Pidev meditsiini rekord. Toetused pidevaks meditsiini kogemust

Mis on pidev meditsiiniline kogemus? Ta on laetud ja kas on mõttekas tööjõu komponent tervishoiutöötajad? Kõik need küsimused on huvitav, kui inimene läheb pühendada oma elu meditsiin. See töövaldkond on väga vastutusrikas ja tõsine. Nii nimetatud funktsioone võite oodata mõned toetused ja soodustused. Kuidas seda olukorda Venemaal? Mida oodata meditsiinitöötajad riigis?

määratlus

Kahjuks järjepidevuse mõiste meditsiiniline kogemus ei ole alati selge, kodanikke. Ja ei ole kõigil juhtudel on võimalik arvutada kestus õigesti.

Pidev arsti töö kogemus - see on aeg, mil töötaja on töötanud meditsiini valdkonnas, samal ajal võttes ainult ametlikult lubatud pausi tööd. Näiteks põhipuhkust.

Järjepidevus töökogemus meditsiini valdkonnas on oluline roll paljude. Lõppude lõpuks, see näitaja aitab saada teatud täiendused palga määramine. Ja see ei ole umbes preemiaid. Millised omadused on tulvil arsti kogemus? Mida ma peaksin tähelepanu pöörama? Ja mida täiendab panna töötajaid teatud tingimustel?

Tunnused arvutus

Olgem selgitada olukorda, kus töökogemus ei saa pidada katkestatud. Asjaolu, et selles küsimuses on väga tähtis. Kui sa murda pideva meditsiinilise koolituse kõigi lisatasud ja toetused kaovad, ja töötaja on oht jääda ilma lisatasudeta.

Praegu Venemaal arsti kogemus on säilinud tingimusel, et tööd ilma töötuse perioode kestab enam kui kuu. Aga sel juhul on oluline mitte muuta tegevuse ulatust. See tähendab, et kui töötaja otsustas muuta töökoht, võib ta seda teha. Kuid selleks, et tagada järjepidevus meditsiini kogemusi on vaja jätkata ametikohustuste täitmisel valdkonnas meditsiini.

Pöörake tähelepanu sellele, mida võib pidada perioodide loendatakse töökogemus :

• emadushooldust;
• "Puhkus" raseduse ja kuna tulemas sündi;
• sõjaväekohustus tungiv kõne;
• läbipääsu teenusleping;
• asendusteenistuses relvajõududes Vene Föderatsiooni;
• periood puudega inimeste hooldamise ja eakatele, kes on jõudnud 80 aastat.

Andmete perioodide lõppemise ametikohustuste täitmisel ei tohi pidada pausi tööde teostamiseks. Niisiis, kõik toetused ja boonused salvestatakse töötaja kohta.

vallandamise

On öeldud, et vallandamine - mitte lause jätkuvusele tööhõive. See on normaalne. Kõik töötajad võimaldavad aega otsida uut töökohta ning suuta koguda pideva teenust. Aga kuidas töötamiseks meditsiini valdkonnas? Kui palju aega antakse otsida uus töökoht?

Pidev meditsiinilise kogemuse pärast haiglast püsib kuud. Selle aja jooksul tuleb kodanikele uuesti juhtima hakata tööd meditsiini valdkonnas. Mitte tingimata samal ajal arstina töötamise või otsida tööd kõrgeid kohti. Peaasi on töötada ja olla registreeritud meditsiinitöötajad.

Seega kõik toetused jäävad - see on võimalik mitte muretseda. Aga nende suurust on võimalik muuta. Lõppude lõpuks, on üks väga oluline tegur, mis mõjutab suurus boonused tulu. Temast veidi hiljem. Esimene samm on aru saada, kuidas hoida järjepidevust tööhõive.

Vähendamine ja kõrvaldamine

Mõnikord selgub, et mees kaotab töö vähenemise tõttu personali või äriühingu likvideerimist. Kuidas olla siis? Kui palju aega saate otsida uus töökoht?

Pidev meditsiinilise kogemuse pärast vähendamist või kaotamist organisatsiooni kestab 3 kuud alates töösuhte lõpetamise. Et leida uus töökoht kodanikul on 90 päeva. Jällegi, see on väga oluline, et säilitada tööhõivet on meditsiini valdkonnas, või lihtsalt ei järjepidevus.

