Kuidas maksta töötlemise tööseadustiku? Ületunnitöö: töökoodeks

Kuidas maksta töötlemine töökoodeks Venemaa? Et sellele küsimusele vastata, on oluline mõista, et selline töötlemine.

Jobs: mis on norm kella

Vastavalt tööõigus peab igal töötajal olema seatud tööaeg, mille jooksul ta peab oma ülesandeid täitma. Norm peetakse 40-tunnine töönädal. Teatud töötajate kategooriate see on isegi vähem. Siiski on olukordi, kus töötaja saab jääda tööd. See on umbes nenormirovannosti tööpäeva (fikseeritud töölepingus) ja ületunnitööd, mille eest soovite maksete töötlemiseks. Delay töökohal, sest täitmata kohustusi õigeaegselt töötajale määrata count töötlemine ei ole lubatud. Pakkumise tasulise töötlemine võib tulla üksnes tööandja.

Töötlemine (aka ületunnitöö)

Kui tööandja esindaja on initsiatiivi tuua töötaja töö tegemiseks väljaspool selleks ettenähtud aja jooksul töötada, ta meelitas teda ületunnitööd lõpus heitgaasi - päeval või öösel - nihe. Töötlemise võetakse arvesse ka töötada vähem kui 8 tundi päevas töötajatele, kes töötavad vähendamine tööpäeva, ja see ületab normi neile. Tüüpiliselt ringlussevõtutaseme katkendlik eriti rakendatav kohaletoimetamise materjalide, tarne avaldusi. Praktika, sealhulgas kohtusüsteem, näitab, et ei ole võimalik töödelda ette planeeritud, see on omamoodi sunnitud meede. Sest otsuse täitmise võib nõuda töötaja kirjaliku nõusolekuta. Ükski kohalik akti esindaja tööandja ei tohi sisaldada sätteid, et kui olulised asjaolud töötaja peab nõustuma ületunde.

Mis on ravi kestus on võimalik?

Kuna töötlusvahendid täiendava vaeva, siis tuleb vastavalt jälgida ametlikult registreeritud ja makstud. Tööandja peaks andma täpset aega jälgimise iga töötaja. Moodustavad ühtse raamatupidamise tabeli, milles kinnitatakse kirjas ( "C") või digitaalne ( "04") kood, mis näitab aega kuni taaskasutatud minutit. Kinnitus tööaeg ületab vajadus vältida üle 4-tunnise kaks päeva ja 120 tundi - aastas. Need reeglid kehtivad seoses osalise tööajaga. Autojuhid, mille eest ta on kokku tähelepanu tööajale, tööplaani + ületunnid ei saa 12 tunni jooksul, välja arvatud olukordades, kus on vaja täita lennu või oodata Box.

Kes ei saa nimetada ületunnitööd?

Töötlemine töö tasustamise kohta, mis on vajalik, ei saa hõlmata töötajate arvu. Keegi on õigus kaasata töötlemise all olevate isikute vanusest, rase. Naised, kellel on ülalpeetavaid ei saavutata kolmeaastastele lastele, puuetega inimesed võivad ületunnitööd andes kirjaliku nõusoleku ja vastunäidustuste puudumisel tervislikel põhjustel (sobiva arstid "). Tutvustada neile võimalust ebaõnnestumine tuleb registreerida käsitsi. Sarnased garantiid laiendada kasvatavale vanemale ilma selle teisel poolel on alla viie aasta lapsed, töötajad puuetega lapsed ja need, kes haigete nende pereliikmete juuresolekul meditsiinilise aruande.

Millistel tingimustel saada kirjaliku nõusoleku töödelda töötaja vajalik?

Makse töötlemise tööseadustiku tuleks läbi viia kohustuslik olemasolu töötaja nõusolekuta, kui:

- tehnilistel põhjustel viibis tootmise, töötaja ei ole täitnud või lõpetanud töö jooksul tööaeg ja stop võib olla eluohtlik ja inimeste tervist, kahjustavad või varalist kahju;
- on viga mehhanismides, struktuurid, hoolduse puudumine, mis võivad põhjustada stop töövoog palju töötajaid;
- asendatakse töötaja ei ilmu tööle ja lõpetada protsess on vastuvõetamatu; sel juhul peab tööandja võetakse kõik vajalikud meetmed, et asendada töötaja.

