Tagasiside personal "Rosgosstrakh". Vene riigi Insurance Company

Täna peame välja selgitama Rosgostaršši töötajate tagasiside tööandja kohta. Ja üldiselt, mis on see ettevõte põhimõtteliselt? Ta otsib sageli uusi töötajaid. Kuid miks? Kas ma peaksin Rosgosstrahhi usaldama ja siia tööle saama? Millised on tööotsijate ja töötajate koostöö positiivsed ja negatiivsed aspektid? Arvukad arvustused aitavad seda kõike hinnata. Ainult siis, kui te usute kõike, mis on kirjutatud, ei ole võimalik ühisele arvamusele jõuda. Seetõttu on oluline rõhutada ainult kasulikku teavet enda jaoks. Ja see on juba üsna palju. Mis on siis "Rosgosstrahh" kui tööandja?

Ettevõtte kirjeldus

Esimene asi, mida peate mõistma, milline ettevõte üldiselt on seotud. Asi on selles, et Rosgosstrahh on väga suur vene organisatsioon. Ta on kindlustusfirma. Tal on isegi eraldi mitterahaline pensionifond .

Pakub teenuseid elanikkonna ja vara kindlustamiseks, moodustab osa kogumispensionist. Samuti on Rosgosstrahhi sama nimega pank. Kuid põhimõtteliselt räägitakse sellest organisatsioonist kindlustusseltsina.

Kas see on väärt töö leidmiseks siin? Mida pakub organisatsioon oma konkurentidele? Mis on tõene ja mis on vale?

Lubadused

Töö Rosgosstrahhis on hea võimalus saada töökogemust suurtes kindlustusorganisatsioonides. Mis meelitab taotlejaid HR-juhte? Mis lubab ettevõte anda uusi töötajaid?

Tegelikult on need kõik mustrid ja standardid. Nagu näitab praktika, võib eristada järgmisi tõotusi, mis tõmbavad tähelepanu:

• Töö suur ja populaarne ettevõte;
• Sõbralikud töötajad;
• Sotsiaalne pakett täielikult;
• Ametlik töökoht;
• Väärt töötasu;
• Paindlik töögraafik ;
• Mugavad töötingimused;
• Tasuta koolitus;
• Karjäärivõimalused ja enesearendamine.

Aga kas see on nii? Kas Rosgosstrahhi töö annab tõepoolest kõik need tagatised tööotsijatele ja juba tööle võetud inimestele? Või kas need väited leiutati avalikkuse ligimeelitamiseks?

Aadress

Aga enne, kui saate seda kõike mõista, peate teadma mõningaid üksikasju ettevõtte kohta. Näiteks mõned on huvitatud sellest, mida Rosgosstrahhil on. Nimeta need väga pikaks ajaks - igas linnas on suur hulk organisatsiooni filiaale. Ja kindlustusandjana ning panga- või mitteriiklikus pensionifondis.

Piisavalt on teada, milliseid koordinaate tuleb lahendada, kui tekivad äärmiselt tõsised ja olulised küsimused. Täpsemalt, organisatsiooni peakontori asukoht. Mis Rosgosstrahh pakub? Nagu juba mainitud, pakutakse aadresse erinevalt. Kuid peamine on peakontor Moskvas, Bolshaya Ordynka tänaval , maja 40. Siin on vaja tegeleda mõne globaalse probleemiga. Näiteks väidete või soovitustega.

Telefonid

Samuti on tähtis saada teavet nii tööhõive kui ka organisatsiooni töö kohta. Selleks peate teadma ettevõtte telefonid. Rosgosstrahhil on palju neid - igal harukontoril on oma kontaktid. Ja seda nüanssi tuleb arvestada. Selle järgi määratakse kontaktid iga Venemaa kohta eraldi.

Telefone peakontoriga suhtlemiseks mõeldud Rosgosstrahhi telefon pakub järgmist: 8 800 200 0 900. Täpsemalt on see "kuum liin", mis suudab selgitada praktiliselt kogu teavet asutuse töö kohta. Ainult elanikkonna tööhõivega seotud küsimusi ei käsitleta.

