Art. 92 TC RF kommenteerida. Art. 92 tööseadustiku: "lühem tööaeg"

H. 1 spl. 92 tööseadustiku määratleb töötajate kategooriaid, kellele tööaega vähendatakse. Töösuhte kestusest konkreetse isiku põhjal kindlaksmääratud lepingute valdkonnaülene (tööstus) lepingud. See võtab arvesse hindamise tulemustega erilist töötingimustes. On teostatud volitatud komisjon kooskõlas eeskirjadega, mis on sätestatud seadusandlikke ja muid normatiivne valdkondlike (valdkondadevahelise) toimib.

1. osa Art. 92 tööseadustiku

Kestuse vähendamisel töö annab töötajatele:

1. 16-aastaselt - mitte rohkem kui 24 tundi / nädalas.
2. At vanus 16-18 aastat - mitte rohkem kui 35 tundi / nädalas.
3. Kas puuetega 1. või 2. rühma - mitte rohkem kui 35 tundi / nädalas.
4. Töötingimused, mis on klassifitseeritud kahjulikuks 3. või 4. astme või ohtlik - mitte rohkem kui 36 tundi / nädalas.

Kestus koolitusasutuste juhtiv õppetegevust, vanuses 18, Töötamise ülesanded aastas Vabal ajal ei saa olla rohkem kui pool standardite eespool loetletud.

lisaks

Art. TC 92 on sätestatud, et vastavalt tootmisharudevaheliste (filiaali) ja kollektiivne leping, ja kirjaliku nõusolekuta töötaja kestus tema tööaeg on suurendada. Kuid töö kestus ei tohi olla rohkem kui 40 tundi / nädalas. Töötaja antud juhul tugineb hüvitist, mida arvutatakse eraldi ülejäänud summad summa, viisil ja tingimustel määratakse tootmisharudevaheliste (filiaali) ja kollektiivlepinguid. Kirjalik nõusolek kodanik on tehtud taotluse koostamisel lepingule. Teistes föderaalse või muude määruste vähendatud tööaeg võib kehtestada töötajate kategooriate hõlmamata see artikkel.

Art. 92 TC RF Kommentaaridega

Tööseadustikku määratleb reeglid tööajale kodanike tegevus. Üldine kehtestatud nõuetele Art. 91, 92 tööseadustiku. Vastavalt esimese nominaalkestusega tööaja ei saa olla rohkem kui 40 tundi / nädalas. Art. 92 tööseadustiku võimaldab vähendada seada kestus teatud töötajate kategooriaid. Vähenda tööaja on mitu eripära. Peamised neist on vaja märkida järgmised omadused:

1. Lühendatud kestus teenib kui üldine töötuse määr mõnda liiki personal.
2. Special runtime parameetrid on kasutusele pakkuma paremat kaitset ja turvalisust töötajad tööjõud ettevõttes.
3. Tegurid vajadust vähendada, on erilist laadi ja tingimusi kutsetegevuse, vanuse ja füsioloogilisi omadusi hõivatute kodanikke.

219. paragrahvid kehtestatakse õigus töötaja töötada tingimustes, mis vastavad nõuetele OT. Reeglid ja garantiid suurus, kompensatsiooni kodanike huvitatud elukutse ohtlikes / ohtlikku tööd, mis on määratletud Art. 92, 117, 147 LC RF.

teenistujate töötasu

Töötasu määratud isikute nagu oleks vähendanud eeskirjade kehtivusaega ei vähene proportsionaalselt ajavahemikuga. Ainsad erandid on alaealised. Töötajad, kes ei ole jõudnud 18 aastat, hüvitiste maksmine toimub, arvestades vähendatud aega. Tööandja on sel juhul õigus oma vahenditest teha eraldi tasu eest tasemega töötajate palgad, mis tegutsevad vastavalt standarditele.

lepingud

Töösuhte kestusest, vastavalt Art. 92 LC RF on sätestatud lepingu alusel tootmisharudevaheliste (filiaali) kokkuleppel tulemuste hindamine töötingimustes. See tähendab, et lepingu konkreetse kodaniku tuleb ette iseloomulik kohti nende kutsetegevusega. Nad mõjutavad loomise tööaega. Lisaks vastavalt Art. 92, 117 töötajat tööseadustiku, juhitakse tegevusi kahjulike / ohtlike tööstusharude kehtestatud täiendavad iga-aastane tasustatud puhkus. Puudumisel valdkondlikud kollektiivlepingud ja töölepingu toimib ainsa dokument, mis määratleb tegevuse kestus.

nüanss

Vastavalt föderaalseaduse kaitse puudega isikutele, kes tegelevad 1. ja 2. rühma määrata tööaeg ei ületa 35 tundi / nädalas. Palka terviklikult säilinud. Kui puudega inimene töötab 30 tundi / nädalas., Töö eest tasu on proportsionaalne töötundide.

päevamäära

Kaaludes vähendatud tööaeg kasulik analüüsida kunsti. 92, 94 LC RF. Esimeses seatud kestus nädalas tegevusi mitmeid kategooriate töötajaid. Art. 94 kindlaks ajaks tööjõu päevas. Vastavalt nominaalkestusega muudatust ei saa üle:

1. Töötajatele vanuses 15-16 - 5 tundi, 16-18 aastat - 7 tundi.
2. Õpilastele PLO ja programmide kutsekeskharidust, ühendades uuringu ja töö aastas aastaselt 14-16 aastat - 2,5 tundi, 16-18 aastat - 4 tundi.

