Mis on kestus tööaja töökoodeks

Täna oleme teiega olla huvitatud tööaeg tööseadustiku. See funktsioon on kriitiline kõik töötajad. Lõppude lõpuks, millisel juhul saab kurdavad oma boss või raha, ja täiesti seaduslik. Määramisel peaks tööaja arvestada kava rakendamise kohta (režiimi) meetmed on ette nähtud töölepinguga. Mis ootab tänapäeva ettevõtte töötajad Venemaal?

määratlus

Niisiis, esimene asi, mida peab mõistma umbes konkreetse aja küsimus. Mis on tööaja? Määratlus seda mõistet mängib olulist rolli koostamisel tööplaani.

Seega tööaja perioode nimetatud tegemaks tööd dokumendi ühe või teiste töötajate, samuti muul ajal perioode, mida saab seostada töö (nt reisi). Me ei saa öelda, et meie segodnyashy mõiste - segment, kus inimene töötab (läheb tööle).

Tüüpiliselt graafiku mängib olulist rolli tööaega. Sõltuvalt asukohast see kehtestatakse standardid ametikohustuste täitmisel päeval.

Kuidas võtta arvesse aega

Mõned ei tea, kuidas tööandja peaks järgima kestus tööl veedetud aega. Vastavalt kehtivale seadusandlusele, iga juht kohustuslik registreerib heitgaasi perioodi iga ori. Kui ta seda ei tee, võite kaevata. Ja siis tööandja vastutusele.

Tavaliselt arvestatakse, mis põhineb kestus tööpäeval. Kui te võtate puhkepäev või jäta töö, siis tuleb kindlaks mingil põhjusel. Nii ei arva, et raamatupidamine on ainult kasuks alluvatele.

tüüpi diagrammid

Jadade aeg võib olla erinev. Nad on paigaldatud tööandja meelevalda. Igaüks neist on oma eripärad. Mis töövormid on võimalik eristada?

Esiteks veidi muutus ajakava. Tavaliselt kasutatakse siis, kui tootmise / ettevõtete tegevuses kaugemale "raames" tööjõu kestus töötajate päevas. See tähendab, et kui see ületas maksimaalse aja. Sellises olukorras terveks päevaks jaguneb 2-3 nihked. Seal võib isegi öise perioodidel.

Ka seal on paindlik ajakava. See võimaldab töötajatel kontrollida oma töö. Fikseeritud ainult asjaolu töötatud ajast. See vorm tööjõu nimetatakse "veerev" ajakava. Tegelikult, sa pead tööd kindlaksmääratud aja tööandjad, kuid ülesannete täitmiseks päeva igal ajal.

Mõned inimesed võivad silmitsi terminit nagu pikad tööpäevad. Tööseadustikku näeb ette nimetatud mõiste määratlust. See viitab episoodiline kaasamine töötajad tööülesandeid täitva. Kõige vihkas kujul tööjõu.

Põhimõtteliselt, see on kõik suuremad režiimid täitma töökohustusi. Võite kokku puutuda mõisted nagu osalise tööajaga ja osalise tööajaga. Nad on ka oma omaduste. Aga mitte liiga suur.

Sõltuvus kategooriad kodanike

Tööaega tööseadustiku ei sõltu ainult valitud režiimis. On veel üks punkt - selle kategooria töötajat. Või pigem, nende vanusest. Muidugi, töö liik on ka arvesse võetud. Personali, kes tegelevad kahjulike või ohtlike tootmine, rakendamise ametijuhendid päevas vähem.

Pange tähele - aeg erineb kooli, lihtne alaealiste, kes ei ole õppinud, samuti täiskasvanutel. See on oluline punkt, mis on registreeritud ka tööseadustiku. On vaja pöörata suurt tähelepanu. Pärast vanuses töötaja sageli ei võeta arvesse!

Nädalal

Peamine piirang on määra kohta ametijuhendid (olenemata töö režiim) nädalas. Rohkem kui võimalik, kuid ainult teatud tingimustel. Nii palju saab töötada konkreetsel juhul nädalas?