Need asjaolud ei nõua töötaja nõusolekut töötlemine (see võib keelduda). Keeldumine ei tohiks pidada rikkumise distsipliini tööl.

Mõningatel juhtudel, kui tööandja ei nõua nõusolekul?

Maksmine töötlemine tehakse kirjaliku nõusolekuta ületunnitöö kui:

- vajadust töö katastroofide ennetamisele, tööõnnetuste ja nende tagajärgede leevendamiseks;
- vajadust rakendada meetmeid, mille eesmärk on käsitleda ebaõnnestumisi tsentraliseeritud gaas, soojusenergia, soe ja külm vesi Veevarustus, kanalisatsioon, side, valgustus, transport;
- vajadust töö juhtudel, mis ähvardavad elu elanikkonnast (sõja või erakorralise seisukorra, loodusõnnetused).

Sellistes tingimustes keeldumise töötaja ei ole lubatud.

karistused

Puudumine nõutava nõusoleku ületunnitöö tegemisest, samuti teadmatus raamatupidamise töötlemine võib põhjustada halduskaristused (trahvid, tegevuse peatamine organisatsiooni):
- ametnike - 1000-5000 rubla.;
- juriidilised isikud - 30 000-50 000 hõõruda. või peatamise korralduse jooksul kuni 90 päeva.

dokumenteerimine ületunnitöö

Tunni töötlemine, selle eest maksma peab olema valmis korralikult. Mõnikord võib olla vaja kirjalikult märgukirja pea, kus õnnetuse asjaolud ja vajadus töötaja tööle üle vajadust täpsustada. Siis tuleb töötaja teavitatakse vajadusest töötlemise saates talle kirjaliku teate või viide memo käsitsi, kui vaja - et saada nõusolek, siis väljastab maksekäsu töötlemiseks. Unified vormi haldusdokument ei eksisteeri. Seda saab pisteliselt kohustuslik sisu töötlemise põhjustab kellele ja kui kaua peaks tooma tööle. Tellimus väljastatakse igal juhul töötlemiseks. Eelnevalt teatud aja (kuu, aasta) , näitab, et see on valmis töötajat ei saa.

Kuidas maksta töötlemise tööseadustiku

Tööseadusandlus tagab, et tööjõu tundi üle tööandja eeskirjad tuleks korralikult kompenseeritud. Me räägime ületunnitöö ja töö nädalavahetustel, riigipühadel, öösiti. Vastus küsimusele: "Kuidas ma saan maksta töötlemise tööseadustiku Venemaa" - on hõlmatud artikli 152 vahendi tööõigus, mis räägib vajadusest näha ette tööandja kahe esimese ja pool tundi, järgmiseks tundi - topelt maksma. Tegemist võib olla kõrgem, kui see kajastub kohalike reguleeriva raamistiku ettevõtete või kollektiivlepingutest. Samuti kulutatud aeg saab asendada võrdne või suurem kui ülejäänud töötlemise tundi. Meetodi valik hüvitise - eesõigus töötaja, mitte tööandja. Praktikas saab sageli mitmeid küsimusi selle kohta, kuidas maksta töötlemine, Tööseadustikus ei tõlgendata, mis puudutavad näiteks olukordades, kus töötlemine langeb nädalavahetustel ja riigipühadel või öösel. Näiteks juhul, kui töötlemine, langeb ööl tuleb eest öötundideni (vähemalt 20%) ning eraldi ületunde. Recycling nädalavahetusel või puhkuse loetakse üksnes töö nädalavahetustel või puhkuse vastava kahekordse makse. Makse töötlemise vahetamisel diagrammi arvutatakse üle standarditele tööaja arvestusperioodi mil salvestamise tööaega. Kõikjal on arvutatud erinevalt, kuid praktika määratleb lähenemisviisi, mille esimese 2 tunni jooksul tundide koguarvu töötlemise aruandeperioodil tuleb maksta aja ja pool, kõik ülejäänud - kahekordne määr. Esialgu peaks tööandjal olema dokumenteeritud määrata väljamõistmiseks ületunnid, st. E. Mida taotluse aluseks tõsta tegureid arvesse võtta (paljad palk (palgamäär) või palk + lisatasud). Ületunnitöö eest maksmiseks on parem valmistada üksikasjalikud finantsaruande-arvutus. Juhul töötlemise tundi üle maksimaalse lubatud norm töötaja peab saama täieliku kompenseerimise.