Peamine liiki tasu

Man kallal tööle, mitte vähemalt mõelda, kuidas saada nii palju kui võimalik. Paljud on hea meel teha seda vaeva - tingimusel, et ettevõte registreerib lihtne ja läbipaistvad kriteeriumid arvelt, mida tööjõu hüvitist võib suureneda. Läbi mõnede skeemide firma saab määrata arvutamise põhimõtted töötajate palkade? Kuidas ettevõtte juhtimise peaks valima kõige optimaalsem?

Töötasu määramine

Enne uurida vastu Venemaa ja maailma praktikas hüvitusviisid uurime sisuliselt mõiste. Millised on peamised teoreetilised kontseptsioonid Selle aspekti levinud Vene teadlased? Vastavalt populaarne mõiste palgalt peab mõistma suhteid, mis on seotud mõiste makse skeemid tööandja palgatud töötaja, samuti tagada selle õiguspärasust. Mõned teadlased eristada aruandluse mõiste palk - töötajate hüvitiste töö vastavalt oma oskusi, keerukust tollimaksud ja kaubanduse mahu. Palgad on sel juhul mõista kui palgaosa. Aga mitmes kaks tõlgendust termin vaadeldava tuvastatud.

Palk peab olema püsiva iseloomuga - nii et töötajad teavad, mida hüvitise ta võib eeldada, tehes seda või teist töömahtu määratud aja jooksul. Mõningatel juhtudel õigusaktide riigi miinimumpalka väärtusi saab seadistada - näiteks Vene Föderatsiooni.

Reguleerivate õigusaktide tööandjate arvutuslikke menetluste ja palgatöötajate puudub otsene soovitusi, mis määratlevad kriteeriumid, mille järgi peab äriühingu arvutada asjakohast kompensatsiooni. Seetõttu peaks iga organisatsioon on õigus moodustada oma nõuded, mida peab järgima palgasüsteemi. Vormid populaarne rahvusvaheline ja vene praktika skeemid tööandjate arvutused ja töötajad - väga erinev. Aga kõige populaarsem: aeg, tükitöö ja tükitöö palgasüsteemi. Mõtle oma detailidest.

aeg palk

Aeg põhinev kava, mille alusel tööandja võib teostada arvutusi ja palgatöötajate eeldab, et hüvitise summa sõltub kestus nende ülesannete täitmisel töötaja, samuti tema põhipalk. Üksuse tööaja arvestust sel juhul võib olla tund, päev või kuu. Venemaal kaugelt kõige levinum kolmas võimalus. Kuid paljud ettevõtted on harjutanud tunnis ja päevamäära.

On mitmeid täiendavaid kriteeriume, mida saab liigitada vaadeldava makseviis. Tüübid perioodiliste maksete:

- lihtsa vormi ajapõhistest;

- palga elemendid boonus.

Esimesel juhul tulu kindlaksmääramise aluseks paljunemist määr - tunni- või päevatasu, mille ühikute arv, mille jooksul isik täidab oma kohustusi ettevõtte. Kui näiteks töötaja töötas kõik kehtestatud seadused tööpäeva kuu makse on võrdne tema põhipalk. - kui mitte, siis ta saab palga alusel suhteid palka proportsionaalselt päevade arvu olemasolu ettevõttes. On võimalik, et äraolekul isik tööl korvab kogunenud puhkust või haige.

Ajapõhised vormis hüvitist võib sisaldada elemente boonus. See on kõige sagedamini väljendatud protsendina palgast. Lisatasu makstakse tavaliselt vastavalt väljakujunenud positsioon organisatsioonis. See tähendab, et kriteeriumid nende arvutamise on tavaliselt sama kõikide töötajate - samal positsioone. Üldjuhul on see üle-eesmärkide täitmisel, materjali kokkuhoid (mitte kahjuks tulemusi), kõrgema kvaliteediga tooteid.

tükk palk

Mõtle muud liiki arvutus tasu. Tükk kava eeldab, et hüvitise põhjal loodud kvantitatiivseid tulemuslikkuse meetmed inimeste töö. See võib olla vabastamist toodete tükk või teenuste osutamise suhtes klientide arvu. Tööandja võib kehtestada ka teatud tootmiskvoote, mis mõjutavad palk.