Reeglite kohaselt (artikkel 91 töökoodeks), kõik täiskasvanud kodanikud kehtestatud norm 40 tundi. Teisisõnu, 7 päeva, sest see võib suurendada töö või muu raami. Aga kestus tööpäeva sõltub režiim ja sagedus ametikohustuste täitmisel.

Ohtlike tööstusharude vaja vähem tööd. Kokku 36 tundi nädalas. Sama numbrit võib töötada kõikidel alaealistel alla 16 aastat vana. Puuetega ka panna lühendatud töönädala. Nad peavad koostama kokku 35 tundi. See pole veel kõik! Lapsed vanuses alla 16 ei saa töötada rohkem kui 24 tundi nädalas.

Pöörama tähelepanu ka asjaolule, et hariduse, kõik õpilased ei saa oma ülesandeid täita rohkem kui pooled reeglid eelnevalt kindlaks määratud. See on periood 16-18 aastat koolitust ei saa töötada rohkem kui 18 tundi ja kuni shestnadtsatsiteliya - üle 12.

Päevas (täiskasvanud)

Milline on keskmine päevane vajadus töötada kodanike? Tuleb kõigepealt tähelepanu pöörama täiskasvanud töötajat. Nende Venemaa kõige tähtsam. On öeldud, et kõige levinum stsenaarium on vahetustega töö. Vältused muutus ei tohiks ületada 8 tundi. See kehtib ka kõigile kodanikele. Sel juhul me peame töötama 5 päeva nädalas.

Töötavatel inimestel ohtlikku tööd, liiga, on oma piirangud. Nad tööpäev võib vahetus 8 tundi (36-tunnise töönädala) ja 360 minutit (tööl 30 tundi 7 päeva). Samad reeglid kehtivad tegevate töötajate ohtlikku tööd.

Kuidas blokeerida? Nende tööaeg on määratud päeval meditsiinilistel põhjustel. See funktsioon tuleb arvesse võtta. Muidugi, te ei saa ületada kehtestatud iganädalase norm. Vastasel juhul tööandja võite kaevata.

alaealiste

Nüüd võite pöörata tähelepanu personali, kes ei ole veel 18 aastat vana. Töö alaealiste on palju funktsioone. Tööandjad peaksid lähenema uuring selles küsimuses väga vastutustundlikult.

Tööpäev alaealiste sõltub nende vanusest ja sellest, et koolitus. Kui laps ei ole õppimine, siis päevas (kuni 16 aastat), on tal õigus töötada 5:00 pärast kuusteist aastat - maksimaalselt 7. Aga kui koolitus on vajalik töötada maksimaalselt 2,5 ja 3,5 tundi. Ja ei midagi enamat.

Eelõhtul pühad ja nädalavahetused

Vahetustega töö (samuti muid) tüüpiliselt vähendada enne nädalavahetusel või puhkusteperioodiga. Tavaliselt on kehtestatud norm see lahutatakse 60 minutit. See tähendab, et keskmiselt täiskasvanud kodanik täidab oma kohustusi ei 8 ja 7 tundi. Kui tegemist on töötada 6 päeva nädalas, siis ei saa töötada rohkem kui 5 tundi.

Kuidas toimida organisatsioone, mis vajavad töötamiseks pidevalt? Sellisel juhul töö pühad või nädalavahetustel või ametlik makstud topelt aega või puhkust antakse üle mis tahes muu päev. Teine võimalus on kõige sagedamini esinevad praktikas. Seega, kui olete töötanud igal puhkus ja ei saanud lisamakse, saate nõuda mingisugust rahalist kompensatsiooni (see on tavaliselt esitatud kahekordne summa) või nädalavahetusel, kui soovite. Keeldu sa lihtsalt ei ole õige. See on põhjus, miks see on nii oluline, et hoida alles heitgaasi perioodi iga ori.

öine vahetus

Niisiis, keskmine pikkus tööpäeva keskmise ori on 8 tundi. Aga mis siis, kui teil on vaja teha oma tööd kohustuste öösel? Sel juhul teie nihe vähendatakse tund. See tähendab, et kui te tavaliselt töötavad 8 tundi, siis on see võimalik 60 minutit enne lahkumist oma tööd. Erandiks on see, kui töötaja tööle spetsiaalselt töötada öises vahetuses.

