Tööandja ei anna tööd raamat, mida teha? Tegutseme vastavalt seadusele

Väljastamata jätmine töö raamat vallandamist on raske rikkumise seaduslikke õigusi töötaja. Aga vähesed teavad, et töötaja ei saa tuua endise juhi kohtu, vaid ka saada moraalse ja materiaalse kompensatsiooni kuritahtlik tööandjatele.

Sageli põhjusel, et koondatud töötajatele ei ole saanud aega, võib see dokument olla mitte ainult hooletusest personali teenistujad, aga ka pingeid peas. Katse kahjustada või manipuleerida töötaja, kellel üks peamisi vahendeid tööjõu viib eriti ebameeldivaid tagajärgi, kui mitte lihtsalt jätta välja ja kavatseb peagi saada uus töökoht.

Enamikul juhtudel, et teada saada suhteid endise juhtimisel, küsi ega korraldada mõttetu skandaal, kõik see on võimalik ainult halvendaks olukorda. Üsna võimalik, et kaitsta end, hoides rahulik ja tegutseb kooskõlas tööseadustega. Kui minna vallandatud töötajaid? Kuidas ma peaksin tegema, kui pärast vallandamist tööandja ei anna tööd raamat? Mida teha, et kompenseerida praegu kahju, mis on seotud nende ebaseadusliku tegevuse?

Väljastamise kohustus töö raamat töötajaid koondama. Kui tööandja rikub töötajate õigusi?

Töökoodeks, nimelt Art. 80 ja 84,1 tööseadustiku kohustab iga tööandja väljastama lõpetatud töö raamatu hiljemalt viimasel päeval töö, mis on ka päeval töötaja töölt. Töökava, samuti muud dokumendid, mis kinnitavad teavet töö, töötaja antakse isiklikult. Erandjuhtudel, näiteks kui endine töötaja mõisteti ja kannab karistust paika, töö raamat võib saada oma perekonna volikirja.

Aga kui mistahes ettekäändel tööandja ei anna tööd raamat, mida teha kõigepealt? Olles saanud keeldumine dokumendi väljastamisest rahuldamata töötajal on õigus saada samal päeval ülekannet tööandja esindaja või personaliosakond kirjaliku taotluse (taotlus) väljastamise tööraamat kaardi pärast vallandamist. Mõiste tasu taotluse - kolm päeva, mille jooksul tööandja peab vastama õigustatud nõudeid töötajate, anti jätta töö raamat.

Konfliktide lahendamise olukorra suures osas võib kaasa ametiühing, kui see on olemas. Esindaja ametiühingu komitee võib mitte ainult selgitada töötajate õigusi või aidata kirjaliku kaebuse, vaid ka tegutseda vahendajana vahelistel läbirääkimistel vallandatud töötajate arv (kontsernis töötajate) ja tööandja esindajad.

Avaldus (kaebuse tööandja): kuidas kirjutada?

Avaldus on kirjutatud vabas vormis standardsel A4. Selles järgmised andmed:

• Nimi ja kontaktandmed algataja taotluse (töötaja).
• Nõue, et taotleja peab andma tööd raamat seoses vallandamise isiklikult käepärast.
• Koostamise kuupäev raviks.
• Allkiri ja täielik taotleja allkiri.

Kui mingil põhjusel töötaja ei saa hiljem ilmuma isiklikult tema Töökaarti, kohaldamise teha nõusoleku dokumendi saatmist posti teel. Leping tuleks täpsustada aadressi, kus töö arvestust koondatud töötaja tuleb saata.

Avaldus või kirjalik taotlus tuleb koostada kahes eksemplaris, üks neist saadetakse tööandja. Teine koopia tööandja esindaja paneb jälje taotluse kättesaamise oma allkirja selle dokumendi töötaja säilitab. Ülesütlemisel tööandja esindaja vastu avalduse või jäta allkirja teisel koopia kirjaliku taotluse tuleks saata tööandja organisatsioonile tähitud posti.

Muidugi, kui väljastamise ebaõnnestumist töö raamat oli tingitud viga, mida tööandja personaliosakond, tavaline kirjalik taotlus oleks piisavalt olukorra parandamiseks. Teine asi, kui sa hoiad hetkel dokumentidele, tööandja tahtlikult takistab tööhõive endise töötaja. Sellises olukorras probleemi lahendada ilma pöörduvad reguleerivate asutuste või kohus ei tööta. Kuidas siseneda töötaja, kui ei väljasta töö raamat teadlikult?

Avaldus Department of Labor ja tööhõive kontrolle. Mis tagajärjed on kaebuse Rostrud?

Kui te ei anna tööraamat või keelduda dokumendi saatmiseks posti teel, on järgmiseks sammuks töötaja meeldib kohaliku kontori Tööinspektsiooni (Labor Agency). Töötaja, ilma võimalusest töötada ja teenida raha, saab kirjutada pea kohalik filiaal Labor agentuuri kaebuse (taotlus) ei väljasta töö raamat palvega kontrollida ja viia endise tööandjaga administratiivset vastutust.

