Finantsabi töötajad: väljamõistmiseks, raamatupidamine ja maksustamine. Kuidas korraldada finantsabi töötaja?

Finantsabi töötaja võib anda tööandja kujul raha või materiaalse vormi. Vahel on tühi nagu endised töötajad ja isikud, kes ei ole töötajad ettevõttes.

määratlus

Pole sellist asja nagu "rahalise abi ohvitser" ei sisalda ühtegi õigusakti. Määratlus seda mõistet võib leida majanduslikku sõnastik. See oli tema, kes selgitas, et rahalist abi ohvitser - ei ole midagi, kuid sularahas või üleandmise rikkuse kujul reaalne vaeseid töötajaid.

Maksmise alused

Maksmise sotsiaalabi suunatud töötajate mitte kohustus. Mis moodustavad osa palgast täpsustatud esimene osa Art. 129 tsiviilseadustiku. Finantsabi töötaja nimekirjas puudu. Ei sisalda kohustusi selle maksmise ja muude õigusaktidega.

Üldjuhul kord ja tingimused, mille eesmärk on pakkuda rahalist abi töötajatele iga organisatsioon, selle kohalik akti. Nad võivad olla kollektiivleping , ja nii edasi. D. finantsabi maksmise sageli kaetud lepingu, mis allkirjastati kui töötaja ja tööandja. Selline dokument on tööleping. See annab tagatisi töötajale, mis võimaldab tal vältida olukorra halvenemist võrreldes sisalduvatest normidest tööseadusandlust. See on põhjus, miks rahalist abi võib töötaja pidada lisatingimus lepingu. Samal ajal on eesmärk parandada sotsiaalset staatust isik.

Mingil juhul ei tohi nõuda

Finantsabi töötaja on juhul, kui ta vajab rahalist toetust seoses hiljutiste sündmuste, mis peab olema kinnitatud dokumentide sätteid. Me ei saa rääkida pulma ja lapse sünd, surm pereliige ja hädaolukorra (vargus, tulekahju, ja nii edasi. N.). Võib ette materiaalset abi puhkus, uusaasta või muu kuupäeva. Kõigi sündmuste peab olema määratud normatiivakte kohaliku organisatsiooni või kollektiivse töölepinguga.

Andmise alused

Osutatud finantsabi maksed vähetootlikud iseloomu. Sellega seoses on kasumi allikas organisatsioon. Kuna seadusandlikud dokumendid esitada materiaalset abi ei osutata oma makse tehakse ainult äranägemisel tööandja.

Aluseks rahaliste ja tegelikku toetust töötaja on erinevad määrused. Näiteks võib töötaja olema kirjutatud taotluse rahalise abi. Juhul, pärast seda, kui juht annab positiivse vastuse korral käsu andis. Selles dokumendis on järgmised:

• viide määrus, mis sätestab võimaluse anda rahalist abi;
• Täielik nimi isik, kellele makse tehakse;
• põhjus otsuse abi osutamine;
• suurus maksed;
• tekkepõhise perioodi.

Võib esineda juhtumeid, kui kohalik normatiivakte korras ja maksevahendite peab olema töötajate ei ole kindlaks tehtud. Hoolimata sellest, sotsiaalne toetus töötajate ei ole keelatud. Nagu lahendatakse see küsimus täiesti, see sõltub arvamust direktor.

Finantsabi võib esitada töötaja ja tööandja algatusel. Tavaliselt see makse üle mis tahes tähistamine või töötaja aastapäeva. Nagu eelmises puhul eraldi, et koguvad Finantsabi tellimuse allkirjastanud ettevõtte juhi.

summa maksmist

Suurus rahalist abi, mida tööandja annab oma töötajatele, samuti on sätestatud kehtivates õigusaktides. Kõik summad on toodud normatiivakte kohaliku organisatsiooni ja saab paigaldada pea firma absoluutarvudes või telli põhipalgast. Rahaline toetus töötajate sõltuvad otseselt konkreetse olukorra, samuti suutlikkust eelkõige firma.

