Töösuhete

Töösuhted - on tekkinud pärast sõlmimist töölepingu poolte ja reguleeritud asjakohaste õigusaktidega sotsiaal- ja töösuhete, mille kohaselt töötaja kohustub täitma töö ülesandeid ja tööandja - pakkuda tööd ja selle eest maksma, et tagada ohutus töötingimused.

Sisu töösuhteid - vastastikused õigused ja kohustused määratletud tööleping, samuti kehtestatud riigi õigusega.

Märgid töösuhte:

1. Töötaja on isiklikult seotud tööstustegevuse ja tööandja ei saa delegeerida töö teistele. Tööandja omakorda ei ole õigust teise töötaja asendamiseks.

2. töötaja täidab teatud täpsustatud lepingus või eriala ametikohtadel.

3. tööde teostamisel funktsioone, töötaja peab vastama kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööõigust.

4. Töösuhted kompensatsioonides, hüvitised töötajatele on tehtud palga maksmise.

5. Iga konventsiooniosaline võib igal ajal lõpetada suhe.

Lähtudes nende välimus - sõlmimist töölepingus.

Õppeained töösuhete - töötaja ja tööandja. Esimene on lasknud tööjõu pravodeesposobnostyu füüsilise isiku (st võime omada õigusi ja kohustusi töökohal ja rakendada neid oma tegevusega), mis on töösuhe tööandja. Teine võib olla füüsilised ja juriidilised isikud.

Subjektide töösuhete võib olla:

• töötajate - kodanike, sealhulgas välisriikide;
• tööandjate - erinevate asutuste, organisatsioonide, äriühingute, jne.;
• tööjõu rühmaga;
• töötaja ning teiste valitud organite volitatud töötajatele;
• sotspartnery nimel esindajat tööandjate, ametiühingute ja täitevvõimu juures föderaalsete, piirkondlike, valdkondlike ja riiklikul tasandil;
• õiguskaitseasutuste - tööjõu arbitraaž, komisjon, kohus;
• tööandja - kodanikule või avalik-õiguslik organisatsioon, mis on vastu võetud töötaja oma abi.

Vastavalt suhtes õigussuhete valdkonnas tööjõu tähendas täita teatud liiki töö vastavalt kvalifikatsiooni, kutsealal või ametikohal.

Eristada tüüpi töösuhted:

• tekivad seoses tööhõivealase ja tööhõive konkreetse tööandja;
• tööandja ja töötaja vahel;
• vahel tööjõu ja selle esindajad tööandjaga;
• sotsiaal-õiguslik partnerlus säilitada ja sõlmida kollektiivlepinguid valdkondliku kokkulepped, territoriaalne, föderaal-, regionaal- ja professionaalne tase;
• töösuhete parandamiseks oskusi, kutseõpe või ümberõpe;
• Kontroll ja järelevalve eeskirjade järgimise töökaitse ja tööõigus;
• ametiühingute ja töötajate endi osaleda määramisel töötingimusi õigusaktide kohaldamiseks töö kohta seaduses sätestatud juhtudel;
• töösuhete lahendamise kord kollektiivsete ja individuaalsete vaidluste;
• vastutuse osas vigastuse.

On ka teisi liigitusi. Seega, töösuhete jaguneb: põhi, seotud ja turvamehed. Esimene tekkida seoses töö, teine umbes tööhõive, ametiühingud, koolitus jne, ja teised - koos töövaidlused, kohustuslik sotsiaalkindlustus vastutuse.