Mis nüüd peetakse öösel? Vastavalt töökoodeksile on intervall 22:00-06:00. Selgub kehtestatud piirang seadusega 8.00. Tähelepanu, kõik ei saa töötada öösel! Kes kuulub keeld?

Väike kodanike ja rasedate mistahes ettekäändel ei saa töötada öösel. Puuetega inimesed ka ei ole lubatud öötöö. Kumbki 7 tundi või 1 tund.

osa

Mõningatel juhtudel, töötajad töötavad kauem kui seadistatud aeg oma. See töö on nn osalise tööajaga tööd. Sel juhul tööaja kestus päevas suureneb. Üldreeglina, äranägemisel alluv. Ainult teatud piirangud.

Asi on selles, et osa on võimeline maksimaalselt päevas on 4 tundi. Peatudes selline tegu võib olla mitte rohkem kui 16 tundi nädalas ei ole. Seda tüüpi kasv kasum ei ole liiga tavaline. Tavaliselt tööandja sunnib ise jääda rakendamise täiendavate tööülesannete täitmist.

ületunnitöö

See variant on nn ületunde. Ka tema on oma piirangud. Tavaliselt ületunnitöö jäänud ainult kirjaliku nõusolekuta ori. Muidu ei saa jätta kodanikud sunnitud täitma töökohustusi. Muide, ja osalise tööajaga ja ületunnitöö registreeritud kokku arvesse aega, mis peaks olema iga ori. Sõltuvalt näitajad arvutatakse teie palk.

Mis piirangud on olemas sel juhul? Tööaja LC RF temperatuuril ületunnitööga lõppkokkuvõttes tõsta 4 h. Tasub arvestada, et te ei saa töötada sarnasel kujul üle 2 päeva järjest.

Ületunnitöö - on see, et tööandjad armastavad. Paljud usuvad, et sel viisil saab vasakul suhtes lisatööd tahes arv kordi. Aga isegi siin, seadus on andnud oma eripärad. Kas olete paindlik ajakava, või mitte. Aga aastas sa ei pea alustama tööandja poolt täidavad ülesandeid töökohal rohkem kui 120 tundi. Keskmine on 30 päeva, kui me arvame, et oma päeva suurendatakse 4 ületundi.

Piirangud töötajatele

Pea meeles, et mitte kõik tööandjad saavad jätta omal algatusel töö veelgi. Asi on selles, et alaealiste tohiks olla mistahes ettekäändel jätta ületunde. Või vanemliku või nõusoleku isikliku ori. See on ebaseaduslik. Samuti piirangud langevad rase.

Aga puudega inimesed saavad meelitas ületunnitöö. Sama kehtib naistele, kes on alla 3-aastastele lastele. Sel juhul on vaja võtta oma kirjaliku nõusoleku lisatöö eest. Pea meeles, et need alluvad kategooriad on õigus ilma selgitusi keelduda ületunnitöö ametikohustuste täitmisel. Sundides keegi on õigused töötlemisel sellise kava.

järeldus

Nüüd on selge, milline on kestus tööpäeva tunnid kasutusele konkreetsel juhul. On olemas selline asi nagu tasuta ajakava. Tavaliselt tähendab see, et tööjõu vaba alluvatele. Nad saavad tööd kindlaksmääratud aja jooksul. Ja neil kujundada oma päeva nii, et selleks hetkeks oli teinud. See ei esine liiga tihti, sest tavaliselt töötavad vabakutseline.

Nagu näete, see ei ole nii raske mõista, kui tundub. Mis kell on keskmine? Tundi seadusega kehtestatud, sõltub paljudest teguritest. Aga üldiselt see, nagu juba öeldud, 8.00.

Praktikas need normid on rikutud. Nii tööandjad ja töötajad. Mõnel juhul isegi väikesed raamid pidevalt mitteakadeemilised ajal töötavad 10-12 tundi, et saada korralik palk nende töö eest. Ärge kartke esitada kaebusi tööandja kui teie töö õigusi on rikutud. Kui olete kindel, et arvesse ajakulu täitmise tööülesandeid, ei tehta, või viiakse läbi koos "Reguleerige" kasumlik ülemused, palun tõendeid reaalselt kulutatud aja jooksul. Tööaega tööseadustiku tuleb kinni pidada!