Vormid rahalise toetuse

Finantsabi töötaja saab maksta erinevatel juhtudel. Sel juhul põhjus otsust anda rahalist toetust võiks olla järgmine:

• Raske majanduslik olukord töötaja.
• Hädaolukorrad või loodusõnnetused. Sellisel juhul töötaja, kes kirjutas pea poole palvega anda talle rahalist abi peab esitama tõendi politsei või muud asutused, mis kinnitavad kahju suurust.
• Juuresolekul perekondlikke asjaolusid. Töötajate taotleb taimsest materjalist makseid põhjendustest peab esitama raamatupidamise osakond ettevõtte tõendavad dokumendid. See võib olla abielutunnistus või lapse sünd ja muid dokumente.
• Raske haigus töötaja või tema pere. See haigus hõlmab töövõime kaotus üle kahe kuu jooksul pärast töötaja või puudega. Aluseks maksmise selline finantsabi on aidata WCC ettenähtud vormis.
• Tähtpäev.
• Vajadus taastusravi. Rahalist abi võib saada töötaja kujul täieliku või osalise tasumise kulud luba.
• Vajadus parandada elutingimusi. Niisugune rahaline abi tööandja võib olla ostu eluaseme, samuti selle ehitamine või rekonstrueerimine. Sellisel juhul töötaja tuleb registreerimistunnistus kohaliku täidesaatva organisatsioonide vajadust parandada elutingimusi ja laekumist kulud.

Tööandja võib anda ka rahalist abi töötaja surma korral. Põhjus selle makse surma lähisugulane töötaja või tema ise. Tõendavad dokumendid, näiteks maksed väljastatakse koopia surmatunnistus, kui ka need, paberist, mis kajastab makset matuseteenused.

raamatupidamine

On kas ei täpsusta rahalist abi kohalike õigustloovate aktide ja sõltumatu raamatupidamiskanded. Juhul kui organisatsioon peab Töötajate finantsosaluse edendamise osa oma töö eest tasu, need summad kajastuvad laenu konto ja seitsekümmend, mis sisaldavad asulates personali töötasu nende osalemist tootmisprotsessis.

Juhul kui tekkepõhise ja toetuse maksmist tehakse vastavalt avalduse kirjutanud töötaja, kõik kajastub laenu konto ja seitsmekümne kolmanda mis arvestab tehtud arvutused koos personali muid toiminguid.

Rahalist toetust saab anda endised töötajad. Sel juhul kõik maksed peaksid kajastuma 76. skoor mis arvestab operatsiooni erinevate võlausaldajate ja võlgnike.

Debiteerida, mis hõlmab kõik summad, ja on rahastamisallikas. See peab olema kohustuslik märgitud, et aidata. Kui kasutate kasumit eelmiste aastate debiteeritakse 84. arvu ja äritulud vähenesid deebet- ja üheksakümmend üks, mis on salvestatud muud kulud.

Kui toetust töötaja on üks osa makse, raamatupidaja peaks olema panna juhtmestik? Materiaalset abi sel juhul kajastub 20, 26 või 44 sch. debiteeritakse (Rm 70).

Raamatupidamine eelarve organisatsioonid

Kood materiaalset abi, mille eest tasutakse avaliku sektori üksuste palgakulusid - 211. See raamatupidamise suunised reguleerida RF Rahandusministri 10.12.2004 arv 114n. Kohaldamise järjekord eelarve klassifikatsiooni punkte kood, mis sisaldavad materjali abi endised töötajad.

Sellised summad makstakse kulul muud kulutused või sotsiaalkindlustuse. See on seega koodid 290 ja 260. Kuid tuleb, et ta võib sätte mis tahes finantsabi kindlasti kajastuma vastavates õigusaktides.