Taotlus Tööinspektsioonile tehakse kirjalikult kahes eksemplaris või täita eriline osa saidile Rostrud üle interneti. Taotlus tuleb täpsustada üksikasjalikult järgmised:

• Teave tööandja: nimi, tina, BIN organisatsioon, õiguslik ja tegelik aadress, nimi ja juhina.
• Tööaegu ja hageja olukorda, rahuldamata jätmise kuupäevast.
• Kuritegu, mille kasutamiseks tuleb kontrollida viide artiklid LC RF. Sel juhul - see on valdavad tööandja töösuhte lõpetamisel kirje riikliku tööleping.
• Võtke: kontrollida Labor agentuuri juhtida endine juht administratiivset vastutust, kohustatud tagastama personaliosakond jätta kodanik töö raamat.
• Tõendavate dokumentide koopiad, nagu töölepingu tööandja (inventuuri rakenduste ja koopia).

Lisaks, kui tööinspektor algatada visiidil organisatsiooni, siis kontrollige mitte ainult asjaolu ebaseadusliku säilitamise tööstaaþist ja kõik tööandja tegevust pädevuses Labor agentuuri. Audit tööandja antakse retsepti loetletakse kõik rikkumised kindlaks organisatsiooni ning ajastuse neid parandada. Sealhulgas periood, mis on lastud väljaandmist kõik sätted dokumendi jättis töötaja.

Samaaegselt taotluse inspektsiooni ja tööministeerium, endine töötaja on õigus esitada kirjalik kaebus õigusvastase tegevuse prokuratuuri kohas endise tööandja. Sel juhul rikkumise õigusaktide osas töötajate õiguste ja prokuröri kontroll viiakse läbi.

Administratiivset vastutust tööandja. Trahvid

Eiramine antud korraldust, sealhulgas rikkumise tingimusi küsimus käepärast või õigeaegse registreerimise töö raamat, annab Federal Inspektsioon Töö- ja tööhõive, õigus esitada tööandja, kes on seadust rikkunud, siis administratiivset vastutust. Jätmise eest trahvi väljaandmine töö raamat vallandamise juriidiline isik võib olla 30-50 rubla. Official, see tähendab, pea või üksikettevõtja ei väljastata töö rekordajaga, saavad diskvalifitseerimise kuni kolm aastat või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla.

Aga kui vaatamata kontrolli ja töökoodeksi ameti väljastatud määramiseks, tööandja ei anna tööd raamat, mis muudavad töötaja?

Kuidas kohustada endise tööandja väljastama töö raamat kohtus

Kuidas muidu saab tegutseda, kui te ei anna tööd rekord? Pöörduda kohtusse. On kaebuse kohtule ei tohiks edasi lükata. Aegumistähtaegade fakti väljastamata jätmise töö rekord kaardi ja muude dokumentide päeval vallandamist on piiratud 3 kuud alates lõpetamise töölepingu.

Kohtuprotsess - kõige levinum ja tõhusam viis hüvitamise, kui tööandja ei anna tööd raamat. Mida teha, et kohtud kohustada endine peatoimetaja küsimus lõpetatud tööraamat?

Kõigepealt töötaja peab olema koostada hagiavaldust. Võite kirjutada seda ise või otsida abi õigusnõustaja. Vajadus esitada järgmised andmed:

• Andmed hageja (taotleja).
• Tööaegu ja hageja olukorda, rahuldamata jätmise kuupäevast.
• Teave tööandja.
• Kuriteo puhul taotleja, viidates artikli kohta LC RF.
• Taotleja soovil: väljastada töö raamat, muuta olemasolevate kirjete ja rohkem. Kui hagiavaldust ei väljasta töö raamat ka nõuete moraalse kahju ja varalise kahju hüvitamiseks, kui üldse.
• Lisad: tõendavate dokumentide koopiad.

Koopia avalduse on üle allkirja või saata tähitud kirja teade kostjale, st tööandja.

Moral töötajale hüvituse

Mittevaraline kahju, et nende tegevus põhjustas endise peatoimetaja, tehtud ettenähtud viisil Art. 237 tööseadustiku. Summa maksed mittevaralise kahju jätta töötaja kohtu määratud, võttes arvesse kõiki asjaolusid seadustest üleastumine ja tööõigusi toime pannud endise tööandja.

Rahalist hüvitist töötaja

Väljastamata jätmine (pidamise) tööstaaþist eelmise töö jätab kodaniku võimalust leida tööd uues asukohas või taotleda ajutist tuge Tööhõive Center. Seega töötaja jääb ilma võimalusest saada töötushüvitisi või palk. Mida teha? Ära anna töö raamatu või tahtlikult viivitada väljastamist käesoleva dokumendi? See on peamiselt vabandus nõuda kohtus palga maksmise perioodi eest, mil töötaja ei saa kasutada süül endise tööandja. Iga päev seisakuid kohus peab töötaja maksma kompensatsiooni mitte vähem kui keskmine palk organisatsiooni endise tööandja.

