Mida küsida ajal töövestluse? Mida küsida intervjuu käigus taotleja on?

Läbirääkimised tööhõive vastutavad tegevuse eest tööandja ja taotlejale. Mõlemad pooled peavad valmistama hoolikalt ja mõtle, mida küsida küsitlemisel. Seal on tohutu hulk kirjandust selle teema kohta. Teabe rohkust on lai valik standard küsimustele. See aitab isikul, kes otsivad sobivat tööd, luua strateegia eduka intervjuu. Oluline on teada, on prioriteetsed valdkonnad ja et see, mida on parem jätta hilisemaks.

Juhtimise ettevõtte tööandja või personali ohvitser ka vaja leida kasulikku teavet ja korralikult valmistuda, mida öelda ja mida küsida intervjuu käigus taotleja.

Viisil teostada läbirääkimisi, tööandja otsustab oma. Neid võib toimus juhuslik vestlus, katsetamise või kirjaliku küsitluse. Valikud on palju. Igal juhul valik on ettevõtte juhtimine.

Mõtle, kuidas on sündmuse seisukohast tööandja.

sirge Talk

Kui mõtled seda sõna, et mõista oma algse tähenduse, saate kergesti leida vastus küsimusele, kuidas ja mida küsida intervjuu käigus taotleja. Just temaga rääkida.

Lähenedes võrdne poolte seisundit, saab määrata potentsiaalse töötaja kontakt. See võimaldab isikul avada ja viia lõõgastavat vestlus. See on suurepärane võimalus jälgida käitumist taotleja ja teha õigeid järeldusi umbes selle võimaliku kvaliteediga.

Rahulik, kuid rahulik!

Peatselt saada tööd, keegi ei saa ette teada, milline saab olema temaga rääkimist. Milliseid küsimusi küsida vestluse ajal, otsustab ettevõtte juhtkond või personali ohvitser. Tõenäoliselt ükski taotleja ei võimalda tõenäosus, et ta silmitsi matslik käitumine või kuulda mitmeid väga isiklikke küsimusi.

Ärge muretsege, kui see äkki juhtus. Olete ohver moodne tüüpi intervjuu - "stress intervjuu". Saaksin adrenaliin, siis on oht ainult juhul, kui te ei kavatse saada müügi spetsialist või raamatupidaja.

Personalitöötaja antud juhul on oluline, et otsustada, kuidas raske ja mida küsida küsitlemisel. Aastal müügijuht saab küsida tema isiklik elu või olemasolu halvad harjumused. Vale küsimus, seda parem on stressitaluvusega kontrollitakse kandidaadi.

tingimusliku samme

Edukuse intervjuu sõltub põhjalikku ettevalmistust seda:

• Tõstke konkreetse ruumi.
• Plaani teatud aja.
• Tee nimekiri küsimustele.
• Uurige Kokkuvõte taotleja.
• Vajadusel teha märge.
• Valmistage nimekirja nõudmised kandidaadile.

Ära unusta ajastada aega säästa. See on vajalik küsimusi, mis küsib taotleja ise ametikohale.

Meet riided ...

Seega määratletakse intervjuu kui protsess tuttav kahe poole vahel, on oluline rõhutada kahte tema komponendid: psühholoogiline ja praktiline. Spetsialist läbiviimiseks juhul olema hästi ettevalmistatud kõikides suundades ja teada, mida küsida intervjuu käigus kandidaat.

Kuna eesmärk tahes intervjuu kõnelusi on teada kandidaat nii palju kui võimalik, esimene samm on võtta ühendust:

• Et võita kandidaat. Küsi taotlejale igal teemal. Lihtsaim ja kõige olulisemad on, mil määral tee kontoris leiti kiiresti.
• Kas teed, kohvi või lihtsalt klaasi veega.

