Tööleping

Tööleping on see, mida keegi või paljud meist on vähemalt üks kord elus. Mis see on? Vaatame välja.

Ettevõtte tööleping on reeglina eriliselt vajalik. Tema parteid on üksikisik ja ettevõte. Põhimõtteliselt võime öelda, et töötajaga sõlmitud tööleping on tsiviilõiguslik leping, see on üks lepingujärgse lepingu liike .

Töölepingud on tihti töölepingutega ekslikult omistatud. Miks sa ei saa öelda, et see on sama asi? Lõpptulemus on see, et töölepingust tulenevaid suhteid reguleerivad teatud seadused ja loomulikult ka tööseadustik. Sellisel juhul on töötaja väga hästi kaitstud ja tal on palju õigusi (kuigi kohustusi pole piisavalt).

Tasub kaaluda üksikasjalikult, kuidas tööleping erineb töölepingust.

Kui isik töötab töölepinguga, siis töödeldakse taotlust. Kui kõik põhineb töölepingul, siis sõlmitakse leping.

Iga töötaja kohta, kes on töölepingu alusel vastu võetud, antakse tööle töökohta. Vastav kande kantakse uue töötaja töölehele ja vajalikud dokumendid kantakse organisatsiooni vajalike dokumentide hulka. Isik, kes on sõlminud töölepingu, kohustub mitte ainult täitma määratud tööd, vaid ka järgima organisatsiooni sisemist korraldust jne.

Tööleping on veidi teistsugune. Selle teema on just konkreetse töö tulemus, individuaalse ülesande täitmine, töö, loovutamine, tellimus jms. Sellisel juhul on see töö, mis on kohustuste täitmise viis.

Tööleping sisaldab teavet, mida töötaja kohustub teatud aja jooksul talle määratud töö eest täitma, ja isik, kes on antud juhul tööandja, kohustub mitte ainult seda tööd vastu võtma, vaid seda tasuma.

Nagu juba eespool mainitud, ei ole tsiviilõigusliku lepingu ettevalmistamisel mingit ametlikku töölevõtmise taotlust. Millised on töölepingu puudused? Nad on tõesti küllalt. Lõpptulemus on see, et töötajatele ei anta teist tasulist puhkust, seda hoolimata sellest, kui kaua ta töötab konkreetse tööandja juures. Samuti väärib märkimist, et haiguspuhkuse lehte ei maksta, ei arvestata tööstaaži pikkust, tööraamatusse ei kaasata andmeid teatud töö jaoks kulutatud aja kohta.

Tööleping tuleb vormistada kirjalikult. Kohustuslik tuleb märkida lepingu teema (st teostatav töö), töö aja, tööjõukulud jne. Vastuvõtmise seadus on dokument, mis tuleb koostada ja allkirjastada, kui kogu töö on lõpetatud ja heaks kiidetud.

Töölepingu sõlmimine, mis viitab püsiva töö tegemisele, loetakse vastuvõetamatuks. Kuid seda reeglit rikutakse sageli.