"Rosgosstrahh" telefoni intervjuu määramiseks näitab alati erinevat. Kõik sõltub sellest, kus töötajaid nõutakse, samuti ühe või teise organisatsiooni asukohta. Seepärast ei ole võimalik täpselt öelda, millised kontaktid Rosgosstrahhiga edasiseks tööks saamiseks on. Teil on vaja lihtsalt pöörata tähelepanu teatele - kõik telefonid ja muu oluline teave taotlejatele.

Karjäär

Tööga tööle "Rosgosstrahh" palju. Ainult, nagu näitab praktika, kõik ühesugused. Asi on selles, et organisatsioon otsib enamasti:

• Telefoni töötajad;
• Müügijuhid;
• Konsultandid;
• Töötajad kontorites.

Seega ei ole praktiliselt ühtegi juhtivat positsiooni. Ja kõik peaksid seda meeles pidama. Mõned inimesed väljendavad oma arvamust, et nad saavad "oma" inimesi juhtivatel kohtadel. Kuid selle kohta pole tõendeid. Kuid nii nagu ka ümberlükkamised.

Vabade töökohtade olukord ei erine oluliselt sarnastest ettevõtetest - tavalised töötajad on kõikjal vaja, kuid mitte juhtkonnad või juhid. Pole midagi üllatavat Kuigi mõnikord juhtivad positsioonid veel toimuvad. Ainult nad sulguvad väga kiiresti. Seetõttu võib töökoha leidmisel ettevõttes arvestada ainult tavalisel positsioonil.

Ametlik töökoht

Rosgosstrakhi töötajate hinnangud näitavad, et ettevõtet pakutakse ametlikuks tööks. See fakt üllatab mõnda. Lõppude lõpuks ei nõua iga tööandja iga töötaja ametlikku registreerimist.

Rosgosstrahh on suur kindlustusselts, mis hindab oma staatust ja kliente. Samuti toimib see kooskõlas kehtestatud õigusaktidega. Tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et seaduse kohaselt on mitteametlik töökoht Venemaal keelatud. Sellepärast töötavad kõik töötajad ametlikult.

Kuid mõnda aega on tarvis töötada ilma lepingu sõlmimiseta ja töölehe salvestamine. See on õppetükk. Kui see on möödas, tehakse mõlemale poolele otsus - töötaja soovib teada, kas see sobib talle, ja tööandja peab võimaliku alluva kandidaati. Üldjuhul nõustuvad paljud organisatsiooniga koostööd tegema.

Koolitus

Rosgosstrahh (Peterburi või mõni muu linn - see ei ole nii tähtis) saab positiivset tagasisidet selle kohta, et ettevõte pakub mitte ainult formaalset koostööd, vaid ka koolitust ettevõtte kulul. See on kohustuslik ajaperiood, mida ei saa vältida.

Paljud inimesed rõhutavad, et koolituse ajal selgitab töötaja ülesandeid, mis tuleb läbi viia. Samuti tutvustatakse teda kollektiiviga. Ei ole täiendavat või üleliigset tööd, nii et inimene saaks uute töötingimustega harjuda. See meeldib paljudele tööotsijatele.

Koolitusperiood kestab reeglina umbes nädal. Mõnikord isegi paar päeva. Pärast seda tehakse lõplik otsus edasise koostöö kohta, millele järgneb kas suhte lõpetamine või töölepingu sõlmimine ametlikult.

Töötingimused

Ettevõte "Rosgosstrakh" pakub kõigile oma alluvatele mugavaid töötingimusi. Ja seda funktsiooni rõhutavad paljud. Asi on selles, et kindlustusselts, nagu juba mainitud, värbab töötajaid peamiselt tööle või müügikohtades või kontorites. Seetõttu ei pea "seisma külmas".

Kontorites ja jaemüügipunktides pakutakse reeglina kõiki vajalikke töötingimusi - seal on isegi kohvimasin ja tee suhkruga. Need eelised, mida mõned taotlejad rõhutavad.

Ainus puudus, mis tänapäeva maailmas peetakse normiks, on tööjõu istuv pilt. Ja monotoonne töö. Peaksite kulutama terve tööpäeva, kes istub kontoris arvutis või müügikoha otsas, oodates kliente. Müügijuhid peavad mõnikord olema loomingulised, kuid reeglina ei tohi ettevõtet lahkuda. Mitte igaüks pole valmis istuva tööga toimetama.

