Leping teooria institutsionaalne ökonoomika: sisuliselt aluspõhimõtted

Leping teooria ilmus 70.. See oli siis, et maailmakuulus tuntud majandusteadlased on hakanud otsima uusi stiimuleid töötada tõhusalt vabaturul.

Vähetuntud üldsusele lepingu teooria on äratanud kogu maailmas tähelepanu pärast teadlased uurivad Oliver Hart ja Bengt Holmstrem sai Nobeli majanduspreemia 2016.. See hüpotees on tõsiselt mõjutanud paljude seotud valdkondades. Selle mõju levis kaasaegne poliitökonoomia ja teooria ettevõtete rahastamisele.

süda

Teooria lepingute kasutatakse, et määrata õige töötajate töötasud. Selle rakenduse on universaalne. Teooria sobib nii ettevõtete lihtsate töötajate tükk määraga või püsimaksega ja juhtudel kõrgelt tasustatud töökohti tippjuhtide ja ettevõtte juhid erinevate (kuid nende hüvituskava palju keerulisem). Kasutades toodud meetodeid, mida teadlased ja juhtivad majandusteadlased maailma, saame määrata kindlaks kõige sobivam viis mõlemad pooled makse. Nad näitavad õigus valida boonuseid kujul raha, ettevõte aktsiate või optsioonide õige neid osta.

Alused teooria lepingud võivad olla kasulikud majanduse reguleerimisel. Teadusuuringute valdkonnas Nobeli 2014. oli Zhan Tirol. Teine oluline kasutusala - hea juhtimistava ja ettevõtete rahastamisele. Nende uuring kasutanud agentuuride mudelid.

Samuti lepingu teooria kõrval on oksjon teooria. Need alad infomajandusele on üsna sarnased ja on palju ühiseid jooni. Täna arengu juhtiv oksjon tegeleb väljapaistvate majandusteadlaste. Oma töös kasutavad nad välja töötatud meetodid, sealhulgas teooria lepingud. Korralikult oksjon teeb kasumit suurusjärku suurem kui sarnasel üritusel, kui see on korraldada lohakas viisil.

Konfliktid tööl

Key teooria alused lepingud, mudelid ja eesmärgid distsipliini vähendatakse ehitamiseks veevõtu, nagu mudel "ori-Head" või "agent-peamine". See silmitsi kaks nägu. Mõlemad on oma eelistused ja huvid. Leping teooria leiab olukorras, kus on põhjustatud nende erinevaid eesmärke ja ülesandeid konflikte Mezhuyev hea ja alluv.

Vaidlus ei tähenda, et üks osapool tahab haiget teistele. See on ruumi konflikti ja koostööd. Peamised aspektid teooria lepingud mõjutavad taolises olukorras, kui ülemus tahab allutama oma suure töö ja tema palk ei suurenenud. At töötaja soove teineteisele diametraalselt. Kui selline stsenaarium, peatoimetaja ilmub dilemma: milliseid stiimuleid alamale oma tegevuse huvides tööandja? Sisuliselt lepingu teooria on analüüsida ja anda võimalusi selliste konfliktide lahendamise.

Aluspõhimõtted teooria

Üks lahendus juht võib olla võimalus, kui ta müüb oma alluvate projekti seega korraldada uus frantsiis. Ostja maksab teatud summa ja muutub saaja, ning alates hetkest saada kõik kulud ja tulud. See lahendus välja elegantne ja tõhus teooria. Kuid see ei ole puudusi, sealhulgas kontseptuaalne. Selline olukord toob kaasa asjaolu, et juht kindlustamise võimalikke riske ja ori, vastupidi, võtab neid kõiki ise.

Seetõttu selline lahendus ei tööta. Ja asi on see, et võime võtta riske on iseloomulik ainult valitsejad mitte alluvad. Leping teooria Lühidalt, on pühendatud just selline suhtumine. Töötada see, teadlased ja mõtlejad eri aegadel peetakse mitu abstraktne lahendusi olukorras huvide konflikti.