Sellest võib järeldada, et mitte alati pidev teenuse meditsiini valdkonnas pärast tema vallandamise on kadunud. Niisiis, loodetavasti teatud tingimustel ette toetused ja soodustused õigusaktides sätestatud.

Nende täpsed mõõtmed, kahjuks on raske arvutada. On võimalus, et pärast järgmise makse töö- või suurenemine või vähenemine. Aga nad tõenäoliselt ei muutu.

kus töötada

Järgmine küsimus, mis on huvi paljudele - on töötamine uue arsti poole. Fakt on, et nüüd on võimalik jagada kogu tegevus mõne komponente. Eraldada rahvatervise võimalusi ja privaatne. Kas töö konkreetses kohas toetused ja pidev teenust?

Mitte alati. Maksete sageli - jah, kuid kogemus - ei. Teisisõnu, pideva meditsiinilise kogemuse pärast tulistamist, näiteks avaliku kliinikud ja töökohtade erahaiglas jätkub. Ja vastupidi. Peaasi on hoida aja jooksul piirangutest Venemaa seadusandlikul tasandil.

Kõik ma pean maksma

Mõned ei tea täpselt, kuidas töötajad panna sularahamaksete pideva töö meditsiini valdkonnas. Kas rolli laadimispositsiooni lisaraha?

Küsimus on keeruline. Üldiselt palju funktsioone on pidev meditsiiniline taust. Venemaa õigusaktide täpsustab, et positsiooni mängib rolli arvutamisel dividendimakse. Aga ei ole nii, et keegi panna toetust, ja mõned mitte. Kõik töötajad, kes on pikk ja pidev tööaeg meditsiini valdkonnas, ühes või teisel määral premeeritakse.

Ainuke asi, mis mõjutab töötaja ametikohast, - suurus kogunenud vahenditest. Ja ei midagi enamat. Nii et ärge muretsege kaotus lisatasud, välja arvatud juhul, kui arst on läbinud staatuse töötaja kategooria õed. Kõik sätted preemiad arsti kogemus jääb endiselt.

Mis mõjutab maksete summa

On oluline mõista, ning et see mõjutab töö eest makstav tasu meditsiinis. On öeldud, et ei ole selgelt määratletud kogustes sätestatud maksta ühel või teisel määral meditsiinitöötajatele. Aga seal on tegurid, mis mõjutavad seda, milline saab olema lõpuks pideva pikkus meditsiinilise täiendada. Need on:

• töökohale töötaja;
• asukoht;
• Töötades meditsiini valdkonnas;
• palgast.

Kõige olulisem punkt on viimane. Ja kõik teised - see on ainult väike tegurid, mis määravad taseme sissetulek töötaja. Kuid mõningatel juhtudel, kõik näitajad samas rollis.

Niisiis, seda kõrgem on palk - seda suurem on makse. Ja õigustatult. Lõppude tehakse arvutused protsendina kasum saadav. See tähendab, et toetus pideva meditsiinilise kogemus ei pruugi olla sama summa raha. Kõikjal oma palgast. Ja see sõltub väga palju omaosaluse.

Samuti mängib olulist rolli kestus pideva meditsiinilise kogemus. See ei ole raske ära arvata, et enam töötaja töötab, seda suurem lisatasu. Seetõttu praegu ka ei tohi unustada. On sel põhjusel muutub suur otsustamisel veelgi tööhõive koondatud töötaja. Toetused ei taha kaotada ka!

Omadused tasud

Kuidas tasuta lisakulu vaja? Lisatasu pideva meditsiinilise kogemus osalise tööajaga ja muud meditsiinitöötajad panna erinevates suurustes. Kuidas teha kindlaks nende suurus?

On öeldud, et tekkepõhise sõltub otseselt palka. Alates selle nii või teisiti võtta teatud protsendi raha, et võtta arvesse olukorda suurus makseid. Oluline on meeles pidada, et me räägime nn netopalk - va eelnevalt eraldatud toetused, lisatasud ja omaosaluse.

