Ametikohtade kombinatsioon: makse. Töö ja palk kombinatsioonis: RF TC

Ei ole sugugi haruldane, kui inimene võtab lisatööd, see tähendab, ta liigub viimist positsioone. Maksmine töö ja eeskirju selle rakendamise sel juhul on veidi muudetud iseloomu. Mis on kombinatsioon elukutsed ja mida see sööb, vaatame seda artiklit.

Liiki töö osalise tööajaga

Töötaja, kes on kindlas asendis, on õigus lisada oma ajakava täiendavat tööaega. Sel juhul kombinatsioon on kahte liiki:

• Välised.
• Internal.

Esimesel juhul me räägime olukordi, kus isik on registreeritud samal ajal kahes erinevas organisatsioonid. Ja see võib käivitada erinevatel ametikohtadel, jms.

Kui täiendavate tollimaksude nimetab töötaja ettevõtte siseselt, me räägime selline mõiste nagu siseturu ühtlustamist postitusi. Maksmine sedalaadi töö - eraldi vestlus, mida me Zaden veidi hiljem artiklis.

Kombineerides funktsioone

Täiendav töö privilegeeritud nagu tavaliselt. Niisiis, inimesed, ühendades kaks asendit toetust sõlmimise aastane puhkus, haiguspuhkus ja muud kasu iga töökohta.

Vastavalt töökoodeks Venemaa kombinatsiooni kutsealade tuleks eraldada peamine tööala ja täiendavate. See määrab ladustamise koht töö raamat. See organisatsioon, mis on dokument, mis peetakse peamiseks tööpiirkonnas füüsiline isik.

Kui arvutatakse hüvitiste, toetuste ja muude maksete puhul tuleb arvesse võtta nii pea- kui ka täiendava tulu eest kombinatsioon postitusi. Töötasu on tehtud ametliku aluse, st tuginedes vahelise juht ja alluv kokkuleppele. Seetõttu iga organisatsioonid säilitatakse töödokumenti viitega asjaolule, et üksikisik on kombinatsioon postitusi.

Muide, me kaalume seda kontseptsiooni tuleks eristada nn asendus. Sel juhul me räägime ülesannete täitmiseks puuduva ettevõtte, mitte tingimuste täiendavat tööjõudu ning mitte põhitöö. Selle stsenaariumi isiku nõusoleku asendamise makstud eraldi palk vastavalt ametikohale.

Kes on keelatud töödelda leppimisele?

Mitte kõik kategooriad kodanikel on võimalus luua täiendavaid töökohti koht. Vastavalt töökoodeksi (LC) kombinatsioon postitusi ei saa välja järgmistel juhtudel:

• Kui töötaja on alla 18-aastastele lastele.
• Kui ohtlik või ekstra töötingimused.
• Kui füüsiline isik on kohtunik liige maksu teenuse Venemaa Keskpank, ja nii edasi. D.

Tingimused tööjõu

Üleminek kombineeritud ajakava töötaja tuleks arutada eraldi peaga, ja seejärel kõik elemendid on täpsustatud lepingus peab olema tõendatud. Esiteks, suur tähtsus on periood, mille kohta leping on sõlmitud. Kokkulepe ühendada positsioone peab sisaldama täpset kuupäeva, iseloomustab perioodidel täiendavaid töötaja töötab lõpuks. Või kokkuleppe lihtsalt öeldakse, et isik täidab teatud kohustusi katseaja vältel (näiteks samas kui teine selle valdkonna spetsialist on puhkusel).

Juhul enne ettenähtud aega ei olnud piisavalt täita asenda töötaja töö poolte kokkuleppel läbi vaadata. See võib olla valmistatud kui kaste ulatub viimine jooksul. Muidu koostöö lõpetatakse.

On vastupidine olukord, kui kumbki pool otsustab lõpetada leping ennetähtaegselt. Sellisel juhul nõuab täiendavat lepingut. Kombineeritud ametikohtade tühistatakse ka allkirjastades dokumendi mõlemad pooled, kuid seal on üks tingimus - isik, kes on võtnud sellise otsuse peab väljendada oma soovi mitte hiljem kui 3 päeva. Mängija peab edastama uudiseid abil kirjaliku teate, töötaja on kohustatud taotlema direktor nimi. Kui pooled tulevad vastastikusel kokkuleppel leping on katkenud pärast allkirjastamist, et tööandja poolt.

viis

Enne kui anda kombinatsioon postitusi, tuleb käsitleda ka töötaja õigustele. Kõigepealt nad on väljendatud norme oma tööajast. Iga õiguslikult pädev isik peaks olema teadlik, et mustalt - on lisatööd, seega lihtsustatud kord teda. Vastavalt Vene normidega graafika isikud, kes on teatatud kahes positsioonis samal ajal mingil juhul ei tohiks olla kahjuks Põhitööd. Seetõttu eelistatakse töötada režiim ei ületa 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas. Kui me võtame arvesse igakuise chart sovmestitelskoy töö, extra tundi ei tohi ületada pool tuum.