On mitmeid täiendavaid põhjust klassifitseerimise vastava makseviisi. Peamine liiki tasu tükitöö kava:

- otsene;

- progressiivne;

- lisatasu.

Otsese tükk vormis mees saab palka põhineb paljunemine kvantitatiivsete näitajate tootmiseks kaupade või teenuste, haaras ta kindla ajavahemiku jooksul - näiteks viimase kuu jooksul - raha väärtuse määr teatud firma (sõltuvalt mõnel juhul taseme töötaja kvalifikatsioonile, keerukust töö või vältimatu). Progressive skeem sisaldab tasu ületab kvantitatiivsed näitajad võrreldes norm - tavaliselt protsendina standard väärtus. S analoog (või täiendava kriteeriumi) võib olla boonus, mille puhul töötlemine ettevõte maksab töötaja sularaha hulk raha.

tükitöötasu

Mõnel ettevõtted pidasid tükitöö palk tüüpi täiendavad nn kaudse või ühekordsed indikaatorid mõjutab ka hüvitise suurus. See võib olla tingitud täitmist teostav isik aktiivsuse vaikimisi konkreetse seisukoha, muu töö ülesandeid. Näiteks osakonnajuhataja tootmiseks ülerõivaste võib küsida mõned töötajad, et aidata kolleegidel teise osakonda, mis on õmmeldud teksad - 1-2 tundi päevas. Sel juhul oma tasu arvutatakse mitte ainult tariife seatud vabastamist ülaosa, vaid ka kasutamise näitajad "denim" tootmiseks suunas.

Kõik liiki kontakt tükitöö palk on tavaliselt fikseeritud põhimäärused. Need võivad olla tellimusi, mis on fikseeritud eesmärkide väljatöötamiseks ja pärast muutuse - kuivõrd nende saavutamist. See võib olla selleks, et lisatasu maksmise või teiste töötajate, juhi poolt allkirjastatud. Sest assistendid "teksad" read võib välja akordi tööd.

tariifimäärustega

On muidugi ka teisi võimalusi makse (liiki tööjõu kompensatsioon). Hulgas populaarne - tariifimäärustega. Mingil kriteeriumid võivad olla sarnased oleme peetakse skeemid - tunnis, tükitöö ja ühekordsete keerukuse tõttu. Asjaolu, et need standardid on näitajate kogumi põhjal, mis määratakse töö väärtust kompensatsiooni - nagu kvalifikatsioon, keerukust töö, töö intensiivsus, klimaatiliste tootmise asukohta, spetsiifilisust toodetud kaupu. Kuidas peaks kindlaks asjakohased kriteeriumid, firma, mis tutvustas tariif tasustamise süsteem? Tüüpi töö, elukutsete ja seisukohtade eest, mis peaks ühing kehtestama poliitikad arvutused on tavaliselt salvestatud erihindades. Mõningatel juhtudel soovitusi neis sisalduvate ei ole siduv, kuid siiski, et selliste allikate - tavaline praktika Vene ettevõtete keskkonda.

ujuva palgad

Mõned ettevõtted täiendavad oleme eespool liiki tasu teisi kriteeriume ja lähenemisviise hüvitise arvutamisel töötajate. Seega ettevõtete saab harjutada nn ujuva palgad. Nende erilisuse selles koos lõppemist kindla ajavahemiku - nt kuu näidu, mis vastab kehtestatud määras töötaja võib vaadata. Kui inimene on jõudnud kõrgeima toodangut, palk võib suureneda.

Palgad tsiviil- lepingud

Milliste kriteeriumide kohaselt viiakse Labor makse tsiviil- lepingud, mis on lähedal tööjõu? Kõige olulisem punkt - kõik nende võimalikku sarnasust sõlmitud kooskõlas eeskirjadega TC, peamine reguleeriv õiguse allikas nende suhtes - tsiviilseadustiku. Seega mõiste "tasu" ei ole õiguslikult kehtivad seoses selliste lepingute suhtes.

Muidugi, ettevõtte ja töötaja - see on õigem helistada töövõtja - võivad kokku leppida, et nende õigussuhte harjutavad teatud makse teenuste või ehitustööde, kuid selline kokkulepe ei reguleeritud tööõigust. Seega on olukord võib nimetada ebaseaduslikud või suhtes läbirääkimist - vormis täieliku lepingu TC standarditele.