Räägi meile firma

1. Roll esitluse firmast ja umbes sisuliselt kavandatud positsioon on väga oluline. Soovitav on küsida, mida on teada ettevõtte ja vabaks. Ära alahinda rolli hea ja pädev kõne ja kuulamise oskusi. Lõppkokkuvõttes vastastikuse hea mulje peaks tekkima.
2. Kui kontakt on kohandatud, minna teise osa intervjuu - küsimustele. Võite pakkuda kandidaat sooritama täiendava psühholoogilise testi. Olgu see tingimata kvalifitseeritud.

Kokkuvõte teil on?

Kui te pole veel otsustanud, mida küsida intervjuu käigus, on üks lihtne reegel. Iga sündmus on parem alustada sellest, et kandidaate post teile rääkida ise.

1. Küsi CV. Kui te ei ole õppinud seda ette, et läbirääkimistel seda pliiatsiga, saate teha vajalikud märkmed.
2. Olgu mees ise räägib sulle eelmistel töökohtadel. Kindlasti hoiatan teid, et teil on käigus lugu võib tekkida küsimusi, mis peavad olema viimistletud.
3. Juhul kui kandidaat ei ole kokkuvõttes, saate pakkuda täita valmis küsimustiku, mis püüab välja selgitada mõningaid huvitavaid detaile. Näiteks motivatsiooni elukutse valiku, enesehinnang, võime kontrollida oma emotsioone konflikti. Võite alustada vestlust arutelu vastuseid.

Igal juhul eksperdid läbi läbirääkimiste, tuleks alati meeles pidada, et asjade saa ega tohi olla sama igas asendis. Selge arusaam, mida küsida intervjuu käigus disainer näiteks või taotleja müügi asendis.

tüüpi küsimused

Vestlust suunas soovite võti, pöörama tähelepanu omamoodi küsimused. Nad aitavad määrata üldise vestluse tooni.

• Avatud küsimused nõuab täielikku ühist vastust. Eksperdid soovitavad läbi vestluse kasutamine ainult sellistele küsimustele.
• Teine levinum küsimus - üldiselt. Vastused peaksid olema konkreetsed "jah" või "ei". Kuid neid tuleks kasutada ainult äärmuslikel juhtudel, elustada kõnelusi.
• Kui see on oluline, mida küsida intervjuu käigus on mõistlik intervjuu võib pidada küsimus eelmise töökoha ja tööstaaži. Arvatakse, et alateadvuse tasandil, inimene kasutab eelnevalt saadud kogemusi. Analüüsides strateegia käitumist antud olukorras, mida saate teha kõige täpsem pilt taotleja.
• Probleem väidetava nõrkused tulevase töötaja ei ole ebamugav. On teada, et ideaalne ei ole, ja selgeid eeliseid iga mees on mitmeid puudusi. Personalitöötaja või juht otse küsida parem inimene kirjeldada nõrkused või rääkida probleemsetes olukordades.
• Kui intervjuu oli seiskunud ja tungiv vajadus päästa olukorda, appi tulnud küsimus elemente huvitav nimi - peegeldav. On selline küsimus, kus te täpsustada seda avaldust ja oma partneriga ei ole muud valikut, kui nõus.
• Lõpus intervjuu oleks tore kasutada suunavaid küsimusi. Nad on asjakohane, kui põhiandmed töötajate võimetele on juba teada. Jääb vaid selgitada mõningaid nüansse tulevikus tööd.
• Tõuke vestluses võib olla teist tüüpi küsimus - Kohandatud.
• Et rohkem teada taotlejal isiklikku seisukohta, psühholoogilise abi küsimustes. Nad on ehk kõige täpsemini esile sisemaailma, kellega vestlus toimub. Sa hindavad oma võimet reageerida teatud olukordades ja mittestandardsete mõtlemist.

Korralikult valmistuda intervjuu, koosolekuruumid vaheldumisi kasutades iga liiki küsimused, mida on võimalik saavutada ainulaadset tulemusi. Tööandja alati jätab endale õiguse valida, mida küsida intervjuu käigus taotleja.