Printimine et kombinatsioon postitusi, pea ilmtingimata, see meeskonnaliige töörežiimi. On osa töötaja oluline tagada, et ta austab seaduslikke õigusi, mis tähendab, ajakava ei olnud ületunnitöö. Siiski tuleb mõista, et on ka erandeid, mille puhul standard aega saab muuta. Näiteks õigus nimetada juht ori täistööajaga ajal leida eelmisel nädalavahetusel või puhkuse seoses selle peamine töö asukoht. Samuti ajatamise saab teha selle põhjal, et üksikisiku mingil perioodil eemaldatakse nende põhiülesanded. Põhjuseks võib palga maksmise hilinemise või töötaja ajutise töövõimetuse tõttu terviseprobleeme.

Kombinatsioon postitusi: makse

Personali palgakulud, kui kombineerida - vaieldav küsimus. Ühest küljest on Venemaa õigusaktid ei näe ette konkreetseid arve, mida ta peab täitma. suurus tulu põhineb ettevõtte poliitika, samuti rahalist olukorda. Sel juhul töökoodeksi sätestab, et makse lisatunde ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatud õigusaktidele. Aga isegi siin, kahe teraga mõõk. Kuna töö leppimise, mis asub eraldi seisukohta, mida iseloomustab vähendatud ajakava, juht võib nimetada ettevõtte töötaja allapoole ametlikku miinimumpalka.

Samuti teenivad üksikisiku sõltub tingimustest, millele kombinatsioon kutsealade (positsioonid) on välja antud. Maksmine tükk iseloomu sõltub otseselt sellest, kui palju tööd. Näiteks kapten võib olla mitmeid valmistatud osad. Seoses tunnipalga, siis arvutamise aluseks tööaeg. Mida rohkem tundi töötaja oli oma ülesannete täitmisel, seda suurem tulu. Vahel pea seab oma alluvatele teatud norme töövaldkond. Sellisel juhul töötaja palk ei sõltu ajast. Otsustav asjaolu muutub täitmise või mittetäitmisega töö eeskirjad. Nende liider määrab summa sularahas.

Millised on preemiad saanud töötajate ületunnitöö kombinatsioon kutsealade (positsioonid)? Maksta on võimalik toestatakse üle- või täiendavat intressimäära.

Eritingimused palgale, kui kombineerida

Vaatamata sellele, et uut töökohta toimuvad ainult väike osa sellest ajast töötaja, on tal õigus saada samasuguseid privileege kui standard juhul. Seega peab organisatsioon või vähemalt võivad nõuda nende personali liikme täiendavaid eeliseid:

• Sest tema töö öises vahetuses ja nädalavahetustel ja pühade ajal.
• Ületunnitöö eest.
• Staaži.

Muidugi, kõik need andmed tuleb lisada töölepingu. Vastasel korral töö (ja palga, seega) jääb ilma ametliku kinnituse seaduslikke õigusi organisatsiooni töötaja. Selle stsenaariumi vaheline kokkulepe töötaja ja järelevaataja on aktiivne ainult sõnades, see ei ole tagada kõikide tema punktide mõlemad pooled.

Making töö leppimise

Üksikule võiks võtta endale lisakohustusi, on vaja lahendada formaalne külg küsimus. See on seotud valmistamisel erinevaid pabereid, samuti loomist poolte kokkuleppel ja määrata nende põhinõuded koostööd. Seetõttu juhendaja ja alluv on oluline teada, kuidas korraldada kombinatsioon kontorid, et vältida viivitusi aega ja muid embarrassments. Seega, see protsess on tegelikult lihtne ja hõlmab mitut etappi:

1. Ettevalmistamine vaba ametikoha.
2. Koostamine võimalike töötaja kirjaliku nõusoleku sovmestitelskuyu tööd.
3. Registreerimine töölepingu. Lisaks Selleks täiendava kokkuleppe ta.
4. Väljund, et fraktsiooni juht organisatsioonis.

Ettevalmistamine vaba ametikoha

Esimene koht plaani - ametlik samm vajalik, et tagada maksuametile ei tõsta nõuete järgmisel visiidil ettevõte. Enne kui töötaja alustab kirjutada avaldus kombinatsioon postitusi, vaba ametikoha peaks toimuma personali. Pange tähele, et kui inimene on võtta täiendavaid kohustusi tõttu väljund teise töötaja puhkusel, siis võta kuju asemele viimane ei tööta. Positsiooni peetakse vaba ainult siis, kui see on täiesti tasuta.

Kirjaliku nõusoleku töötaja

Väärib märkimist, et selles etapis ülemineku viimist režiim ei ole vaja rakendada koos esitamise töötaja. Põhimõtteliselt algatusel võib võtta osakonna juhataja, mis on töötajate arv. Selleks nad valmis memo ettepaneku toetuda konkreetse kombinatsiooni töötaja positsioone. Töökoodeksi (töökoodeks Venemaa) tähendab, et see dokument peaks olema tingimata allkirjastatud taotleja poolt vabale ametikohale.