See hetk on sageli ei võeta arvesse töötajate poolt. Ja nad ei tea, liiga väike viitvõlad pidev meditsiiniline taust. Lisatasu on arvutatud, võttes arvesse ainult "paljad" palka. Rohkem täiendavaid makstud raha meditsiinipersonali ei pruugi olla aluseks tasud.

ftisiaatria

Millised omadused peaksid ikka pöörama tähelepanu? Nüüd, kui kõik põhiandmed arsti tööstaaži ja pakub tekkepõhise lisakasu on teada, on võimalik õppida, kellele ja millises koguses sätestatud toetused.

Näiteks võivad nad loota töötajaid, kes töötavad TB võimalusi ja tegeleb valdkonnas TB. Selliste töötajate on eritingimused tekkepõhise makseid.

Lisatasu pideva meditsiinilise kogemus osalise tööajaga, teisejärgulised töötajad, samuti peamine töötajatest ettevõttes mõeldud diagnoosimiseks ja tuberkuloosi, samuti pulmonoloogia panna järgmised summad:

• 30% palgast esimese 3 aasta jooksul tehtud töö;
• 45% - 5 aasta jooksul;
• 60% - 7 või rohkem aastat pidevat töökogemust valdkonnas meditsiini.

Leepravastased ja anti-katk institutsioonide

Suuremat tähelepanu tuleks pöörata leepravastased osakondade ja asutuste mis on loodud selleks, et võidelda katk. Sellistel juhtudel kõik töötajad panna teatud hälve pideva töö meditsiini valdkonnas.

Ainult esimesel juhul, lisatoetused ei tohi ületada 80% palgast ja teises on piir 100%. See on ainult tervishoiutöötajatele. Kõik teised töötajad ei saa boonuseid, mis lisab kuni rohkem kui 50 ja 80 protsendi võrra.

Nii palju on vaja personali konkreetsel juhul? Nad toetus osalise tööajaga püsiteenuse, samuti muu personali panna Ramer 10% iga aasta töö. Seega täpne suurus makseid saab teada alles pärast teada informatsioon palk erinevate institutsioonide.

muu

Mõnel juhul loodetakse tasumiseks 30% palgast 3 aastat, samuti kogunenud 15% iga täiendava 2 aastat tööjõu töötada meditsiini valdkonnas. Aga see lisatasuta ei tohi ületada 60% "puhas" tulu. Kui paned näiteks toetused pidevaks meditsiinilise kogemus? Pensionärid nad laetud või mitte - see ei ole nii oluline. Peaasi on see, et selline võimalus näib järgmistel juhtudel:

• tööl maal ja mahajätmise;
• kui töötaja näitab keskmist töötajate sünnitusabi keskused;
• velskrid, kes töötavad valdkonnas pediaatria ja sisehaiguste osakondade kliinikud;
• meditsiinitöötajad, kes töötavad valdkonnas koduhooldus;
• kõik esimehed ja arstid meditsiini komisjonitasu.

Pidev arsti töö kogemus - see on midagi, mida paljud töötajad seda tegevusala otsida. Ja mõjuval põhjusel. Lõppude lõpuks pideva töö süüdistusi teatud suurused mõned lisatasu.

Mida oodata töötajaid, kes töötavad meditsiini valdkonnas? Täpsemalt kõik töötajad tervishoiuasutustes ja kohad sotsiaalkaitse? See ei ole oluline antud juhul pideva meditsiinilise kogemus erakliinikus või kaudseid riik. Peaasi - tema olemasolu ja kestuse. Kõik töötajad, kes töötavad tervishoiu ja sotsiaalse kaitse, boonuse 20% palgast makstakse esimese 26 kuu jooksul töö ja 10% igal järgneval 24 kuud tööd (kuid mitte rohkem kui 30% kokku).

Pidev arsti töö kogemus - oluline punkt neile, kes kavatsevad töötada meditsiini valdkonnas pidevalt. Varem järjepidevuse tahes töö tugines teatud boonuseid, kuid nad ei ole täna Venemaal. Seega te ei peaks muretsema liiga palju selle komponendi, kui ei ole püsiv töö meditsiinis on planeeritud.