Vabatahtlikku töölt lahkumist vastavalt kehtivatele õigusaktidele

Tagasiastumist üsna loomulik sündmus nii töötaja ja ettevõtte, mis võtab oma töö käigus. Me ei aruta motiive selle otsuse, sest nad võivad olla väga erinevad ja väga individuaalne. Sest teemasid käesolevas artiklis käsitletud, olulisemad on nüansse disain selles küsimuses ja õiguslik alus konkreetsete kuidas lahendada esilekerkivaid probleeme antud juhul. Esmapilgul töökoodeksi praeguses oma Toimetus ja üksikasjalikult selgitatud menetluse enda kaasnev vabatahtliku koondamise ning dokumentatsiooni, mis on seotud selle lahenduse sooritusi töötaja ja ettevõtte administratsioon. Kuid ei ole üleliigne kaaluda väidetava Nende etappide järjestus üksikasjalikumalt.

Alates nime see meetod katkestab töölepingu võib mõista, et töölepingu lõpetamine sel juhul algatusel kuulub otse töötajatele. Pange tähele, et see on ainult kaheks kalendrinädalad, mille jooksul tööandja võib maha arvata töötaja töökohal, tegeleb otsing väärt asendaja jätta vastavalt lõigetele 1 ja 2 artikli 80 tööseadustiku Vene Föderatsiooni õigus töötaja seal ja on piiratud. Ettenähtud ettenähtud tähtaja hakkab tiksumine järgneval päeval esitamise päeval asjakohases vabatahtlikku töölt lahkumist. Seda perioodi võib muuta, et vähendada puhul vastastikusel nõusolekul pooled töölepingu selle kohta (Art. 78 LC RF). Hulgas eesmärki ja õigustatud põhjustel vähendada kohustusliku aja trenni saab mitmeid asjaolusid, nagu sissepääs täistööajaga kolledži, pensioniiga, jättes abikaasa välismaal jms, kui administratsioon on kohustatud õiguslikele nõuetele jätta. Aga sel juhul, on ametil õigus nõuda tema töötaja, kes on esitanud taotluse rahuldamata omal tahtel, selgituse põhjuste töölepingu lõpetamise nõuded varem kui kaks nädalat. Lisaks artikli 71 tööseadustiku näeb ette kolme päeva jooksul, mil töötaja töölt kes on tingimisi.

Manustamine ettevõtte tohiks unustada kohustust arvutada jättis töötaja. Maksevormist on kohustuslik ja hõlmab tasu töötatud aja ja hüvitise kasutamata puhkuse ja tasu haiguspäevade. Pange tähele, et kui ühe kuu jooksul pärast vallandamist endise töötaja toodetud ole saanud uue töökoha, ja äkki jäi haigeks, haigete palga pärast vallandamist, toimus enne haiguse see on tingitud eelmise tööandja. See tõlgendus vallandab kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt artikli 5 lõike 2 föderaalseadus 29.12.2006 number 255.

On veel üks detail, mis võib põhjustada kahju aktsiaseltsi seotud töötaja töölt. Tööandja jaoks on tungiv vajadus anda oma endise töötaja tööraamat vastava rekord vallandamine toodetud väljastatakse hiljem raamat sunnib ettevõtte töötajale maksma sunnitud töötuse tema regulaarse määr iga viivitatud päeva eest. Kui endine töötaja ise ei olda saada tööstaaþist ettevõte tuleb saata aadressile vastab telegrammi nõuet saada selle dokumendi. Kuna saavad kviitungi saatmise telegrammi tööandja vastutab väljastamise töötaja töö raamat. See artikkel ainult lühidalt informeerida mõned nüansid lahkumisavalduse omal. Teiselt hetked on huvitatud võib konsulteerida kogenud Tööõiguse advokaat.