Algajad personalitöötajad: Näited intervjuu

Teooria on üks asi, ja hoopis teine - praktika. Isegi parimad õpilased seisavad silmitsi väga raske olukord: vajadus muuta teadmised tegevus. Kõigi töötajate see komplitseerib vajadus kaaluda isikuomadused vestluskaaslase. Parema arusaamise protsessi, kuidas toime tulla juhul saate lihtsalt uurida näiteid intervjuu. Siis protsess muutub palju selgemaks.

Näiteid intervjuu: üldist

- Nimetage oma kolm positiivset omadused.

- Miks sa arvad, et see töö teile?

- Milliseid kriteeriume valisid meie ettevõte?

- Mida sa tahaksid teha?

- Millised on Teie prioriteedid raha?

- Mida sa tahad saavutada töötades meie juures?

- Mis sissetuleku sa mugav?

- Räägi meile oma saavutusi.

- Kirjeldage tase kasulikke oskusi, et olete.

- Kas teil on raskusi, juhul saada tööga, mida te taotlete? Teie tegevus.

- Kuidas te kavatsete muuta olukorda puhul tööhõive?

- Millised on teie prioriteetsed valdkonnad tegelevad ettevõtluse küsimustes.

Need ülesanded aitavad selgitada äri omadused taotlejale.

Näide intervjuu küsimustele stress

Mitte ainult ärivaistu määrab tõhusust ja mõju töötaja. Teine oluline tegur on tema võime käsitleda stressi, perekondlik olukord, võime taluda konflikte ja muid "inimese" omadused. Siin on mõned näited intervjuuküsimuste selles suunas:

- Mis kasu sa tahad, et me pakkuda?

- Mis agressiivsust tunnete normaalne?

- Juhul skandaali sugulaste kes esimesena läheb leppimise?

- Räägi mulle olukord, kus olete kritiseeritud. Teie reaktsioon.

- Kas olete valmis hindama kolleegide ja juhtimine?

- Mida sa anna õigust kritiseerida kellegi töö?

- Kui palju aega sa pead tegema ettepanekuid töö ettevõtte?

- Millisel tasandil töötasu te taotlete? Miks?

Kuna intervjuu: näide

Kui taotleja siseneb ruumi, pöörama tähelepanu oma riideid. Kui see "hüüab" või vastupidi, sulandub interjööri, on vaja valida agressiivsem küsimus. Kui sobituvad üldise stiili äriühing, siis on sobiv inimene. Alustame teise teostuse.

- Mille alusel sa valisid meie ettevõte?

- Ma olen rahul palga.

- Mida saab pakkuda meile?

- Mul on diplom vastava profiili töökogemus.

- Mida on saavutatud eelmise saidi?

- Suur müük.

- Mis see on sa ei ole rahul.

- See asub kaugel kodust.

(See on vajalik, et kontrollida taotluse vorm).

- Kas teil on konfliktid, kuidas olid nad lahendada?

- Ei

- Kes sa oled kritiseerida, mida?

- Kolleegid, kadedusest.

- Teie reaktsioon.

Ja nii edasi. On juba selge, et inimesed sobimatult viitab kriitika (ta süüdistas kolleegide kadedus).

Näited intervjuu sobimatult riides kandidaat

- Kas teil on suurprojektid? Mis?

- Jah ....

- Mis on tõeline kasu teha.

- Suurenenud sissetulek.

- Kuidas sa ettepaneku rakendada oma kogemusi meie ettevõte?

- Vastavalt tõestatud kava.

- Miks see toimib? Üksikasjalik kirjeldus.

- ...

- Mis sa ei nõustu eelmise töökoha?

Ja samas vaimus. See on vajalik, et teada saada, miks inimesed ei saagi ettevõttele, kus ta töötas enne. Kas tal on potentsiaali, mida ta positsioneerib.

Tegelikult, sa peaksid proovima ehitada vestlus kui sa olid rääkinud vana sõber. Tavaliselt sellise manöövri toimib hästi.