Aluseks tulumaks

Seega tööandja välja, et, mille kohaselt tuleks finantsabi ametnik. Maksustamine samal ajal iseloomustab mõned nüansid. Finantsabi midagi pistmist tunnustamise töö ei ole oluline. See on põhjus, miks see ei sisaldanud need kulud organisatsiooni valmistamisel oma tooteid. Need maksed osutatud Art. 270 (p. 23) RF TC. See statuudi kohaselt toetuse summa ei kuulu arvutamise aluseks tulumaksu.

Mittemaksustatavad finantsabi

Leidub erinevaid rahalist toetust töötajatele, pöörates, et puudub kohustus nõuda kindlustusmaksete, samuti hoida üksikisiku tulumaks, kui tööandja ette eesmärgi finantsabi ametnik. Maksustamine sel juhul ei paku arvutamiseks tahes üle- või üksikisiku tulumaks. See kehtib ühekordne tasu seoses erinevaid eriolukorra, samuti vastuvõtmise või lapse sünd, et seoses surma lähisugulase või töötaja. Õigusnormides nähakse ette mitmeid muid hüvesid, mis on seotud maksude küsimusi materiaalset abi.

suunatud milline maksed

Anda rahalist abi korral hädaolukorras, surma või sünni puhul ei kehti kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaks. Kuid see kasu saab rakendada ainult juhul, kui töötaja teeb avalduse tõendavad dokumendid. Nad võivad olla abi Eriolukorra ministeeriumi ametnikud, samuti koopiad sünni või surma, ja nii edasi. D. Kui vaja kinnitada kasu dokumendid puudu, inspektoritel võib trahvida summas kakskümmend protsenti kinnipeetud maksude summad hinnatakse täiendavate omavahendite sissemaksete ja arvutatakse karistusi.

Ei kuulu suunata abi nendel juhtudel, kui see on tehtud, et anda mitterahalise. Näiteks firma omal teha remonti või korraldada matused.

Tunnused kohaldamise erandeid

Maksustamine sihtmärgi materjali abi on oma nüansid. Kui rahalist toetust on antud seoses erakorralise seisukorra, see peaks olema saaja ohver. Lubada makse sellise abi ja mis tahes liige töötaja perekonna, kes hukkus hädaolukorras. Peamine eesmärk toetust on kompenseerida tekkivate varakahju või isikukahju. Seega suuruse piiranguid korda seadus ei täpsusta summad.

Kui töötaja surmaga, kes on tema pereliige? Rahandusministeerium ütles, et see on vanemate, abikaasa (naine) ja lapsed.

Organisatsioon materjali abi töötaja kohta kord surma üks tema pereliige saab aidanud. Seda tüüpi rahalist toetust, kuulub samuti hüvitiste loetelus ja ei kehti füüsilise isiku tulumaksust ja kindlustusmaksed. See võib maksuvabastust kohaldada seoses endiste töötajate organisatsiooni, kes on pensionil.

Makstes töötajate raha või võõrandada need väärtuslikud kingitused hetkel lapse sündi tuleks arvesse võtta mõned nüansid. Niisugune rahaline abi kindlustusmaksed ja üksikisiku tulumaksu ei maksustata. Kuid see kasu saab rakendada ainult esimese aasta jooksul pärast lapse sündi. Lisaks mitte-maksustatava maksed valitsuse seatud suuruse piirang. Selle väärtus on summa viiskümmend tuhat rubla, mis saab edasi vastsündinud.

Maksustamine Presentation kingitusi võib teha ainult juhul, kui see asjaolu on esitatud kollektiivlepingule või teistele kohalikele normatiivakt. Kui registreerimise annetuse lepingu tasud ei arvutata.

suunamata abi

Lisaks nendele liiki makseid, on olemas ka teist tüüpi rahalist toetust, mis samuti kuulub kategooriasse maksuvabad. See suunamata abi makstakse töötajale iga vajadustele. Siiski tuleb meeles pidada, et maksuvaba summa on võrdne neli tuhat rubla ühe aasta. Kui organisatsioon oli otsustanud toetuse maksmise suuremana, tuleks olla kingitus. Sel juhul maks ei kuulu summa kaheksa tuhat rubla aastas. Sel juhul peate kirjutama tegu kingitus.