Raamatupidamine ei saa magada

Eraldi klanni igal ettevõte on pakkuda raamatupidamise osakond. Need inimesed on seotud otsese juurdepääsu rahastamisele ettevõtted on kohustatud läbima intervjuu mõne sammu. Millised olulised erinevused ja läbirääkimisi taotleja raamatupidamises. Seega tegevuskava on veidi erinev.

Prioriteet esimese koosoleku peaaegu alati võetud inimressursside spetsialistid. Juhul ametikoha täitmise positsiooni raamatupidaja esimese küsitleja pearaamatupidaja. Ta on täpselt määratleda, mida küsida intervjuu käigus, raamatupidaja.

Tüüpilised testid ja küsimustikud antud juhul ei sobi. Ettevõte arendab spetsiaalsete raamatupidamise küsimustele. Nad aitavad selgitada sobivuse kohta kandidaat seda tööd.

Kui kandidaat valiti üldine katsetamine ja intervjuusid pearaamatupidaja, võib ta määrata täiendava koosoleku. Prioriteedi teise kohtumise sageli kuuluv ettevõte direktor. Siiski kannab harjumisprotsess iseloomu. Ja sageli viimane sõna lasub pearaamatupidaja.

muutuvaid rolle

Olles tutvunud kõikide aspektide tööhõive alates seisukohast haldamise ettevõte nüüd oleks loogiline, et teada saada, mida küsida intervjuu käigus on tööandja. Muidugi, siis küsimused läbirääkimised on väga oluline ja peab suutma mitte ainult asjatundlikult valmistada neid ette, vaid ka õigesti seadistatud. On vaja täpsustada teatavaid osi huvi.

soovide nimekirja

Mõtle, mida teid kõige rohkem huvitab. Tööandjad ei tohiks olla rohkem kui kuus. Ei saada grillimiseks valige loendist küsimustele, need, mis on olulised. See on täiesti normaalne, kui see ei ole kohe teada kõiki üksikasju. Kui te teete positiivse mulje esimesel koosolekul, siis pärast seda on tõenäoliselt järgneb rohkem. See on suurepärane võimalus arutada eelnevalt huvitatud küsimusele.

Esiletõstetud

Ikka ei ole otsustanud, mida küsida ajal töövestluse? Expert nõu selles valdkonnas langeb muide. Näide küsimused on oluline küsida:

• mis toimub turul ettevõtte;
• Kontrollige prioriteetide täitmisel;
• küsi kui oli vaba ametikoha, kes oli olnud selles asendis enne;
• Uuri kes annab aru otse teile, olles selles asendis;
• on kas keegi teie esitamise (kui jah, siis kui palju) ja kas planeeritud kasvule või üksus;
• millised on tingimused selle seisundit ja kas kõik boonused tugineda;
• üks prioriteetseid küsimusi - ajakava töö;
• võimalust edasiseks karjääri kasvu, kuna varsti võib pidada selliseks;
• ärge unustage küsida palka, siis ei tohiks muutuda ebamugavaks teile;
• See ei ole üleliigne selgitada kriteeriume hindamise kandidaati.

esile põhipunktid

Ärge häbenege küsida oma küsimustele. See on alati parem kui üldse mitte midagi teada saada. Teades, kuidas ja mida küsida intervjuu käigus on kandidaat näidates seega oma oskusi ja huvi kavandatava töö. See aitab teil teha hea mulje oma vastast.

Läbirääkimised peaksid toimuma rahulikus õhkkonnas. Tööandja peab väljendada kippuvatele küsimustele ning hageja - ausalt vastata neile. See kehtib eriti punkt "oma plusse ja miinuseid." Ärge kartke öelda ausalt, et sulle ei meeldi töötada nädalavahetustel. See näitab teie ausus.

Nüüd sa tead, mida küsida intervjuu käigus töötaja. Kas olete valmis, et hoida üritus õigesti, ja see on kõige olulisem personalivaliku!