Mure Krost: töötajad kontrollivad

Tööhõive teema viimastel aastatel tohutu perede arv on eriti äge. Täna, et toetada oma perekonda, võtab hästi hoolt tema mingis olulises osas, on vaja avaldada palju vaeva. Aga mõnikord palju vaeva nõuab protsessi valides sobiva töökoha. Mõnikord elluviimisel tulu taotlejad nõus esimesel kohal, mida pakutakse neile ei mõista korralikult, mida on vaja tema enda käest, mida töötingimused taastatud ettevõtte, nagu on kooskõlas antud lubadustest küsitlemisel. See on selleks, et aidata teil teostamiseks analüüs, ja see artikkel on kirjutatud.

Kasvav populaarsus seas konkurente on mure "Krost". Paljud ajaloo ja maine asjaomases ettevõttes sisendab usaldust ja julgustab osaks meeskond, mis töötab ühiste eesmärkide saavutamiseks aastaid. Kuid kas see firma on hea võimalus tööhõive? Et teada saada, pead mõistma mitmeid küsimusi. Näiteks Group tegutseb mõnes ärivaldkondades? Mida kliendid öelda ettevõtte teenuste kohta neile? Kuidas teada vabade? Kuidas on koolitus? See räägivad ettevõtte "Krost" töötajad kontrollivad? Millised on töötingimused? Vastused kõikidele eespool esitatud küsimustele võib leida lugedes seda artiklit.

umbes muret

Mure "Krost" hinnangut nimetatakse juhtiv oma valdkonna ettevõtete investeeringute ja ehitusfirma. Selle ajalugu ulatub tagasi peaaegu kakskümmend aastat. Selle aja jooksul on ettevõte omandanud vajalikud kogemused ja teinud märkimisväärseid edusamme mitmetes valdkondades tema tegevusega seotud, on loonud mitmeid unikaalseid projekte, mis oma termineid ei ole halvem rahvusvahelistele standarditele, on loonud ärisuhteid suurima arhitektuuribürood, samuti ehitatud ja taastatud umbes pool tuhat objektid.

Miks mure "Krost" hinnangut nimetatakse liider oma niši? Seda näitab tulemusi oma tegevuse:

• kõrgetasemeline sotsiaalset vastutust;
• uuenduslik lähenemine uutele projektidele;
• võrratu globaalse kinnisvaraprojekte;
• pidev teadus- ja arendustegevus.

Tegevusvaldkonnad

Mure "Krost" saab positiivseid kommentaare ka, sest ta ei lubanud ennast peatuda. Firma aastal laiendada oma mõjusfääri ning leida uusi äri aastas. Mida teeb muret täna?

• ehitus:
  • katselaborite;
  • peatöövõtule;
  • transpordifirma;
  • ehituse juhtimine;
  • Kvaliteedikontroll mehhanism;
• tööstuse:
  • kauplemise maja;
  • "Maginot" tehases;
  • Ruukki;
  • teaduslaborid;
  • "Need for Speed" Factory;
  • Puidutöötlemine Plant "Decon";
  • võrgustiku tehased "Betoon 222";
• fitness ja heaolu;
• arhitektuur ja disain:
  • Disain ja tehnoloogia instituudi;
• arendamine äri-ja elamumaa kinnisvara:
  • ideed;
  • kontseptsiooni loomisest;
  • arendusprojektid;
  • ehituse käigus;
  • operatsiooni.

Tagasiside klientidelt

Mis on projektide kvaliteeti, mis on läbi mure "Krost"? Kliendi kommentaare sisaldada mitut erinevat nõudeid. Nende hulgas on järgmised:

• olulise viivituse kohaletoimetamise objekti;
• pannes valeandmeid ehituse edenemisele on ettevõtte kodulehel;
• ebaedu juhid aru tõde, kui maja saab kasutusele võtta.

Intress omanikud kurdavad ka, et projekt on lõpetatud aeg on pikk aegunud, kuid nad on veel nii maksta oma hüpoteegid, ja maksta elamumajanduse.

Positiivse poole pealt, mis on mure "Krost" hinnangut eritavad sõbralik suhtumine juhtide algfaasis läbirääkimisi. Paljud neist, kes lahkuvad oma tagasiside kõnealune ettevõte veebis, ei soovitata saada oma kliendile.