Kui me räägime soovitatud vormid lahendamise tsiviilõigusliku lepingu - sätted tsiviilseadustiku võimaldab selliste kokkulepete osalised määrata tingimused, mille alusel töövõtja peab näitama kliendile töö tulemus teatud mahust. Või määrata, et makse on kooskõlas tegelike andmete tunnistus Lõpetamine. Seega alusel hüvitise tsiviilõigusliku lepingu üldiselt sarnased, mis on praktiseeritakse kujul tükk määra palk.

Palka riigiasutustes

Üsna spetsiifiline makseviisid (hüvitise liiki) töötada riigiasutustes. Asjaolu, et asjaomased kriteeriumid - kava arvutamisel palga töötajate, palgakorralduse palgad - määratakse peamiselt tasandil õigusaktidega. Mis tüüpi ja hüvitusviisid levinud Vene riigiasutuste? Enamasti on aeg põhinev kava, mida täiendavad premium komponent. See tähendab, et inimene on maksnud põhipalk ja tulemustest sõltuvalt töö lõpus kuu või muu periood - lisatakse premium protsendina asjaomase hüvitise standarditele.

Kuidas valida optimaalne vormi tasu?

Seega uurisime populaarne Vene ettevõtete liiki ja vormi tasu. Juhina firma otsustada kõige otstarbekam? Saate keskenduda järgmistele kriteeriumidele.

Kui ettevõte, mis toodab midagi - näiteks samu riideid, parim praktika igasuguseid vorme ja palgasüsteemidest lähedal tükitöö. See tähendab, et mees töötab tehases liin, saab tasu saanud, sõltuvalt tema jõudlust. Siiski on soovitav, et kava oli kaasas maksmise töötaja teatud garanteeritud summa. Parimat, kui selle väärtus ei piirdu miinimumpalka, seaduses kehtestatud, ja on vähemalt üle poole kogu tulu.

Omakorda, kui ettevõte pakub teenuseid ja nõudlus nende järele - ujuvad, siis on optimaalne valida aega põhinev kava. Sama võib öelda ka multidistsiplinaarne ettevõtete kui tükitöö raamatupidamise raske ja tööjõu aktiivsust töötaja võib domineerida tegevus, ei ole otseselt seotud tootmise - näiteks läbiviimise raamatupidamisdokumente.

kombineeritud meetodil

Muidugi, võite kombineerida erinevaid makseid. Töötajate samal ajal peavad nad korraldama seisukohaga, et inimene saab, ühelt poolt, et kontrollida oma sissetulekut, teiselt - olla kindel stabiilsuse töö väärtust hüvitist. Samuti on soovitav, et maksmise tingimused konkreetse spetsialisti ei erinenud need, mis on lepingus kindlaks määratud organisatsioon ja teiste töötajate sarnases olukorras. See võimaldas mõningatel juhtudel, et töötajad mõned osakonnad tea, mida palk tavasid teiste osakondade ettevõte - võib-olla nad defineerida optimaalsem ise ja läheb tagasi tööle. See võimaldab ettevõttel suurendada tootlikkust kulul pädev jaotus inimressursside - inimesed tegelevad, et tegevus, mis neile kõige rohkem meeldib.

Vene õigusaktid ei piira Company (välja arvatud valitsus - nad peaksid, nagu me eespool märgitud, kaasa sisemise palgakorraldust töötajate kooskõlas õiguslike kriteeriumide) valimisel kava tööjõu kompensatsiooni või kasutamise kombinatsioon. On võimalik maksta, mis määratakse lähtudes perioodiline ja tükitöö hinnad samal ajal - kus inimene, ühelt poolt, saab fikseeritud palka, teine - lisamaksed korral on suhteliselt saavutada suuremat toote vabastamist seoses nendega, mis on registreeritud eeskirjadele.

Töö tasustamise süsteem ettevõtte, et olla konkurentsivõimeline - vastasel korral spetsialistide võib hakata liikuma teiste ettevõtete üle õiglane, et nende arvates hüvitise arvutamise põhimõtted. Kava, rakendatakse ettevõtte, peaks samal ajal edendada personali huvides, et parandada tõhusust, et parandada nende lähenemisviise selle rakendamist. Kui inimene saab suure garanteeritud palk, ta võib vähendada motivatsiooni töötada aktiivselt. Aga saada stabiilne töötaja hüvitist - nagu me eespool märgitud, peab ettevõte esitama.