Halduspuhkus, selle funktsioonid

Peamine õigusakt, mis reguleerib tööandja ja töötaja suhteid Venemaa Föderatsioonis, on nimetatud riigi töökoodeks. Vastavalt käesoleva dokumendi artiklile 107 on igal töövõimelisel ja töötaval isikul õigus puhata, üks neist on puhkepäev - teatud ajavahemik, mille jooksul töötaja vabaneb oma kohustuste täitmisest. Seadus sätestab järgmise pühade liigituse:

• Esmane ja sekundaarne.
• Iga-aastane makstud ja ilma sisu mahajäämus.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldus või puhkus, mis antakse seoses töötaja koolitusega (näiteks ülikoolis tagaselja).
• Lühiajaline, piklik.

Töö käigus võite minna sellisele soovimatule seadusele halduslülana. See termin tähendab pigem kõnekeelse kõne stiili. Vastavalt seaduslikule õigusele on halduspuhkus ilma palgata, st täielikult tasumata. Sellisel puhkusel "omal kulul" on teatud nüansid ja omadused.

Millistel juhtudel võib tööandja anda haldusluba? Näiteks hea põhjusel või perekondlikel põhjustel (pulmad, aastapüha, matused jms). Tööandjal on õigus keelduda oma töötajatele sellise puhkuse andmisest, kuna see pole tema kohustus. Sellisel juhul ei tohiks me rääkida töötaja ja tema juhendaja vaheliste suhete üle, vaid pigem inimeste suhetest.

Halduspuhkuse taotlus, mille alusel otsus selle andmise või sellest keeldumise kohta tehakse, esitatakse otse organisatsiooni juhile või tema volitatud isikule. Sellise puhkuse kestus sõltub konkreetsest sündmusest eraldi.

Tasulise puhkuse andmisest keeldumise korral on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Sellised vahejuhtumid on reeglina äärmiselt haruldased, kuna tööandja ise hindab juhtumi enesekindlust, ei ole õigusaktides isegi selliseid põhjuseid ligilähedaselt loetletud. Juhul, kui tööandja keeldub oma töötajale halduslubade andmisest ja viimane, vastupidiselt juhtkonna otsusele, ei ilmunud töökohale, loetakse tema tegu töödistsipliini rikkumiseks ja see toob kaasa teatud tagajärjed. Sellist isikut võib võtta distsiplinaarvastutuse alla.

Tööandja on kohustatud andma organisatsiooni töötajatele haldusluba , kui :

• Pensionär (puhkuse suurus sel juhul varieerub 1-14 kalendripäeva jooksul).
• Abikaasa (abikaasa) või sõjaväelase vanem, kes suri (vigastada, kehtetuks) ametikohustuste täitmise tulemusena (14 päeva aastas).
• Kehtetu (60 päeva aastas).

Igal töötajal on õigus lapse sünni korral, lähedase sugulase surma või oma abielu korral viiepäevane või pikem halduspuhkus. Tema puhkus on hea, sest paljud tööandjad annavad talle rohkem vabadust kui seadusega ette nähtud iga-aastane puhkus.

Samal ajal püüab töötaja, kes otsustab oma kulul puhkuse minna, reeglina lõpetada asjassepuutuvad juhtumid niipea kui võimalik ja naasta oma ametikohustuste täitmisse. Halduspuhkusele kulutatud päeva ei ole
Tasuline Kasu antud juhul ei anta.