See ei ummiku ja kontrollida üle alluvale jõud. Sel juhul vastutav sunniks ja sundida teda tegema ainult seda, mis vastab tööandja vara huve. Üks näide selline suhe võib olla sajanditevanune ajalugu majanduse raames kasutamise süsteem. Tegelikult tänapäeva ori sageli tegutseda ainult oma, mis on märkimisväärne mõju tulemus.

tasu tegurid

Üks teooria, mis pakub lepingu teooria institutsionaalne ökonoomika - on piisav statistika teoreem. See kuulub juba mainitud Nobeli preemia Bengt Holmstremu. See lause annab lahendus konflikti jooksul "kõrgema alluvale" mudel. Mis see on? Holmstrem kaalutakse ja analüüsitakse üksikasjalikult olukorda, kus juht mõõdetavad näitajad, teavitades teda tulemused alluv. See sõltub nende oodatava tasu või karistus.

Holmstrem jõudis järeldusele, et peamine peaksid lõpetama kaaluda tegurid, mis ei ole meelevalda oma alluvatele. Muul juhul lahendusi luua tarbetuid riske ja ainult takistada meetmeid, et toetada töötaja. Samal ajal pea vajadust keskenduda ülejäänud olemas informatsioon tõhusust alluv vaeva.

lihtsustatud stiimuleid

Paljud olukorrad ei sobi klassikaline mudel. Selle näiteks võib olla juhul, kus ori usaldatud mitmete ülesannete ja on vaja kohaldada erinevaid jõupingutusi. Näiteks töötaja hoolitseb masin, hoolitseda oma ohutuse, lisab õli ja samal ajal jahvatab mõned üksikasjad. Isegi kui makse sellise töö on tükitöö, võib see kaasa tuua mõningaid probleeme. Aluspõhimõtted majandusteooria lepingute põhinevad soov vältida selliseid arenguid. Näide vale otsuse - lihtne ja võimas stiimul, mis sütitab töötaja kõvasti tööd ja samal ajal teda unustada oma muid kohustusi (hoolikalt tähelepanu masin, mis murdub, kui te ei hoolitsen selle).

Mitmemõõtmeline jõupingutusi on alati tulvil täiendavaid riske pealik. Loodud seekord stimuleerimiskaval peaks võtma arvesse kõiki üksikuid omadusi olukorda. Lihtsustamine - see on midagi, mis võitleb teooria lepingud. Lühidalt võib seda kirjeldada näitel õpetaja. Kui õpetaja koolis nõuavad konkreetseid eksamitulemusi, ta "järelejõudmise" lapsi tulemus, unustades kõige tähtsam - tegelikult umbes teadmisi. Sellisel lõksu võib isegi saada kogenud spetsialistid, kui need on antud vale, valesid stiimuleid. Nende õpilast lõpuks ei saanud põhioskused, sealhulgas ei ole harjunud mõtlema kriitiliselt ja sõltumatult ainest aru.

Teine näide konflikti - kogu projekti meeskond, mis on ebaselge jaotatud võim ja vastutus töötajate. See tähendab, et pea ei saa hinnata isiklik panus tulemus iga alluva. See on nagu konfliktid õpivad majandusteadlased, kelle uurimistöö keskendub teooria lepingud. Võimalusi lahendada konflikte -, kes otsivad need spetsialistid. Nad püüavad leida koht, kus huvide ja lõikuksid boss ja alluv.

relatsiooniline lepingu

Kui sooritate teatud tüüpi töö väga olulist rolli mehhanism maine. Selle eriti uuritud ja Hart Holmstrem. Teooria lepingute sellistes olukordades õpib relatsiooniline lepingud. Need tekivad, kui juht ori ja koos töötada pikka aega. Mida rohkem kogemusi tõhusa suhtlemise, seda rohkem nad hindavad oma koostööd. On usaldust. Sel juhul väiksem võimalus, et inimesed tegutseda vastavalt oma huvidele, vaid tuleb lähtuda vajadusest on vastastikuse kasu. Näiteks juht on helde boonuseid ja ori ei karda riskantne algatusi.

