Kuidas on vastutav müügi

Igal töötajal on õigus tugineda tasulisele puhkusele, pani ta tööõigusele. Minimaalpikkuses on 28 kalendripäeva, kuid sõltuvalt konkreetsest operatsiooni võib see olla erinev (see on 56 päeva, näiteks õpetaja (enamikel juhtudel)). Puhkus töötaja ettevõtte või organisatsiooni saad, kui ainult töötas ta vähemalt kuus kuud.

Enne saadate töötaja puhata, raamatupidaja ettevõtte vaja teha mitu järjestikust etappi: määrata kindlaks keskmine palk, millise perioodi eest on arvutatud, ja summa, et töötaja saab. Kuid lihtne teooria praktikas kogunenud puhkust võib tekitada raskusi.

Esimene samm on määratleda, mida tähendab - arveldusperioodi. Et saada seda, sa pead dokumenteerida 2: kollektiivleping (kui selline on olemas, vastasel juhul võtab teise määrus) ja ordumees, mille alusel puhkust anda. Enamikul juhtudel arveldusperioodi - on säte eelneva 12 kuu jooksul puhata. Nii et kui puhkust algab 15. detsember 2012, take arvutamiseks keskmine töötasu on vaja eelmise detsembrist kuni 30. novembrini.

Kuid ajavahemik , mille laekumist puhkust ei pruugi erineda, me ei tohi rikkuda töötajate õigusi erinevates organisatsioonides. Kõik need punktid peaksid kajastuma normatiivsete aktide organisatsioon, peamine neist on kollektiivlepinguga.

Keskmine palk Sel viisil kindlaks määratud. Laekunud summade töötaja, välja arvatud sotsiaalse maksed (näiteks rahaline toetus) ning preemiad lisatakse. Saadud number on jagatud 29,4, mis on keskmine päevade arv kuu ja 12 (mitmeid -kuude). Tulemuseks mõjutab arvutamisel puhkusetasu.

Kui arvutus ei võtnud aastal 12 asendatakse arv kuu, mis on arvele võetud, ülejäänud algoritm jääb samaks. Juhul kui seal ei ole täielikult töötanud kuus, 29,4 jagatud päevade arv, ja siis korrutatakse kalendripäevade arvu, mis moodustavad ajaraiskamine. Olukordades, kus töötas täis- tööaja hulka ning täita tööjõu määr koguneb puhkust ja maksma selle eest, ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatud selles punktis.

Summa on töötajale antud kolm päeva (või varem) enne tema puhkust. Ta, samuti muid hüvesid, maksustatakse üksikisiku tulumaks ja ühtne sotsiaalmaks.

Seega arvutus eeskirjad on üsna lihtne puhkust. Keskmine palk korrutatakse päevade arvuga, kui palju töötajad puhata.

Tuleb märkida, et keskmine tulu võib indekseerida, kui arvutusajavahemiku jooksul, või juriidiline puhkus tõsteti palka. Sellistel juhtudel arvutatud suhet suureneb, mis omakorda mõjutab koguses, et lõpuks antakse töötajale.

Vastavalt töökoodeksi töötaja õigus osaliselt asendada pannud jätta rahalist hüvitist. See arvutatakse samal viisil nagu arvutamisel puhkusetasu.

Ei sisalda päeva arveldusperioodi (ja seega maksmise ajaks kogunenud), kui töötasin haiglas, ma ei oma ülesannete täitmiseks süül tööandja või mitteolenevatel põhjustel kas juht või töötaja. Samuti kuuluvad perioodid, kui üks on vabastatud töö (koos või ilma säilitamine palga) alusel kehtiva töökoodeksi.

Niisiis, läheb puhkusele, peab töötaja saama kasu, mis on võrdne tema keskmine töötasu korrutatakse kalendripäevade et ta puhata. Ja seal on palju väga oluline teada, kuidas õigustatud ta maksis konkreetse summa.