Vallandamise tõlge

Vallandamine on sageli teadmata. Looduslik soov kõigile - lihtsalt tean, et homme ta jääb ilma tööta, ja siis pead mingil moel kindlustada.

See vallandamise tõlkimise sageli väärib lõpetamise. Õige disain inimene on kindel, et uue töökoha ootab teda keegi seda ei võeta. Tranquility tagatud 64-nda artikkel TK, mille kohaselt kõik töötajad kutsutakse tööle kirjalikult (see tõlge), keeldumine sõlmida uus leping ei saa. See on see, mida on garantii, et kui uus tööandja on keelatud tööhõive, tõsta küsimus diskvalifitseerimise pea ja suure trahvi. Kuid siin näidatud ja kuupäevad: kolmekümne päeva alates vallandamise. Haigla lehed ei ole põhjust laiendada seda perioodi. Lisaks üle süütamise vabastamise tingimisi. See põhineb tööseadustiku artikli 70. Rohkem kasu vallandamise tõlge ei ole. Kuid on varjuküljed.

Loobu töötaja ei saa väita, et lahkuda, arvestades hetkeseisu endise operatsiooni. Puhkus tuleks ametisse vastavalt seadusele, kuue kuu pärast töö (pidev) uude asukohta. Kui muidugi, kui uus tööandja ei nõustu kohtuda ja pakkuda alguses puhkust.

Samuti, kui sa muudad oma meelt ja otsustada kanda äkki kiirenemist taotluse, ei saa te juba teha.

Seoses tööandja, ta ei hooli (mis on rahaliselt) on jätta töötaja. Ainus erinevus seisneb disaini erinevate seotud dokumente.

Teine asi, kui ettevõte kaotab, näiteks valdkonnas töö või hävitab end ise. Seal juba on Õlle kärpimine. Ja see on - olulise kahju tööandja, kui jätta töötaja maksma kaks (või isegi kolm) palka. Loomulikult vallandamine läheb sel juhul, et Saalomoni lahendus.

Nüüd umbes disain. Mõlema poole nõusolekul on vajalik. See on ehk kõige olulisem tingimus. kliirens dokumentatsiooni sõltub põhjustest, miks töötaja lahkub ettevõte. See saab taotleda (töötaja ise küsib üleandmise tööandja põhjal kutse teise tööandja, nagu on kirjas vastava avalduse) või nõusolekuta (ka lepingu, kuid ilma algatusel töötaja, kuid tema siduv nõusolek). Viimasel juhul, tõlge on võimatu ilma töötaja nõusolekuta.

Tööandja peab arvestama taotluse läbi ja teeb otsuse. Juhataja nõusolekul kinnitati viisataotluse, pärast mida personalitöötaja valmistab tellimuse (vallandamine tõlge).

Kui tööandja ei toeta algatusel töötaja, töötaja ise mõju (jõud) kohta on positiivne otsus ei saa. Ta on tagasi astuda pole tõlge, vaid oma, ilma kaitsemeetmeid, mis annaks näiteks.

Pärast allkirjastamist järjekorras personaliosakond arvutused tehakse kontodel.

Kui me arvestame vallandamine tõlkimise ilma algatusel töötada, töötajaid koondama peab nõustuma. Vastu tema tahtmist ülemineku suhtes teisele tööandjale ei ole võimalik, ning teha see ei ole abikõlblikud.

Üleandmismenetlus peab alati algama poolte kokkuleppel, mis on kinnitatud kirjalik leping. Alles pärast, et töötaja kirjutas avalduse, millele kirjutavad alla tööandja. Ja alles pärast seda personalitöötaja tulu standard registreerimise dokumente.

Et vallandamise tuleks kokkuleppe üksikasjad c lisatud väljavõtet töötaja.