8 märke, et kolleegid, nagu te isegi siis, kui te ei tunne seda

Muidugi, igaüks tahab olla sõpradega koos oma kolleegidega. Aga kuidas sa saad olla kindel, et sa armastad neid? Nõukogu "olla ise" on tavaline sellises olukorras. Ta eriti ei kehti algajatele ja häbelik inimesed. Selles artiklis me arutada kaheksa märke, et sa oled väga kena töötajad kontoris, isegi kui see ei ole nii ilmne.

1. Kõrge teadlikkus

Sa täiesti tea oma puudused ja sain neid. Teistega olete ausad, avatud ja ei kehtesta oma seisukohast. Need tunnused ei pruugi tunduda olulised, kuid pikemas perspektiivis on nad väga oluline sümpaatia võitmiseks kolleegidega.

Peaaegu iga meeskond on silmakirjatsejad, kes ütlevad, üks asi ees, kuid selja taga teeme teist. Seega, aus ja avatud inimesed on alati kõrgelt igal tööd.

2. Kui te küsite kolleegide toetust

See funktsioon ei tundu väga loogiline, kuid tegelikult see on täiesti vähendada mõju Benjamin Franklin. Oma olemuselt on see: kui keegi on teinud midagi head, seda tõenäolisem toetab uuesti. Ja abi vastupidine ei ole nii oluline. See on väga lihtne selgitus. Inimese aju signaale kehaga temast aidata isik, kes on tore teda.

3. Sa kipuvad kopeerida käitumist kolleegidega

Avaldatud uudisteportaal "Business Insider" uuring, mis oli New York University, on olemas selline mõiste nagu "peegeldamine". See kopeerimise kehakeel, žestid ja väljendeid teise inimese nägu, see aitab saada oma kaastunnet. Nii et kui sa jäljendada käitumist oma kolleegidega, siis nad ilmselt tajuvad teile positiivselt.

4. Sa kiitust inimesed, kuid tee seda liiga tihti

Tervitused on oluline strateegia, kui nad püüavad võita kaastunnet teised. Aga ärge üle pingutage, muidu kiitus aktsepteerida ülistamine. Nagu on kirjutanud Shana Lebowitz uudisteportaali "Business Insider": "Tervitused on suurem mõju, kui räägitakse ainult aeg-ajalt."

5. Sa ei püüa olla tähelepanu keskpunktis

Mõned usuvad, et võita sõpru kontoris peaks alati olema tähelepanu keskpunktis. Muidugi, suhtlemine teiste inimestega on väga oluline. Aga alati pöörama tähelepanu ei ole seda väärt.

Travis Bredberri in "Forbes" ajakirja kirjutas: "Selleks, et tekitada kaastunnet teiste, sa ei pea muutuma ekstravert. Lihtsalt olla sõbralik ja hooliv teiste inimestega. "

6. Kas teil sageli helistada kolleegid nime

See on väga hea trikk poolest vallutus kolleegid sümpaatia. Vastavalt Larry Kim, kõik inimesed on suured ja nartsissid lihtsalt armastavad kuulda oma nime. Kui te sageli kutsuvad kolleegid nime, see lihtsalt teeb hea mulje kogu kontoris.

7. Kolleegid teile rääkida ennast

Loomine sõbralikke suhteid tiimiga sõltub teie suhtumist teised. Tuleb olla ettevaatlik seoses tema kolleegid, et aidata vajadusel ja näitavad tõelist huvi oma elu. Kui kaastöötajad räägivad teile lugusid oma elust, siis on väga hea märk. Jillian Kramer värbamis- site "Glassdor" kirjutab, et kuidas nad sind näha positiivses valguses, ja proovige "üksmeelele väljaspool kontorit."

8. Sa andnud mõista, et sa tõesti tahad suhelda

Ajakirjanik portaal "Business Insider" Rich Ferloni hiljuti intervjuu Mitch Prinstayna, kes kirjutas raamatu "Populaarne". Siin on, mida ta ütles: "Ma arvan, et sa pead maksma palju tähelepanu teiste vajadustele, näidates neile siirast suhtumist ja soov suhelda. Ja see tõesti peaks tulema südamest ja ei tohi kasutada isiklike eesmärkide saavutamiseks ja edendada oma karjääri. "