Kuidas kirjutada taotlus rahuldamata

Statistika kohaselt inimesed töökohta vahetada keskmiselt iga 2,6 aastat, mis tähendab, et iga 2,6 aastat, kirjutas avalduse rahuldamata. Ja mitte alati töötaja tegelikult läheb välja oma kohalt. Sageli ettevõtte reorganiseerimise, muutustega oma nime, samas muutes pea kõigi töötajate palutakse kirjutada kohustuslik taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist. Need on siis samal päeval on palgatud juba "uue" firma.

Näide: taotluse rahuldamata jätmist

Ülemises parempoolses osas leht näitab organisatsiooni nimi ja pea töötaja nimi ja Daativ, näiteks:

"Direktori kt" LZHT Siberi Val "OOO Shapkina IB alates haldaja Mitrokhin müük KR ". Keskel lehe kirjutada suurte tähtedega, "avaldus" ja seejärel teksti avaldus: "Palun tule minu omal soovil alates 14.12.2010" (kuupäev pannakse pidades silmas kahe nädala trenni). Allpool panna päev, kuu ja aasta taotluse kirjutamine, signeerida ja krüptida ta.

Siin põhimõtteliselt kõik on taotlus rahuldamata saab esitada oma manager kirjutama, mitte võtta seda, et ta ei ole õigust. Saate määrata rohkem lahkumise põhjus, kuid see teave on, ja suured, ei ole vajalik.

Näiteks taotluse rahuldamata poolte kokkuleppel ei ole erinevalt taotluse vabatahtlikku töölt lahkumist. Samamoodi üleval paremas näitavad, kellele ja kellelt see on kirjutatud, vaid keskel suurte tähtedega kirjutada pealkiri. Erinevad tähed teksti enda: "Palun lõpetada tööleping, vang 20.09.2008 arv 111 all kokkuleppel vastavalt artikli 77 lõike 1 tööseadustiku 29.12.2009." Millele järgneb allkirja ja täielik nimi, sünniaeg ja kuu kirjalikult taotluse.

Lepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad algatada mitte ainult töötaja, vaid ka tema tööandja. Sel juhul on tööandja kirjutab avalduse ja läheb läbi sekretäri või käsitsi.

Näide teksti avaldus: "Palun lõpetada tööleping sõlmitud 31.10.1998 kokkuleppel isikutega vastavalt artikli 77 lõike esimese TC. kuupäeva vallandamise ja töölepingu lõpetamise, samuti muude tingimuste ettepaneku arutada isiklikult. " Järgmine - arvu ja allkiri.

Kui taotlus rahuldamata tema taotluse töötaja peab andma vähemalt 14 päeva enne kavandatud lahkumise kuupäeva, juhul kui ei ole selliseid piiranguid vallandamise poolte kokkuleppel. Kõik sõltub lepingu mõlema poole - ülepäeviti või 3 nädalat läheb töötajate töö. Teine suur erinevus on see, et taotluse jätta tahte tööandja ei saa keelduda, isegi kui inimene ta tõesti vaja kõik mehed tekile tööl. Aga töötaja töölt peavad läbirääkimisi lepingu. Ta ei saa jätta ilma nõusolekuta ametiasutused eelõhtul kohaletoimetamise suurprojekti, aastaaruande või suurte varude.

Kolmas erinevus - töötaja ei saa vallandati tahet loota mingit kompensatsiooni, samal ajal kui lõpetamist töölepingu kokkuleppel tööandja peab maksma hüvitist , mis võrdub kahe kuu palk. Sagedased on ka juhtumeid, kus töötaja viimasel hetkel otsustas jääda vana koha, mõistes, et sain natuke põnevil lahkumisega (või ei juhtu, kui uus postitus). Kui töötaja kirjutas avalduse vabatahtliku koondamise, võib see olla kirjalikult tühistada kõnealust deklaratsiooni juht on vaja taastada ametis (kuigi, kui ta poleks olnud puhkusel ja tema koht ei ole ametlikult isegi tuli teine töötaja). Kui vallandamine poolt on sõlmitud, võib töötaja nõuda üksnes tema nõusolekul tema tööandja.