Tööpakkumised

Kõik tööpakkumisi võib leida ametlik kodulehekülg muret "Krost D". Arvustused töötajate aru, et see on hea võimalus saada intervjuu kõnealune ettevõte. Veebilehel firma peate valima tab "Töö Krost" ja siis - "Töö". Siis näed nimekirja muret osakonnad, mis vajavad uusi töötajaid, samuti kontaktide loendi inimestest, kes vastutavad uute töötajate igas osakonnas. Siis saab vaadata töö iga üksiku osakonna mure "Krost". Arvustused töötajate soovitatakse hoolikalt läbi nõuded taotleja ja kavandatava töötingimused. Sel juhul intervjuu te tunnete palju rohkem enesekindlust.

karjäär

Kuidas kirjeldada ettevõtte "Krost D 'ülevaated töötajate rakendamise kõige ambitsioonikamaid projekte ettevõtte kaasatud rohkem kui neli tuhat töötajat. Samal ajal on ettevõte laieneb pidevalt, tootmisvõimsuse suurendamiseks, tegeleb üha rohkem erinevaid projekte. Sellepärast, nagu raportis muret "Krost D" töötajate tagasisidet, vabade töökohtade arv kasvab iga aastaga. Isegi nüüd, kohaldades saadud aastatepikkuse kogemuse ja teadmiste juhtivaid eksperte, firma loob täiendavaid spetsialiseeritud jagunemise ehitab uusi taimi, uute projektide ehitada, arendada tööstus-kompleksid.

Iga uus töötaja, kes siseneb käsk peetakse rühma saab palju võimalusi kasvada professionaalselt, et arendada nii üksikisikute, realiseerida oma tervisliku ambitsioonid ja edukalt liikuda karjääriredelil ja professionaalne.

Rotatsiooni ettevõtte töötajad toimub sageli piisav. Sellele peab olema ilminguid nagu äri ja isikuomadused, mis aitavad kaasa professionaalse arengu, samuti moodustamise edukalt juhtimise otsuste regulaaravaldise äri algatusel.

Kuidas rääkida mure "Krost D" hinnangut, et ettevõte on sügavalt huvitatud sellest, et iga töötaja meeskond pidevalt kasvav neile. Selle eesmärgi saavutamiseks on kõige lootustandvamaid töötajad saadetakse regulaarselt täiendavat koolitust, parandades oma oskusi, spetsialiseeritud rahvusvaheliste näituste ja foorumeid.

Plan Development Group valmistada oma töötajate mitmeteks aastateks. See programm võimaldab noortel töötajatel selge arusaam, kuidas nad saavad hoolitseda oma professionaalse arengu üle järgmise paari aasta jooksul, ja ka sellest, kui oluline tänapäeva investeerib oma aega, treenimist, igapäevatöös oskuste omandamine õppida mikrotasandil erinevate professionaalne küsimusi.

Kuidas öelda ülevaated "Krost" ettevõte, kelle ettevõtte filosoofia on siin usk eduka tuleviku Vene linnaplaneerimises vaja kõvasti tööd, et seda eesmärki saavutada, et saada rohkem teadmisi, et jõuda tippu professionaalsust ehitus ja tööstus niši turul.

koolitus

Mis juttu koolitus personali mure "Krost D" kommentaarid? Kas see on vajalik? Kahtlemata! Lõppude lõpuks, täna edusamme seab kõrgemad nõuded seoses ametialase pädevuse töötajate eri tegevusvaldkondades. Kuidas reageerida tekkivatele vajadustele turul ehitusfirma "Krost"? Arvustused öelda, et ettevõte hoiab koos kaasaegsete standardite ja arvestab vajadust innovatsiooni, täiustatud tootmise ja ehituse tehnoloogia, tänapäevaste raamatupidamise majandustegevuse, samuti personali juhtimine ja analüüs, suurendab võimalusi oma töötajate (eelkõige intellektuaalse).

Töötajad suurendada oma erialaseid oskusi, on koolitatud saada pooled rahvusvahelistel näitustel. Mure regulaarselt külastada nõu ja vahetada äri kogemus parim välismaa spetsialistid. Young töötajaid julgustatakse saada teise astme saada abi saamise määra MBA, tegeleb aktiivselt uuring võõrkeeli.

Arvamused "Krost" ütle meile, mis hämmastav raamatukogu eriteadmiste kogutud rühma jõud. See hõlmab riigi standarditele nõukogude ajal, tuntud teoste tuntud matemaatikud, filosoofid ja majandusteadlased, samuti erinevaid õppematerjale; albumid arhitektuuri meistriteosed, loodusnähtused pilte ainulaadne kohtades, ere loomingut inimese käed.

Kommentaarid firma "Krost" teatas, et ettevõtte mõiste hõlmab teket ühtne süsteem ettevõtte töötajale väärtused, soov muuta need toetajad. kas see on rakendatud edukalt? Rääkige vastuse töötajatele.

