Järjekord distsiplinaarkaristuse karistust töötaja

Protseduuri Distsiplinaarkaristuse määramise algab otse uurimise intsident ja lõpeb trahvi, noomitus või isegi vallandamise. Mõnel juhul kasutatakse kõiki kolme tüüpi karistuse kui kuritegu oli liiga raske. See on kõige levinum sort. Kuid tuleb märkida, et need ei ole ainsad. Sõltuvalt olukorrast võib see olla otsustanud kasutada erinevat tüüpi karistuse. See ei tohi olla vastuolus õigusaktidega.

Mõiste distsiplinaarkaristuse

Selleks, et paremini mõista probleemi, peate selgelt mõista, mis see on. Millised on tüüpi ja et kehtestatakse Distsiplinaarkaristuse üksikasjalikumalt arutatakse allpool käesolevas lõikes peaks keskenduma mõiste poolest suhteid. Niisiis, peamised osalejad on vaid töötaja ja tema tööandja. Nad tegutsevad alusel ülesandeid ja õigusi, mis on kooskõlas seadusega ja allkirjastatud lepinguid. Näiteks töökoodeksi on ainult märge selle kohta, mida tööandja võib teha, kuid kui te õppida dokumendi üksikasjalikult, võite leida teavet, mida on võimalik või mitte kättesaadavaks töötaja. Näiteks on tal õigus teada kontrollimise käigus tulemused, uurida dokumente ja nii edasi. Muuhulgas ta saab ja väljendada oma arvamust, suhtumist või isegi hindama tegevuse inspektorid esitatud andmed ja muud samalaadsed tegurid. Lisaks, kui selline on vajalik, on töötajal õigus nõuda täiendavaid kontrolle, auditeid, meelitada kolmanda osapoole eksperdid, ametiühingud ja teised isikud, kes võivad kuidagi mõjutada uurimise tulemused.

rikkumine

On palju kuritegude et tulemuseks saada menetluse alguses ja sisejuurdluse. Protseduuri Distsiplinaarkaristuse määramise tähendab, et esimese töötaja kui kunagi varem vaja süüdistada ja tõestada, et ta on vastutav praeguse olukorra. Enamik väike, suhteliselt väikesed episoodid on lahendatud eraviisiliselt. Just rääkida võimaliku süüdlane, siis suunake see vastuvõetamatu selline tegevus ähvardab võimalike tagajärgede, ja nii edasi. Tavaliselt on see rohkem kui küllalt, et veelgi olukordi ei korrata (või on see nii vähe kui võimalik). Kuid teine juhtum, kus tegevuse (või tegevusetuse) töötaja põhjustatud tõsine rahaline kahju oli oht elule või tervisele teiste inimestega ja nii edasi, juba ei teki vajadust ametliku uurimise.

sorte karistused

Tööseadustikku esineb üsna piiratud nimekiri karistused kurjategija. Siiski on tehtud reservatsioon, et see võib olla muudetud või palvel tööandja, kui see on kohaldatav olukorrale. Järjekord distsiplinaarkaristuse karistust töötaja näitab, et pead kõigepealt valida, kuidas ta saab trahvi. Seda saab tõesti karistatud, "rubla", see tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kõik kulud firma, mida ta on kandnud, sest tema üleastumise. Teises, kergemate puhul, mida saate teha ainult kirjaliku noomituse. Aga kui selle kuriteo tulemusel olukord on täiesti kontrolli alt väljas, põhjustades inimohvreid, suure, ja nii edasi, ja võib järgneda vallandamine süüdlane.

tegevuse kord

Esimene asi, potentsiaalne süüdlane saab kirjutada selgituse, mis juhtus tema seisukohast. Mõningatel juhtudel, kui töötaja seisukoht on absoluutselt ei koondu, mida prokuratuur ütleb. Põhimõtteliselt ei ole kohustatud seda tegema, kuid ilma selgitava komisjoni, kes hakkab tegelema probleemi, ei saa arvesse võtta muid seisukohti. Näiteks, kui töötaja ei taha midagi kirjutada, sai ta veel kaks päeva ja seejärel välja spetsiaalse dokumendi, mis on fikseeritud ja seda fakti. Edasine et distsiplinaarkaristuse karistust töökoodeks on mõeldud kogumise kõik tõendid ja tõendid tegeliku süü. Kui kõik kogutud komisjon võtab vastu otsuse, mis põhineb kogu teabe saamist. Kindlasti arvestada kõiki tegureid, mis ühel või teisel viisil, võib leevendada kuriteo töötaja. Järgmine etapp - kõige raskem. Tööandjal on õigus karistada teo toimepanija suures ulatuses, või lihtsalt veeta nimvospitatelnuyu vestlus. Mida valida - see on kuni teda. Vajadus tugineda meeskonna suhet, identiteedi süüdlane, selle tähtsust ettevõtte rikkumiste arv möödunud, ja paljudest muudest teguritest. Kui karmilt karistada, ei pruugi kasumlik. Mõnikord piisab vaid selgitada süü astet ja täpsustada tingimused edasiseks koostööks. Teises olukorras, peate tõesti karm karistus - sealhulgas vallandamist. Ta väljastas eraldi tellida.