Kestus muutuste puuetega inimestele on seatud vastavalt meditsiinilise arvamuse esitatud täpsustatud viisil Federal Law. Töötajatele kaasatud tegevuste ohtlikku / ohtliku töö, mis näeb ette vähendatud tööaeg, maksimaalse lubatud pikkuse muutumist ei saa olla rohkem kui 8 tundi 36-tunnise ja 6 tundi 30-tunnise töönädala. Lubatud suurendada nende määruste suhtes kehtestatud eeskirjadele h. 1-3 artikli 92 kohaldamist. Lubatud suurendada vahetuses 12 tundi kestusega 36-tunnine ja 8 tundi 30-tunnise töönädala.

isikud kunstnikud

See kategooria hõlmab töötajate:

1. Media.
2. Operaator organisatsioonid.
3. Video ja televisioon meeskonnad.
4. Kontsert, teater organisatsioonid.
5. Tsirkused.
6. Muud seotud isikute loomine / täitmise kunstiteosed.

Nende töötajate kestus lepingu muudatuse on seatud, kohaliku seaduse, kollektiivlepingu.

õppejõudude

Art. 92 tööseadustiku väidab, et föderaalse või muu normatiivakti võib kehtestada eraldi eeskirjad teatavate töötajat. Nende hulka kuuluvad eelkõige sisaldama õpetajate ja tervishoiutöötajate. Selle aluseks vähendada tööaeg on eriseaduste, mis kehtivad iga kategooria individuaalselt. Eelkõige Tellimuse MES № 2075 tingimusel, et kestust operatsiooni õpetajatele määrati alandatud määr ei ole rohkem kui 36 tundi / nädalas. Kehtestamisel kestus tööjõu võetakse arvesse positsiooni või eriala, samuti eripära tegevust. 36-tunnine nädala osutatakse:

1. Töötajatele õppejõudude ülikoole ja kutseõppeasutuste.
2. täiendavate laste hariduse ja lastekodud kõrgemate koolieelsete õpetajatele ja haridusasutustele.
3. Õpetajad, psühholoogid, sotsiaaltöötajad, õpetajad, korraldajad, instruktorid töö, vanem nõustajad.
4. Metodisti haridusasutustele.
5. Juhendajateks, välja arvatud neil, kes töötavad valdkonnas täiendharidus ja kõrgem.
6. Heads kehalise kasvatuse organisatsioonide programmide rakendamise sekundaarse ja primaarse kutseharidust.
7. Õpetajad ja korraldajad elu ohutuse, pre-ajateenistus koolitust.
8. Juhendajad Metodisti institutsioonide dopobrazovaniya sportprofilya lastele.

parameedikud

Valitsuse määrus № 101 määratud ajaks tööle raviasutuse töötajat, sõltuvalt positsioonist või eriala. On 3 töötajate nimekirja. Esimene sisaldas eriala / ametikohad, töötingimused, mis annavad vähendatud kestus nädalas (36 tundi). Teises grupis on töötajad, mis näeb 33-tunnine nädalas. Loendi kolmanda seatud kestus töönädala 30 tunni jooksul.

Ohtlikud / kahjulike tootmine

Autor FZ № 426 spetsiifilise hindamise töötingimused tegutseb ühtse keeruka toimingud tuvastades negatiivsed tegurid töökeskkonna. Osana läbiviidud kontrollide taseme hindamisel nende mõju personalile. See võtab arvesse kõrvalekalle tegelikust väärtusest püstitatud föderaalse täidesaatva võimu struktuuri.

Vastavalt 14. artikkel Käesoleva seaduse töötingimuste ohu taset / ohtu jagunevad 4 klassi. Optimaalne parameetreid esimese töövedeliku seisundist. Ohtlike / kahjulike tegurite sellised tingimused ei mõjuta töötajate või nende aste ei ületa norme. Nende näitajate moodustavad eelduseks säilitada töötajate tervist kõrgel tasemel. Lubatud kaaluda, millistel tingimustel kahjulike / ohtlike tegurid mõjutavad töötajate reeglite piires. Muutused, mis on keha kiirgustöötaja eraldub ülejäänud reguleeritud või alguses järgmisel vahetuses. Lugeda kahjulikuks tingimused, mille alusel tegurite mõju ületab määratud taset. Kas ohtlik töökeskkond, kus on oht elule personali. Sel juhul tagajärgede mõju negatiivsete tegurite kindlaks tõenäosus ägeda haiguse ajal tööhõive. Kohaldamisel tööalaselt ohtliku töö tõhus PPE olid kinnitatud õigel järjekorras klassi tingimusi saab vähendada. See protseduur viiakse läbi spetsiaalne komisjon hindab ta töökeskkonda. Vähendamine klassis on lubatud mitte rohkem kui üks kraad.