Eriti oluline on maine tegur ei ole ette objektiivse hinnangu tulemusi. See võib olla ka pilt on kunstniku või muu objekti loometöö. Sellistes olukordades on sageli kolmandale isikule, mis võivad vaidluse lahendamiseks. Et teha kindlaks, et pilt on korralik, klient saab ainult tulevad oma, võib-olla keegi ebamäärane ideid kunsti. Siin kohus on jõuetu, kuid aitab teooria lepingud. Institutsioonilisi mehhanisme maine majanduse uuritakse erinevate külgede.

Osalise tööajaga lepingu

Muuhulgas lepingu teooria Oliver Hart, mille eest ta sai Nobeli preemia, mis on pühendatud teema puudulik lepinguid. Oma olemuselt taandub teesi, et elu on liiga keeruline ja mitmekesine, et esialgse kokkuleppe poolte vahel, võib pakkuda mis tahes ettenägematute asjaolude korral. Sellepärast protsessi osalejad läbirääkimisi juba käimas. Sellised arutelud võimaldavad lahendada uusi probleeme ja väljakutseid, mis alluvad ja ülihead. Nad täita lüngad, mis paratamatult tekivad aja jooksul esimene leping.

Täpsemad andmed on olulised. Kellel on õigus teha otsuseid ja mõju läbirääkimistel? Niipalju kui pooled on huvitatud edasisest koostööst, vaatamata probleeme? Kõik see on pühendatud teooria lepingute Oliver Hart. Ta mõjutas paljude seotud teemasid. Hart ideid puudutanud teooria corporate finance ja teooria organisatsioonid. Tema pakutud lahendusi kasutavad paljud ärimehed ja kaupmehed. Teooria teadlane on pikka aega teeninud investorite ja planeerijad kapitali riigiettevõtted. Oma abi kulgemise määramiseks pankrotimenetluses pankrotis ärimehed ja ettevõtjad.

Teooria puudulik lepingute on puudutavates vaidlustes majanduslik jaotus avaliku ja erasektori vahel. See arutelu puudutab saatus osutavate organisatsioonide ravi ja haridus. Kui nad olla riigi või jääb osa vabaturu? Teooria puudulik lepingute antud juhul mõjutab kõiki sama motivatsiooni alluvad. Näiteks, kui juht poolt palgatud, siis on vähem huvi investeerida, sest riik võib üldiselt ei tasu tema jõupingutustele privaatne monopoli. Konkurentsitihedal turul, kus on palju eraettevõtted on üsna erinevad. Sellises olukorras iga tööandja soovib teha oma tootmise või teenuste osas on midagi uut mööduda vastased. Seega, firma tasub juhid initsiatiivi ja innovatsiooni, mis on kindel, et saada osa lepingust.

Stiimulid ja psühholoogia

Koos teooria lepingud, kuna 80s, tarbimiskäitumise on arenenud. Selle raames uurime inimeste käitumist mõjutada otsustusprotsessi ja töötajate motivatsiooni. Kõik see on otseselt seotud teooria lepingud. Paljud ideed, mis on kujundanud oma põhipostulaadid, tõmmatakse just alates tarbimiskäitumise.

Näiteks sellise võlakohustused võib nimetada idee, et inimesed on motiveeritud mitte niivõrd, milline on materjali preemiaid mõttes avaliku hea oma valdkonnas, õiglus, ja nii edasi. D. jooksul selles valdkonnas uurimistööd pälvis Nobeli majanduspreemia (2016). Leping teooria eriti kiiresti areneb selles suunas viimase 10-15 aasta jooksul. Selle aja jooksul oli palju tõsist tööd, mis sisaldab analüüsi sisemise motivatsiooni alluvate põhineb suhteid teistega. Need kaalutlused on kohaldatavad klassikaline väljakujunenud mudel lepingu teooriat, et kimbutab teaduse avatud uus küsimuste vastused.

Läbi teooria lepingute majanduses kasutusele mõiste sotsiaalsete normide ja identiteeti. Need saab taandada elemendid sotsioloogia ja psühholoogia. Sellepärast teooria lepingud on spetsialistid eri teadusvaldkondi. Nad pakuvad alternatiivseid motivatsiooni alluvate kus rõhku pannakse nende identiteeti ja kuuluvad (nt teatud sotsiaalsesse gruppi).