Kui leping on tehtud esitamise töötaja, ta kirjutas kirja osakonnajuhatajale taotluse kehtestamist täiendavate tollimaksude teda.

Registreerimine töölepingu täiendavad lepingud nendega

Juhtidele ja alluvate suutsid alustada koostööd, on vaja arutada kõiki üksikasju selle protsessi. Kui mõlemad pooled on rahul, siis lepingu. Aga enne seda, kõiki nüansse, mida selles dokumendis kajastatakse täiendav kokkulepe. Ühendades töö võib välja anda ainult pärast avalduse seal selliste andmed:

• Vaata määratud tööd.
• Labor režiimi.
• Peamised kohustused.
• Term asjakohasus täiendavaid positsioone.

Väljund, et fraktsiooni juht organisatsiooni

Alates ettevalmistusest, saime aru, et nüüd jääb ainult jõuda finišisse. Aluseks alguses tööga uues kohas töötaja muutub, et ühendada positsioone. Kuna heakskiidu paberi füüsilise isiku saab ametlik töötaja. Tellimuse valmistada pea põhineb eelnevalt koostatud kokkuleppe töölepingu ja sisaldab üleandmise selle põhipunktid. Sel juhul tuleb värvitud palgatingimuste töötajad ning selle suurus.

Kui on selline vajadus, juht tellimus sisaldab eritingimusi koostööd. Näiteks kuuluvad nende hulka täiendavat vastutust (raha, materiaalne põhivara, ja nii edasi. D.). Juhul kui kombinatsioon on tehtud direktor võib isik nõuda või volitatud alla kirjutama võtta konkreetsed otsused, mis mõjutavad ettevõtte tegevust.

Vajalikud dokumendid osalise tööajaga töö

Tingimusel, et töötaja nõustub võtma täiendavaid kohustusi selle peamine töökoht, dokumentatsiooni tasu ei nõuta, kui kogu vajalik teave selle kohta on esitatud nimekirjadesse kantud personali. Kui kombinatsioon on kanda välise iseloomu, on olukord veidi teistsugune. Üksikule peavad täitma kõik sama samme standardse vastuvõtt vabale ametikohale. Nii et enne kui taotleda kombinatsioon kontorid, kandidaat peab koguma dokumentide loetelu:

• Pass.
• Teave riikliku pensionikindlustuse seaduse (snils).
• Sertifikaat haridus (diplom, tunnistus) - eest elukutsed, mis nõuavad spetsiifilisi teadmisi.
• Abi teavitamine tingimused põhitöökohal - kui teete postitust raske või potentsiaalselt ohtlik tervisele töö iseloomu.

Snils peab pea võiks teha sissemakseid pensionifondi, mis kuulub tasu. Kui ühendades postitused maksu maha arvata töötaja sissetulek on sama nagu klassikalise juhul. Tuleb meenutada, et töö raamatu tuua tarbetuid. See on organisatsioon, mis pakub isiku peamine töökoht.

Taotlus kombinatsiooni ametid: proovi

Kui registreerimine toimub algatusel töötaja, nad koostanud avalduse, millega ta täiendavaid kohustusi. Valmistati see raamat vormis avaldus, mis sisaldab järgmist:

1. Positsioon, perekonnanimi ja initsiaalid osakonnajuhataja / direktor organisatsioon (täpsustada paremal küljel).
2. dokumendi pealkiri (antud juhul näitab sõna "avaldus") ja pärast selle avaldamist. See teave asub vasakul pool lehel. Samuti näitab kohaldamisel fraas "ühendada seisukohti."
3. Peamised avalduse teksti kujul taotluse kehtestamist täiendavate tollimaksude täpsustades nimi vakantsus ja kavandatud alguskuupäeva tööd.
4. Täielik nimi ja taotleja allkiri. Kui esitada avaldus sama organisatsioon, mis töötab isik hetkel, peavad esitama peakontor.

Täiendav lepingud on koostatud tuginedes just selline raamat, nagu avalduse Kombineerides positsioone. Proovi võib võtta ülaltoodud näites, ja võite küsida personaliosakond.

Kirjalik tööandja pakkumisi

Making Kombineerides koos esitamise pea algab ka kirjutada neid dokument. Paber on tehtud palju sama avalduse taotleja ja sisaldab järgmisi punkte:

1. Hat koos organisatsiooni nimi ja nimi peas.
2. Kooskõlas spetsifikatsiooni kandidaat.
3. Pöörduda taotleja vaba ametikoha nime ja isanime.
4. Ettepanek, mis täpsustab järgmisi andmeid: periood koostöö kohustus, mida iseloomustab töö ja palk nende rakendamist.
5. Post pea, tema täisnimi ja allkiri.

Seejärel põhjas paberi all avalduse enda töötaja on vaja lisada rida: "Ma olen nõus (edasi) kombinatsioon positsioone" ja registreerida initsiaalid.

Kui on vaba aega peaaegu iga üksikisik võib töötada kahes kohas korraga. See võimaldab saada täiendavaid kogemusi. Pealegi palgad kattuvad positsioonid on võimalik suurendada oma sissetulekut.