Graafik

Järgmine nüanss on tööplaan. "Rosgosstrahh Kindlustus" saab selle funktsiooni kohta erinevaid arvustusi. Samuti on kaebusi töögraafiku ja positiivsete arvamuste üle.

Paljud näitavad, et ettevõttel on 5-päevane töönädal. See tähendab, et töötaja jääb 2 tööpäeva seisuga endiselt. Kuid tööl viibitud aeg on negatiivne. Miks?

Rosgosstrahhi personali tagasiside rõhutab, et sageli peavad töötajad töökohas ületunnitöö püsima jääma. Ja ilma lisatasude ja hüvedeta. Sarnane olukord ei ole haruldane. Eriti aegadel, mil peate teenima palju kliente.

Muide, mõned ei meeldi asjaolu, et ettevõttes "Rosgosstrahh" (Peterburis või mõnes muus linnas pole see nii tähtis, millises piirkonnas see on seotud) pidev klientide voog. Eelkõige pangas või mitteriiklikus pensionifondi. Kindlustusseltsides on palju inimesi.

Olukord

Töökoha olukord saab ka Rosgosstrahhi töötajatelt ebaselge tagasisidet. Mõned ütlevad, et ettevõttes töötamine on lihtne, lihtne ja meeldiv. Kõikjal sõbralik ja kerge atmosfäär pole pingeid, vaid vaikust ja rahu.

Lisaks sellele rõhutavad mõned inimesed seda, et Rosgosstrahhis on raske töötada. Olukord on pingeline, seal on palju kliente, peame iga päev probleeme lahendama ja neid lahendama. Kõik need peavad meeles pidama iga taotleja enne tööle asumist. Lisaks mõjutab korrapärane ületunnitöö. Kõik see ei loo parimat töökeskkonda.

Mida uskuda Pigem on neutraalse vaatepunktist parem jääda. Asi on selles, et mõnes organisatsiooni filiaalides on "Rosgosstrahh" tegelikult vaikne atmosfäär ja kuskil on suur pingetest suur külastajate vool ja kütked. Seepärast on vaja valmistuda asjaolule, et on vaja töötada töölepingu alusel erinevates tingimustes. Keegi ei saa kindlalt öelda, milline on selle organisatsiooni või organisatsiooni atmosfäär.

Sotsiaalpakett

"Rosgosstrahh" (Moskva, Peter või mõni muu linn - mitte nii oluline, kõikjal kehtivad samad reeglid) pakub oma töötajatele täielikku sotsiaalset paketti. Ja see on tõesti nii. Kuid see pole alati lihtne.

Paljud rõhutavad, et uustulnukatele ei pakuta täielikku sotsiaalpaketti. Näiteks tasuline puhkus. Sellele võivad loota ainult töötajad, kes töötavad kindlustusseltsiga vähemalt aasta. Kuid lõunasöök ja haigla koos maksega saate loota täies ulatuses. Seansil vabastatakse vajaduse korral ka vastupanuliikumine.

Seega on vähe kaebusi sotsiaalpakettide puudumise kohta. Ja see on meeldivalt meeldiv. Rosgosstrahhi personali tagasiside näitab sageli mitte ainult organisatsiooni puudusi, vaid ka selle eeliseid. Ja seal on palju neid!

Kasum

Töötajate palgast jäävad lahkarvamused. Organisatsiooni teatud kaupade müügijuhid väljendavad palju negatiivset mõju. Kuidas saab üldiselt kirjeldada olukorda töötasudega?

"Rosgosstrahh Kindlustus" ei paku kõrgeimat ametlikku palka. Nagu näitab praktika, osutub see vähem kui lubatud. Seetõttu on mõned taotlejad petnud. Sellegipoolest maksab kindlustusselts oma alluvatele.

Märgitakse, et maksetel on viivitusi, kuid harva ja ebaolulised. Võite öelda, mitte kriitilise tähtsusega. Ja see meeldib. On üllatav, et Rosgosstrahh maksab õigeaegselt.

Lisatasude väljavaated on olemas. Saate kindlustusmakseid ja toetusi selle või selle arengu saavutamiseks. Selles suhtes Rosgosstrahhi toodete müügijuhid olid õnnelikud. Iga poliitika maksumus kantakse töötaja, kes dokumendi välja andis. Kuu lõpus saab iga müüdud ja pakutav teenus teatud protsendi inimesele.

