Mida töötaja taotleda palgata puhkust

Vastavalt Venemaa seaduste kogu töötajatel on õigus puhata. Mõningatel juhtudel, lisaks iga-aastasele tasulisele, saad puhkusel palgata. Et saada selline töölt, peab sul olema hea põhjus. See võib olla erinevaid perekondlikel põhjustel - abielu, haiguse lähisugulase, kiireloomuliste avariiremont korteris, nähes armee, saates lapsi suvepuhkuse jne Töötaja hoiab oma tööd, ja päevadel, mil ta oli ära tööl, ei maksta. On veel mõned olulised asjad, mida peaks teadma. Kui kestuse palgata puhkust mitte rohkem kui 14 kalendripäeva (kalendriaasta), et selle aja jooksul on lisatud tööstaaži kui arvestada iga-aastase tasulise puhkuse.

töötajate õiguste

Töötaja, kes soovib saada vabastust tööd teatud aja, peab esitama taotluse sünnituspuhkus ilma sisu, märkides mõjuvad põhjused. Igal juhul tööandja teeb otsuse - andma töötajale maksuvabastuse või mitte. See tähendab, et saad ja keeldumise, kui põhjused peavad lugupidamatu. Tööseadustiku artikli 128 ettenähtud põhjustel, mille kohaselt töötaja võib keelduda erandi tööd. Niisiis, olete kohustatud allkirjastama kinnituse palgata puhkust järgmistel juhtudel:

- registreerimine abielu, jättes elavad sugulased, lapse sündi (sätestatud jätnud kuni 5 päeva);

- siseneda kõrgharidus või väljaõpe neile eksamiks (kuni 15 päeva);

- osalejad BOB (35 päeva);

- töötamist pensionile (kuni 14 päeva);

- puuetega töötajatele (kuni 60 päeva);

- osalejate toimingute (kuni 30 päeva);

- riigiteenistujate pere ja muud mõjuvad põhjused (vähem kui aasta).

Kui töötaja saab palgata puhkust, kuid mingil põhjusel katkestab teda ja läheb tööle enne, see on tema õigus. Teil on vaja ainult teatavad vastava teenuse organisatsioonis, mis varem sai oma taotluse palgata puhkust.

Tööandja algatusel on karistatav

Sageli esineb juhtumeid, kui tööandja teeb töötajate minna palgata puhkust. Enamasti nii kaetud seisakuid süül juht. Aga päeva sunnitud ülejäänud tuleb pöörata vastavalt tööseadustiku. Jäta isiklikel põhjustel ja seisakuid - kaks täiesti erinevat asja! On oluline, et töötajad tunneksid oma õigusi. Mõnikord juhid sundides töötajaid taotleda palgata puhkust, ma olen kindel, et see probleem lahendada massilisi vallandamisi. Selline tööandja meetmed on karjuvas vastuolus töötajate õigusi. Juhul kohtuprotsessi selgelt sellise puhkuse peetakse seisakuid ja pea hakkab vastutama. Lisaks maksmise päeva seisakuid, siis peavad maksma viiviste ja palgad. Oleks kena meeles pidada kõiki juhte - sunnitud lahkuma töökoodeks leiab ebaseaduslik.