Palgad ja tootlikkus

Aastal 1979 Bengt Holmstrem ühes oma väljaanded, ma formuleeritud üks põhimõtteid optimaalne leping. Ideaalis peaks see siduda töötasu töö tulemusel alluvad. Näiteks, kui juht on vastutav aktsia hind, tema palk väheneb, kui vahetuskurss langeb. Kuid rahalist kahju on võimalus juhtuda süül agent. kõrvalised asjaolud (näiteks turutingimused) võib sekkuda. Leping teooria pakub erinevaid lahendusi selle vastuolu. Näiteks palk juht võimalik määrata eelnevalt ka vastavalt tulu konkureerivate ettevõtetega. Kui aktsiate tõusu kolmanda osapoole põhjustel, mis mõjutab kogu tööstuse, et puudub agent teenuseid ja seejärel edendada see lihtsalt midagi.

Seost töö alluvate ja ettevõtte toimimisest sageli moonutatud mitmed tegurid. Mida rohkem neid asjaolusid, seda vähem tulu haldamine peaks sõltuma ettevõtte tulemuslikkust. Eraldi lepingu teooria leiab väga ohtlikest piirkondadest. See võib olla uus ala investeeringuid. Mida tugevam on seotud ori tsooni, parem oleks fikseeritud palka. Sel juhul, kui vibratsioon (olenemata positiivsus või negatiivsus) tõenäosus kokkupõrke töötaja ja tööandja on oluliselt vähenenud.

tasakaalustatud stiimulid

Töötajate motivatsiooni saab mitte ainult kõrgemad palgad, vaid ka väljavaade karjääri kasvu. Autorid teooria lepingud vaadatakse üksikasjalikult interaktsiooni nende kahe põimunud tegurid. Konkurentsiga turul tingimused, firma peab pakkuma töötajatele kõrgemat palka, muidu nad lähevad oma konkurendid. See süsteem on oma kalduvusi. Näiteks on olemas oht, et uued töötajad töötavad liiga raske, samas ekspertide peal samm karjääriredelil, vastupidi, hakkavad hiilida oma vastutuse oma taotlused on üldiselt rahul.

Sellega seoses mudeli on oma plussid fikseeritud palka. Oleme juba tõi näiteks õpetaja, mis nõuab suure jõudlusega õpilaste eksamitega. Sellised ootused moonutada ja keskendudes teatud teemadel või probleeme. Kui palk on fikseeritud, sõltumata tulemusnäitajad, jõupingutuste jagunemise ülesandeid saab tasakaalustada.

Olemas teooria

Sulge suunas lepingu teooria on ökonoomika teavet. Research in ülalhoiu väga hiljuti. Kuni paar aastakümmet tagasi, isegi kõige raskemate ja väljapaistvate majandusteadlaste ei maksa tähelepanu inimeste vastuseks erinevatele stiimulitele ja stiimulite loomisel käitumist, mis on optimaalne teatud otstarbeks. Huvi selliste nähtuste kasvanud 70 aastat.

Esimene majanduse ergutamise hakkas õppima Dzheyms Mirrlis ja Uilyam Vikri. Need spetsialistid on mõjutanud moodustamise optimaalse maksustamise teooria, mis on tihedalt seotud teooria lepingud. Raamatud Mirrlees ja Vickrey täiendada teoseid nagu väljapaistvad teadlased nagu Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Paljud neist olid Nobeli majanduspreemia. Ülaltoodud Oliver Hart ja Bengt Holmstrem Samuti kuuluvad sellesse galaktika teadlaste.

Full lemmas ja teoreemide lepingu teooria töötab abstraktsed mõisted ning selles mõttes on väga lähedal matemaatika. Samal ajal pidas mudeli järgi ehitatud reaalse elu motivatsiooni. Leiud, mis muudab teooria lepingud on laialdaselt kasutatud. Ta kaalub plusse ja miinuseid palju vastuolulisi küsimusi. Näiteks kohaldamise teooria võib olla vaidlus kehtivuse kõrged palgad tippjuhtide vene ja välismaa ettevõtted. Kas need töötajad teadlikult saada nii olulise auhinna oma töö? Leping teooria lihtsaid sõnu saab sellele küsimusele vastata, sest tema arsenal on palju majanduslikke argumente.