Mis küsimus on tavaliselt panna töölevõtmisel

Paljud küsimused, mis on kandidaadid konkreetse seisukoha intervjuu käigus, on võti, ja antud vastuseid tööandja või tema esindaja tööbüroo vajalikku teavet taotleja. Ehk keegi arvab, et enamik küsitlejad on huvitatud oma hariduse ja kogemuse, kuid see ei ole alati nii.

Sa - vääriline kandidaat?

Mõnikord tööandjal puuduvad vaid paar sõna potentsiaalne töötaja teha seda teha kokkuvõtet. Arvesse võtta, kui see on sõna otseses mõttes kõike, ja nii öeldakse, ja mingi puhtuse kõnes, ja siirust taotleja. Teises omakorda sisulise vastuse. Seega, kui kandideerite võidakse teilt:

- ütle meile natuke ise? Väga sageli, isegi praeguses etapis, kandidaat võib olla raske, nii isiklikke andmeid (sõna otseses mõttes mõned kõige olulisem ettepanekud) tuleks ette valmistada;

- Lahkumise põhjus eelmine töökoht? Kui rentides sellele küsimusele on võti - vastus on täielikult paljastab usaldusväärsuse aste kandidaadi, tema lojaalsust ja soovi töötada pikka ühes kohas;

- Räägi meile oma kogemusi asendisse, mille te taotlete? Töökogemuse peaks rääkima selgelt, mis kinnitab tema sõnu fakte. Väärib märkimist umbes teostatakse projekte, lepingute või meelitada kliente;

- Kas sa pead ennast edukaks? Isegi kui sa ei usu, et vastus peab ikka olema jaatav: jah, ma pean ennast edu, ma alati püüdma saavutada eesmärke ja teavad, kuidas kasutada oma eeliseid. Tööandjad nagu usaldust oma võimetele on alati hea mulje;

- Kas sa tead midagi organisatsiooni, milles soovite töötada? Sarnased küsimustele intervjuu kui kandideerite väga tihti küsida juhid, kes on eriti mures ettevõtete eetika ja kultuuri ettevõte. See on parim, et valmistuda see ja infot tulevase töökoha esimene uuring;

- Kuidas parandada oma teadmisi viimastel aastatel? See on parim, et varundada oma sõnad näitavad intervjueerija mõningaid tõendeid (kui sul neid) lõpetamist kursuste, seminaride, töörühmade või muude koolitustegevus;

- Kas te pakute kandidaadi sarnast positsiooni ka teistes organisatsioonides? Vastus sellele küsimusele olla aus, muidu tööandja hakkab kahtlema lojaalsust tulevase töötaja. Jah, ma saatsin välja jätkub, kuid on valmis keskenduma tulemuslik selle konkreetse firma - täiuslik vastus, kui kandideerite;

- oma eeldatav palk? Mitte mingil juhul ei saa vastata üheselt. See on kõige parem küsida, mil määral saab esitada kaebuse ja paluda intervjueerija tema ettepanekut. Vastasel korral vahemikus on hea vastus "alates ... kuni ....";

- ütle meile, mida kasu saab tuua antud organisatsioonis? Kõige edukamad konkurendi küsimusele, kui kandideerite, sest see võimaldab teil rääkida oma äri omadusi, oskusi ja võimeid. Suurepärane võimalus näidata end parima käe - ja proovige mitte miss see. Nr platitudes - ületunnitööd või saada osa meeskonna. Igaühel on positiivne ja aktiivne - viia, juhtida, ületada või parandada;

- kas on midagi ärritavad nende ümber inimesi? Ole väga ettevaatlik: tööandja ei taha kuulda liiga jutukad kolleegide või pahur endine boss. Hea vastus võib anda ainult pärast peegeldamist - ja vastus on ei;

- Kas teil on küsimusi? Absoluutselt! Küsimused intervjuus tööhõive tuleks - hoolikalt kavandatud ja salvestatud. Noh, kui need on seotud väljavaateid arengu organisatsiooni, oma karjääri töötaja või projekti, mille ta on toime tulla. See on see, mida aitab tööandja hindama sind huvitavad ja ennetav kandidaat, ja võtta vastu positiivse otsuse tunnistada teil tööd.