Arvutioskus ja nende roll tööhõive

Need, kes on viimastel aastatel olnud aktiivselt otsima uut töökohta, ei saa aidata, kuid teade, kuidas muutunud nõuded taotlejatele. Business oskusi töötaja nüüd ka mitte ainult professionaalseid oskusi, vaid ka arvutioskuse tase. Mis on vaja teha sobivaid etiketi kokkuvõttes.

Mis arvutioskused on vaja, et kandidaat ametikoha?

Millised nõuded peavad vastama kandidaatide sõltub spetsiifikat ettevõte. Kui ettevõte, mis te plaanite saada, müüb oma teenuseid läbi kommunikatsiooni võimeid Internet - on üks asi. Ja kui me räägime taim, mis toodab teatavat tüüpi toote - see on erinev.

Tähtis ja väga seisukoht: sekretär, meedia manager, reklaami spetsialist, raamatupidaja peab teadma arvuti parem kui "PC kasutaja".

Mis saab panna tähele kokkuvõttes?

Igaüks teab, et kokkuvõttes ei ole vaja valetada ja liialdada palju informatsiooni enda kohta. Tõde on endiselt avatud, ja kaasaegset lähenemist intervjueerimismenetlust - pigem varem kui hiljem. See ei lisa oma tööalast.

Milline peaks olema kirjutatud veerus kokkuvõte "Arvutioskus"? Alguses me aru, mida tasemed PC kasutajad on isoleeritud ja on võime igaüht neist.

• Basic: üldist teavet operatsioonisüsteemi (kuidas töötada see, salvestada informatsiooni); teadmisi mõned põhilised programmeerimine PC, nagu notepad, kalkulaator, meediapleier.
• Keskmine: alusteadmiste ja Office'i programmides (töövõime tekstiredaktoris, luua diagramme, aruandeid tabelina, esitlus materjali meeleavaldused koosolekud);
• Head teadmised arvuti hõlmab järgmisi arvutioskus: mitte ainult teadmisi operatsioonisüsteemi, aluse ja kontoris, vaid ka professionaalse (raamatupidajatele - on 1C sekretärid - andmebaasi veebi disainer - CMS "reklaamijad" - spetsialiseeritud graafika toimetajad , nagu CorelDraw).

Kui teil on algtasemel ja oma positsiooni tarvis saada vähemalt keskmist (vastavalt kaasaegse ideid spetsialist oma valdkonnas tegevusala), siis võib tasandada selles küsimuses, märkides et "isikuomadused", et olete lihtsalt koolitatud ja huvitatud kõike uut.

Kuid tööandja või spetsialiste, kes viib läbi intervjuu sa kindlasti küsida, miks sa ei ole alustatud, et parandada oma oskusi valdkonnas infotehnoloogia, professionaalselt kasulikud programmid. Ja sellele küsimusele tuleb valmistada: anda mõistliku ja lihtne selgitus. Näiteks pensionärist töötaja noor, tema keha töö nihkunud ja sa harjunud tegutsema "vana" püüdis teostada kogu aeg, pannes oma hariduse paremad ajad. Sellised olukorrad ei juhtu, peale selle selgitus võimaldab teil näidata end parimal valgust, "kõike proovinud püüda" - mis tähendab, et sa tähelepandamatult, latentses vormis rääkida ennast vastutav töötaja, kes on valmis vääramatu jõu lihtsalt anda endale tööd.

Veelgi parem, kui sa võiksid tuua intervjuu oma arvutioskuse tase keskmise ja pikema kindel jõuate saada tööd.

Mida on vaja teada internetist?

Eraldi rühma oskuste hulka teadmisi internetis. Kui saate saata e-kirju, otsida infot, filtreeritakse (lükata kahtlane allikad), arvuti oskused keskmisele tasemele jõudmiseks. Seega oma kokkuvõtte võib märkida sulgudes, mida sa tead arvuti ja sidetehnoloogia. Näiteks: "keskmine tase PC teadmisi: Office'i programmi, enesekindel kasutaja Interneti (e-mail, otsingumootorid)."

Kui teil on võimalik:

- lisada pressiteadete oma firma vastavatel veebilehtedel;

- aktiivselt suhelda foorumites ja sotsiaalsed võrgustikud;

- paigutada reklaame spetsialiseerunud veebilehed (Vahendamine - on koht, kus saab panna kuulutuse ost / müük kinnisvara, for-kaubavedu ettevõtted - logistiline portaal jne) või

- viia ettevõtte kodulehel,

see on suur väärtus, kuna töötaja ...

Pärast mida on räägitud probleem tööhõive ja kvalifikatsioon potentsiaalsete töötajate pead mõtlema, mida saab õppida nüüd olema tööandja atraktiivsemaks kandidaat kui teie konkurendid tööturul.