Hüvitise arvutamine kasutamata puhkust

Töötajaid koondama, samuti raamatupidamise korralduse, on väga oluline, et sellele küsimusele, sest hüvitise arvutamisel kasutamata puhkuse. See on üsna oluline, sest enne tulistada töötaja võiks välja töötada firmas pikka aega ja võib isegi lahkuda ajal katseaja , seega on oluline arvutada kõik korras, vältides igasuguseid konflikte. Sellisel juhul on täielik hüvitise arvutamisel kasutamata puhkust, ja kus see on vajalik, et täita teatud manipulatsioonid maksma töötajale on õigus summa?

Esiteks on oluline märkida, et kogu hüvitise summa töötaja makstakse ainult juhul, kui ta töötas firmas vähemalt 11 kuud, see tagab talle saada tavapärase aastase puhkuse. Arvutamiseks antud juhul on meil eriline valem :: (S: 29,4) / 12 * K, siis S - suurus kogutulu töötaja sel kalendriaastal, K - arvu puhkust päeva, tavaliselt see väärtus on 28 päeva.

Hüvitise arvutamine kasutamata puhkust

Tööõigus nõuab piisavalt selge kohustus töötaja kasutada jooksval aastal, nende õigusliku õigus lahkuda. Vallandamise korral, võib ta valida: saada rahalist hüvitist puhkuse või tehti nii, nagu ta peaks olema. Tööandjad võivad tekkida vaidlused, millest mõned on juba reguleeritud olemasolevate määruste ja praktika.

Kui töötaja töö ajal ei kasutanud oma lisapuhkust, siis tema päeva asendatakse rahalise hüvitise, välja arvatud mõnel juhul kättesaadavuse ajavahemiku jooksul, mis ei tohi anda õigust lahkuda. Töötaja, kes on juriidiline puhkus paar aastat ei kasutatud, peaksid saama asjakohast kompensatsiooni kogu perioodi jooksul. Hüvitise arvutamine kasutamata puhkust töötajate koondati katseajal, võrdeliselt töötatud tundide ajal ettevõtte. Samamoodi laadimine toimub juhul, kui töötaja on töötanud vähemalt kuus kuud ettevõtte. Töötajad töötavad tingimustel tuletisinstrumendi lepingu, ettevõte lõpus perspektiivis tegevus ei tohiks maksta ainult võlgu palkade ja puhkusetasude kuid sõltuvalt sellest, mida aeg teenis ta seda.

Kui töötaja vallandamise valiti puhkus ja ei saada toetust selle eest, siis on tal õigus tehti seda täielikult ning seejärel saab vallandati. Vahel on olukordi, et töötaja oleks võtta puhkust. Erilist tähelepanu peaks olema korras vallandamise ametnikud.

Arvutus kasutamata puhkust on juhi ametist vabastamise

Elu juhid määratakse Organisatsiooni harta. Direktor tavaliselt töötavad spetsiaalse sõlmitud töölepingu tähtajalisena. Lõpetamise otsuse pea võetakse tavaliselt üldkoosolekul organisatsiooni. Selline olukord nõuab vastavust teatud tingimustel lepingu lõpetamise, pärast mida makstakse hüvitist ametniku.

Hüvitise arvutamine kasutamata puhkuse vallandamise

Kui rohkem kui üks aasta töötaja ei saanud tema seaduslik puhkus, siis võib seda käsitada kui rikutakse seadust, mis võib põhjustada rakenduse juht karistusi, kui see on määratud ettevõtte audit. Eeskirjad selgelt, et direktor tuleb teavitada osalejaid ettevõte kirjalikult, et ta varsti enam ei kehti lepingu, mille järel ta vallandati õigusaktide kohaselt. See peaks samal ajal saada kõik tugineda tekkepõhise. Seejärel saate sõlmida uus leping, mille tähtaega on registreeritud vannutatud ühingu dokumendid.