Kuidas on rahaline hüvitis kasutamata puhkuse

Paljud raamatupidamise ajakirju, mis on mõeldud spetsialistidele, on palju teavet, kuidas arvutatakse hüvitis kasutamata puhkuse. Samal ajal, vallandamine töötajate kui ka paljudel teistel juhtudel, on palju seotud küsimusi. Käesolevas artiklis me püüame öelda nii üksikasjalikult, kuidas kogunenud maksed kasutamata aastane puhkeaeg, kuidas arvutada makse ja muid mahaarvamisi.

Esimene samm peaks olema selgelt arusaadav, et töötajate hüvitise taotlemise kasutamata puhkust päeva, mis on jagatud kahte kategooriasse. Esiteks on töötajaid koondama ning teiseks töötajate jätkata oma ülesannete täitmiseks jätmata kavandatud põhipuhkust.

Seega vabastamist nimetatud ajavahemik, mille jooksul isik, kes on töötanud rohkem kui üksteist kuud, puhkavad. Juhul kui töötaja ei kasuta oma õigusliku puhkus või erru ta rahalist hüvitust.

Õigusaktid on sätestatud, et kavandatud põhipuhkust ei saa asendada rahalise hüvitise töötavate ohtlike tööstusharude, rasedad, ja isikud, kes ei ole saavutanud eluaastat.

Kui töötaja lahkub, ta töötanud juhtivatel ametikohtadel või töötavad valdkonnas haridusteenuseid, nagu õpetajad, kasvatajad ja teised sarnased, inimene võib eeldada, et hüvitis kasutamata puhkuse pärast kümme kuud töötanud.

Töötaja ümberpaigutamisel teisele ettevõte? Sel juhul tema taotluse kompensatsiooni kasutamata puhkuse saab üle kanda kontole uus organisatsioon. Lisaks on võimalik saada tasu ainult osa puhkuse, ja ülejäänud oma eeldatavast ülejäänud muudel eesmärkidel kasutada. Seadusesse näitas, et teine osa ei saa olla vähem kui kaks nädalat.

Paljudes ettevõtetes on nn kollektiivlepingu , mille täiendavaid punkte saab määrata, mis annab selle eest kompensatsiooni kasutamata puhkuse, kuid ettenähtud tingimustel ei tohi vähendada rahasumma õigusaktides sätestatud.

Hüvitis kasutamata puhkuse arvutatakse järgmiselt: töötatud kuude arvuga korrutatud 2,33, mis tähendab, arvu puhkepäeva teenitud 1 kuu. Saadud number korrutatakse summa teenitud isik ühe tööpäeva jooksul. Selle tulemusena need arvutused ja tagasimakse saadakse.

See tekitab mõned küsimused ja kompensatsiooni kasutamata puhkuse eest, kui sissemaksed tuleb jätta pensioni ja muude vahenditega. Kuna maksete kasutamata puhkust peetakse sissetulekuga töötajatele neid maksustatakse vastu ühistel alustel, st tuleb arvutada ja maha kõik maksud isiku sissetulekule. Kuna maksete kasutamata puhkuse vallandamise töötaja on teinud oma viimase tööpäeva ja makse kantakse samaaegselt arvutamiseks rahalist hüvitist.

Juhul kui töötaja vallandatakse tõttu rikkumiste töödistsipliini, nagu tulevad tööle purjus, süstemaatiline hilinemise jms, selline töötajal ei ole õigust põhipuhkusele. Pange tähele, et see ei tähenda, et tal ei ole õigust saada rahalist hüvitist, mis tuleb kogunenud ja õigeaegselt makstud.

Nagu näete, on palju nüansse, millest igaüks peab olema arvesse võetud arvutamisel hüvitist kasutamata põhipuhkuse.