripäevades, kuid pühad kuuluvad selle kestus ning kena, tuleb maksta. Seda tüüpi puhkust ei saa pikendada, isegi kui töötaja võtab haiguslehe. Haigushüvitist arvutatakse üksnes juhul, kui töötaja on ikka haige pärast lõpetamist koolivaheaegadel.

On puhkus Venemaa ja Valgevene Vabariigi

Nüüd vaatame, kas lisada puhkust puhkust Venemaa piirkondades. On teada, et omavalitsuste piirkondades põhinevad määrused defineerida täiendavaid puhkepäevi. Tuginedes artikli lõike 7 4 föderaalseaduse number 125 piirkondades Venemaa võib teatada mittetöötavad usupühade ja tööandja on kohustatud järgima nii nõuetele föderaalseaduse ja määrused piirkondlike omavalitsustega. Väärib märkimist, et vastavalt § 112 tööseadustiku loendis pole määratud riigipühad nagu vabariikide Tatarstan ja Baškortostani.

Nüüd eraldi umbes Valgevene Vabariigi kuuluvad kas pühad puhkusel. RB töökoodeks (artikli 151 ja 171) sätestatud teisiti. Pühadel ei kuulu puhkusetasu ja ei saa. Väga pikkus ülejäänud ka ei pikendata. Ainus tingimus muutusi võib olukord olla kehtestamine objekt kollektiivlepingus (Art. 171).

Siiski organisatsioon, mis viiakse läbi territooriumil RF suhtes, mis on määratletud määrustes täiendavaid puhkepäevi, on kohustatud kandma üks päev puhkust täpsustades release kuupäeva töötaja kohta "pluss üks päev vabastamise kuupäev." See tähendab, et puhkeaeg töötaja suurendab öösel. Oluline on meeles pidada, et summas puhkepäeva ei mõjuta, samuti suurendab puhkus raha. See seisukoht on tagatud teise lõigu kirja Rostrud № 697-6-1 12. septembril 2013, № 697-6-1. See on vastus küsimusele, kas probleem lahkuda üle puhkus Venemaa piirkondades.

Eelöeldu põhjal saame teha järgmised järeldused:

1. Kui puhkus langeb riigipühale, ei mõjuta see kestuse ja summa puhkusetasu.
2. Kindlasti öelda, kuidas kasulikum võtta jätnud pühade ajal, saate vaadata ainult konkreetsel juhul.

Võttes vastu otsuse hakata puhkus, see on parim, et saada esmast konsultatsiooni raamatupidamises.