Seega võimaldab ettevõte tõesti raha teenida. Kuid ma pean proovima. Lihtne palk vähestele inimestele meeldib. Lõppude lõpuks ei ole see tegelikult kõige suurem.

Meeskond

"Rosgosstrakh" (Moskva või mõni muu linn - mitte nii oluline) saab positiivse tagasiside oma töömeeskonnale. Siin on sõbralikud inimesed, kes on alati valmis abistama ja pääseda. Ehkki üksikute töötajate seas on nähtav konkurents. Näiteks müügijuhid. Kuid see pole avalikult läbi viidud.

Töös "Rosgosstrahhis" pakutakse sõbralikku ja mõistvat personali. Samuti pole väga sõbralikke inimesi, kuid neist on väga vähe. Peamine asi on meeskonnast harjutamiseks algusest peale. Siis on rõõm töötada kindlustusseltsis.

Tuleb märkida, et Rosgosstrakh teostab kollektiivset poliitikat. Täpsemalt öeldes, organisatsioon teeb kõike, et kollektiivi rallida. Näiteks korrapäraselt korraldab "subbotniks". Neid näidatakse tavaliselt negatiivses valguses, sest peate taas tööle minema. Kuid suhtlemisel kolleegidega on see funktsioon siiski positiivne.

Juhtimine

Kuid Rosgosstrahhi töötajate ülevaadete juhtimine pole parim. Rahvastik näitab tihtipeale seda, et siinlased viitavad oma alluvatele "mitte inimestena", ebaõiglusega ja isegi ebaviisakusega ja ebaviisakusega. Liidritele tugineda ei saa.

Mis tahes järelevalve, isegi kõige ebaoluline - trahv või hukkamõistmine mis tahes karistusega. On raske jõuda kokkuleppele ametiasutustega. Hirmutada see ei ole vajalik - kõik need on tavalised nõuded enamusele tööandjatele. Soovitatav on lihtsalt oma tööd heas usus käsitleda. Ja siis võistlused ametivõimudega on minimaalsed.

Klientidele

Ja kuidas saavad kliendid seda organisatsiooni näha? See on ka oluline punkt. Isik ostis poliitika "Rosgosstrahh". Kas ta võib loota kvaliteedi ja kiire teenuse eest? Jah, kuid mitte kõigil juhtudel. Tuleb märkida, et elukindlustus ei ole suur nõudlus, ja VHI poliitika kasutamisel võtab mõnikord aega, et oodata saadud arstiabi makseid. Samuti ei meeldi mõned Rosgosstrahhi poliitika kulud. Palju sõltub konkreetsetest tingimustest, kuid sageli näitavad arvustused hoolduse kõrgeid kulusid.

Erilist tähelepanu pööratakse CASCO ja OSAGO-le, mis on organisatsioonis vormistatud. "Rosgosstrahh" OSAGO pakub taskukohase hinnaga, kuid mitte kõik kindlustusjuhtumid katavad kindlustust. Soovitatav on lihtsalt lepingut täpsemalt uurida. Siis saate vältida enamikke probleeme ja küsimusi.

Ettevõtte töötajad reageerivad erinevalt. Keegi ütleb, et ta rääkis kohusetundlikest ja professionaalsetest töötajatest. Mõned vastupidi viitavad suhtlemisele ebasoodsate inimestega, kes ei mõista oma töös midagi. Ettevõte "Rosgosstrahh" OSAGO nõutakse, kuid üksiktöötajad ei saa vastata mõnele sellele kindlustusküsimusele.

Selle asemel, et sõlmida

Kõigi eelnevate põhjal võime järeldada, et Rosgosstrahhi klienditeenindusfirma käitub hästi. Sama kehtib ka tööandja rolli kohta.

Kindlustusseltsil on nii plussid kui miinused. Kui teete oma tööd kohusetundlikult, vähendatakse nõudeid ja negatiivseid punkte. Igal juhul omandab taotleja suured kindlustusseltsis Venemaal töötamise kogemused. Ja loomulikult on see stabiilne sissetulek!

Rosgosstrahh teeb makseid õigeaegselt, kuid mõnikord võivad tekkida viivitused. Ja nii sissetulekute kui ka kaetud kindlustuse osas. See on normaalne nähtus, mis ei tohiks põhjustada paanikat.