Positiivne tagasiside töötaja

Mida kontserni töötajat "Krost"? Tagasiside töötajate eraldati eeliseid ettevõtte ja selle puudused. Me kõigepealt arutada esimese punktina. Niisiis, millised on plusse töötajaga ettevõte:

• mugav asukoht;
• võimaluse omandada uusi oskusi, teadmisi ja suurepärane kogemus;
• reisivad välismaale;
• koolitus;
• võimalust koostöös maailma juhtivate arhitektide;
• ebatavaline ja huvitavaid projekte;
• õigeaegse palga maksmise;
• kättesaadavus meeldejääv ettevõtte ja meeskonna loomise ürituste (ekskursioonid, väljasõitudel);
• võimaluse arendada;
• hubane söögituba maitsvaid toite.

Negatiivne tagasiside töötaja

Siiski jätnud muret "Krost" ja negatiivseid kommentaare. Enamasti nad pärinevad endised töötajad. Niisiis, mida ei kurda kõige sagedamini? Seal on järgmised puudused:

• motivatsioonipuudus;
• eraldamine palk "valge" ja "hall";
• keerulised suhted juhtkonnaga;
• ebameeldivaid atmosfääri meeskond;
• ebakompetentsus mõned juhid;
• põhimõtete rikkumine Venemaa Föderatsiooni töökoodeks;
• ebamugav töögraafikud;
• ebaproportsionaalselt suur koormus ja tasu.

sidemed

Kontakt on võimalik absoluutselt kõik ettevõtted, mis on osa grupist. Enamik neist asuvad linna Moskva tänaval Admiral Makarov, d. 6, lk. 13. Ibid paigutatud osakonna tööstuse ja kinnisvara osakond. Ei ole vaja külastada firma isiklikult. Kui probleem on võimalik lahendada kirjavahetus on võimalus rääkida telefoni teel või saatke e-posti aadress vastavasse osakonda.

järeldus

Niisiis, kas mure "Krost" sobiv koht tööhõive? Teave on esitatud käesolevas artiklis võimaldab teil teha teadlikke otsuseid selle kohta, mida te ei pea kahetsema hiljem. Töö kõnealune ettevõte on nii selle eeliseid ja olulisi puudusi. Muidugi, arvestades puudusi, mõned neid leida piisavalt kaalukas loobuma tööd. Teised leiavad need olulised ja nad ei riski oma füüsilist ja emotsionaalset tervist. Millisesse gruppi sa samastuda?

See kõik sõltub sellest, mida te ootate uut töökohta. Vaadatud mure on ideaalne noortele, sealhulgas lastele, kes on valmis keskenduma oma karjääri ja liigub karjääriredelil mitte häirida midagi muud. Töö firma võimaldab teil kasvada ja areneda, mitte ainult selles suunas, et määratleb konkreetset eriala, vaid ka parandada, kui isik, parandada nende suhtlemisoskust ja diplomaatilisi oskusi. Palgad enamiku seisukohti on rahuldav noortele spetsialistidele, kuid ei pruugi olla piisav töötajale, kes on sunnitud hoidma kogu perele. Sageli on see asjaolu tekitab rahulolematust.

Need, kelle jaoks otsustavat tähtsust ettevõtte mainet, ja mõnikord kõhklevad otsima tööd ettevõtte kohta küsimus. Mis on selle põhjus? Ostjad ehitusteenuste rühma arvamust seal on ebaselge asi. Ühelt poolt, inimesed on nõus maksma palju raha vara, mida müüb firma küsimus. See näitab tavaliselt kõrge usaldusväärsusega arendaja. Teiselt poolt, ülevaated objektid ise pigem masendav ja põhjustada soov loobuda sellise ostud. Näiteks eelnevalt kindlaks tähtajad majad ei säilitata. Seega viivituse summa mõnikord rohkem kui kuus kuud. Täpne kuupäev andmeid, mis etapis on ehitus, saada ei ole nii lihtne juhid. On palju tõenäolisem nad jagavad ettevõtte plaanid, ning olukord on üsna erinevad kirjeldusega tegelik olukord ehitusplatsil. Kuid keegi suhtumine klientidele ettevõte ei ole määravaks teguriks. Lõppude lõpuks, töötingimused ja palgad sõltuvad rohkem tööandja. Seetõttu enamik kandidaate ettevõtte maine klientide hulgas maksma väga vähe tähelepanu või seda täielikult ignoreerida.

Proovige nii palju tähelepanu pöörata analüüs teavet oma potentsiaali töökohal. Seekord investeering, mis kindlasti ära tasuma. Need jõupingutused aitavad teil teha teadlikke otsuseid, või olemisega positsiooni oma unistused, või keelduda töö, mis ei ole lubatud mugav ja arendada professionaal. Nendest lahendusi, palju sõltub nii nende vastuvõtmist tuleks suhtuda ülima vastutuse. Lase oma valik viib teid ainult õnnelik emotsioone!