dokumenteerimist

Nagu näha eelmises punktis, on mitu suurt dokumentide, mis tuleb koostada ametliku uurimise ja hilisema karistuse. Esimene on selgitav. Kusagil on see märgitud, mida konkreetselt see koosneb kujul, kuid on tavaliselt kirjutatud, kellele see on adresseeritud, kelle poolt selgitama sisuliselt, kuupäeva ja allkirjaga. Aga kui ettepaneku kirjeldada oma seisukohast tuleks keelduda, siis on asjakohane õigusakt. Seal peaks olema teave selle kohta, kus ja kui paber on tehtud, kes tegi seda, kelle suhtes kirjeldus põhjus ja tagajärg kesklukustus protsessi kirjalikult mitte-seletus. Kõik dokumendid veel vaevalt mingit nõuded registreerimisel. Ainsaks erandiks on otsese et karistuse. See on valmistatud standardse vormi instrumendid ja pakutakse logi süüdlane. Ta võib keelduda alla kirjutamast, kuid sel juhul on veel üks toiming, mis on sarnane eespool kirjeldatud.

tingimustel

Järjekord, millega kehtestatakse distsiplinaarkaristus on teatud tingimustel. Sa ei saa karistada töötaja, kui hetkest kuritegu rohkem kui kuu. Tuleb meeles pidada, et see mõiste ei hõlma puhkust, haige jms tegurid. See ei ole väärteo toimepanemise ja ei saa karistada. Lisaks, kui kohtuprotsess protsess on juba alanud, tuleb lõpetada kuue kuu jooksul, või jällegi ei tohiks karistada. Teiselt poolt, kui tulemused võttis inventuuri või auditi aeg, mille jooksul saate määrata karistuse suurendatakse kaks aastat. Erilist tähele preemia ilmajätmine. See ei ole nimekirja kantud karistuse, nii et isegi ilma menetlust ennast saab ilma võimaliku kurjategija selliste maksetega.

tühistamine

Paljudel juhtudel menetlust distsiplinaarkaristuse karistust töötaja ja tema kaebus on täheldatav teatav kestus lause. Enamasti see ühekordne sündmus nagu trahvi. Aga mõnikord, eriti suurtes ettevõtetes, seal võib olla muid pikatoimelise karistuse. Lihtsaim näide - äravõtmist teatud toetused (kui see on lubatud seadusega) määramata ajaks. Sel juhul alati näinud 1 aasta. Seega pärast lause on möödas, töötaja, tema vahetule ülemusele või muu huvitatud isik võib nõuda, et eemaldada karistus. Seda saab teha enne, kui teo toimepanija tegelikult lepitas oma tegevuse viinud karistus.

Eriti sõjalise

Sõjaväes nende tellimust on mõnevõrra erinevad kasutatakse tavalist olukorda. Näiteks kord kehtestatakse distsiplinaarkaristuse sõdur ei ole mõeldud selgitama toimepanija õnnetus. Pealegi, tõsidusest karistuse võib otseselt sõltuvad auaste sõjalise kes on sooritanud väärteo. Kui probleem tekkis, kui kodanik teenib sõjaväes on valvel, see võib olla raskendavaks asjaoluks.

Sõjavägi ei ole mitmel põhjusel, mida võib pidada kehtivaks. Erinevad aega. Enamikul juhtudel karistuse peaks olema kohe pärast kuritegu või järgmisel päeval. Maksimaalne kehtivusaeg on 10 päeva. Veel järgmise kümnendi jooksul, kurjategija võib esitada kaebuse, kui ta ei usu, et karistuse õiglaselt. Kui ajal intsident sõdur on tööl, karistus määratakse päeval pärast muutus riietus. Sõjaline, veini, mis on alkoholi, karistatakse ainult pärast otrezveyut. Eraldi tuleb märkida, et suurem käsk saab kas tühistada trahv ning pingutage see, kui vajadus tekib.

Riigiametnikud

Selle kategooria töötajate peaaegu samad reeglid nagu regulaarne töötajate eraettevõtete. Aga kord distsiplinaarkaristuse sanktsiooni teenistuja tähendab ja erinevused. Põhilised neist võib pidada, et lisaks töökoodeks, et karistuse täideviija, saab kasutada ka ja seadus staatus Sõjaväelaste. See ei kehti kõigile teenistujatele, kuid arvestada see tegur on vajalik. Muuhulgas on erinevad, ja peamine dokument. Juhul töötaja erafirma on aluseline töödistsipliini. Aga riigiteenistujate sellist asja ei ole olemas. Nende puhul ta kasutab spetsiaalset teenust distsipliini. Seda reguleerivad seadused ja määrused.

Õiguskaitseorganid

Järjekord distsiplinaarkaristuse karistust politseiametniku erisätteid umbes teenuse õiguskaitseorganite. Kui sa saad Võtmeküsimuseks, selgub, et peamised erinevused töökoodeksi ei ole nii palju. Üks neist on ulatuslikum nimekiri võimalikest karistustest. Kui tavaline olukord töötaja erafirma karistusena pakub peeneid, noomitus või vallandamise seda nimekirja veidi ulatuslik politsei. Süüdlane võib alandada või auaste. See võib jätta märgi või teha hoiatuse, et töötaja ei vasta täielikult võtab ruumi. Lisaks tavalistele noomitus, on olemas selline asi nagu "range noomituse". Viimase abinõuna kord kehtestatakse distsiplinaarkaristuse siseministeeriumi soovitab vallandamise asutused. Tuleb märkida, et enamikul juhtudel ei nõua kirjaliku selgituse süüdlane.

tulemus

Aluseks kõik variandid uurimise ja karistuse on võetud LC RF. Isegi kui probleem puudutab sõjaväe, politsei või riigiteenistujate, ikka on see dokument aluse. On erinevusi, kuigi märkimisväärne, kuid mitte ülemaailmne ja üldine kord Distsiplinaarkaristuse määramise ikka hõlmab mõned põhilised sammud: komisjoni õigusrikkumise, millega süü, karistus ja taastusravi.