Kogemused ja päeval vallandamist

Teine õiguste rikkumise kohta tagasi lükata töötaja on tööstaaži, töötaja kaotas süül endise tööandja. kohtu töötaja otsuse taastada töö kogu perioodi, kui töö raamat oli südametunnistuseta tööandja. Pärastlõuna vallandamise loetakse päeva, mil töötaja on tegelikult välja antud tööraamat ja muud dokumendid, mis kinnitavad teavet töö ja kogemused. Pärast jõustumist kohtuotsusega rabotodalel peavad:

• Telli taastamist jättis töötaja tööle ametikohale, mida ta pidas ajal vallandamise eest.
• Tee kanne töö raamat taastamist töötaja kehtetuks eelmise sissekande lõpetamisel töötaja töölepingu.
• Väljastada uue järjekorras vallandamise aasta väljaandmise päevast tööhõive rekord.
• Kirjutage töö raamat nõudmisel.

Tähtis! Ennistamine ei kaasne töötaja kohustus töötada selle aja jooksul.

Asjaolusid ja meetmeid, et vältida tööandja vastutuse

Aga on seadus küljel töötaja? Non-väljastamist tööraamat kaardi päeval töölt ei kaasne vastutust tööandja, kui juht (esindaja) organisatsiooni ei olnud võimalik saata dokumendi õigeaegselt kätte töötaja, kuid ta on võtnud kõik vajalikud meetmed.

Ehk kõige levinum olukord, kus tööandja ei anna tööd raamat ei ole nende süü - ei tule töötajate viimasel päeval või vahetuses (päev vallandamise). Põhjused võivad olla popitegemine, ajutise töövõimetuse, puhkus, millele järgneb süütamise või muudest asjaoludest. Tööandja võib võtta järgmisi meetmeid:

• Koostada kinnitus puudumisel et päeval tööd töötajaid koondama kirjega tembeldatud töögraafik.
• Õigeaegne saata kirja töötaja ametliku teate vaja isiklikult kohale ilmuda, et saada tööhõive rekord. Tavaliselt selline dokument on saadetud tähitud kirjaga registreerimise koht (elukoha) töötaja, samuti kõik aadressid töötaja teada tööandja. Alates saadetise tööandja vastutusest, hilinenud üleandmise dokumendi.

Olukorras, kus väljastamise ebaõnnestumist töö raamat vallandamise tõttu tekkinud rike saada dokumendi tööandja vastavalt seadusele peab toimitakse järgmiselt:

• Päeval vallandamine koostatakse keeldumise kodaniku saada tööd raamat. Mis tegu töötaja tuleb tutvustatakse allkirja vastu.
• Anda ladustamise taotlenud tööraamat kaardi väljastamise kuupäev kätte töötaja isiklikult või üle 75 aasta alates vallandamise.

Kui taastada tööjõu?

Kuid on väga raske juhtudel. Näiteks tööandja ei anna tööd raamat, kui organisatsiooni, kus töötaja töötas, enam ei ole, mis on kõrvaldatud. Raskused tekivad siis, kui asukoht on endine juht võimatu. Aja jooksul südametunnistuseta tööandjad leida ja taastada kaotatud dokumendid võib ebaõnnestuda. Aga tööhõive uues töökohas või arvutamise tööstaaži kohustatud väljastama ja vastu duplikaadi töö raamat. Kuidas kinnitada juba olemasolevaid kogemusi ja kellel on õigus väljastada duplikaat dokumendi?

Esiteks, saab töötaja dokumendid, mis kinnitavad saadaval kogemus, pidev ja kogu. Sellised dokumendid võivad sisaldada:

• Abi sotsiaalkindlustusfondi ja pensionifondi kontoris, kinnitades olemasolu sotsiaalkindlustusmaksete ja pensionimaksed olid sellistel perioodidel.
• Viide koopia HR haldusdokumentidele (tellimused) eelmistel töökohtadel, sealhulgas teave arhiivinduse organisatsioonid.

Tuginedes tõendavad dokumendid kantakse duplikaadi informatsioon viimase töötava töötaja. Kellel on õigus väljastada duplikaat? Vastavalt hetkel kehtivale määruste väljastamise eksemplaris töötaja peab esitama taotluse viimasel töökohal. Aga kui see on viimane tööandja vastutab dokumentide kaotuse oma töötajate ja leida ei ole võimalik?

Kui töötaja kavatseb tööd leida uus töökoht, küsimus, välja uue töö raamat, ja sisestage teave kogemusi tõendavate dokumentide alusel õigus uuele tööandjale. Uuel töö raamatu asemele antud kadunud, täiesti makstud kogupikkus eelmise töö, kuid täpsustamata tööaegu, millele on märgitud töötaja ja eelmise tööandja.