Järjepidevus tööhõive on säilinud, kui .... Mis on säilitustingimuste katkematu teenus ja kuidas teda leida?

Tööseadustikku Vene Föderatsiooni, on mõisted, nagu üld- ja katkematu teenus. Paljud venelased arvavad, et pidev teenuse on väga oluline. Teised ei anna see väärtus. Aga see on tõesti? Millised on säilitustingimuste? Kuidas arvutada selle näitaja? Mis mõjutab järjepidevuse aega?

Kogemus: Definitsioon

Vanemuse nimetatakse aega, et kodanik töötab või teostab erinevaid tegevusi. See viitab asjaolule ametliku tööhõive või äritegevuse. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamist on vaja, et saada erinevaid hüvitisi ja tagatisi, mis on ette nähtud valitsuse ja arvutatakse viisil seadusega ette nähtud. Töö raamat on dokument, mis tõendab olemasolu tööstaaži.

Tööstaaž on jagatud mitmeks sordid:

• Üldiselt hõlmab kõiki aastat kodanik.
• Erikujulised isikutele istuvad teatud ametikohtadel.
• Pidev.

Mõiste "järjepidevus tööhõive"

Seda terminit kasutatakse nüüd suhteliselt harva. Asjaolu, et ta tuli tagasi Nõukogude perioodil, mil see oli vajalik, et saada pensioni, haige-maksa ja üldiselt mängis olulist rolli elus kodanik eelkõige pidev teenust. Tööseadustikku annab seda mõistet. Pidev teenuse kõne kestust ühe ja sama tööandja juures.

Miks kogemus on katkestatud?

Tänapäeva maailmas, mitte iga kodanik võib tööle samasse ettevõttesse, nii järjepidevus tööhõive on katkestatud. Erinevates olukordades töötajate organisatsioonid sageli peatus tööhõive. Sellega seoses viitab ta mitmeid tegureid, mis mõjutavad järjepidevuse aega tööõigust:

• Vallandamine (järjepidevus tööhõive katkestatakse muutes tegevuse liik, kui perioodi vahel lepingu lõpetamise ja seade uue töökoha on rohkem kui kolm nädalat).
• Töölt puudumine haiguse tõttu (juhul, mis ei vasta ülesandeid põhiseaduse Vene Föderatsiooni ja sotsiaalkindlustus).
• Mitteametlik töö (kui kodanik hakkab tööle erasektori organisatsioonid).

Kõik muudatused, mis on seotud selle muutmise kodanike tegevus tuleb registreerida töövihikus. Suhteliselt sagedased ajal ei ole parim viis mõjutab summa pensionihüvitiste.

Vallandamine töötaja poolt

Vallandamine algatas töötaja, see on üks kõige levinumad põhjused töösuhte lõpetamiseks. See tõstatab küsimuse: Kas järjepidevus tööhõive vallandamise?

Järjepidevus aega saab salvestada. Kuigi seda võimalust on nautinud kõik kodanikud ilma eranditeta. Kuid selleks, et kasutada seda sageli raske. Vastavalt TC, järjepidevus tööhõive on säilinud, kui pärast võtet omal algatusel (puudumisel muudel mõjuvatel põhjustel seda teha), kuni aeg tööl uus ettevõte ei ole üle kolme nädala. Kui ei ole kaalukaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud tagasi astuma, tähtaega on pikendatud kuni kolmkümmend päeva. Näiteks sellistel põhjustel saab liikuda ühest kohast teise või pensionile abikaasa.

Praktikas sageli on juhtumeid, kui kodanikud kõigepealt leida endale uus ettevõtmine, ja alles siis lahustada töösuhte endise tööandjaga. Sellega seoses kogemus jääb pidev. Aga mõnikord vallandamise ja sundinud meede.

Vallandamine artikli

Sellistel juhtudel on suhteliselt haruldased, kuid praktikas kasutatakse. Säilinud kas antud juhul pidev teenust? Töökoodeks ütleb, et vallandamise tõttu mingit erilist rikkumise jätkumise aeg on kadunud. See on loogiline viis tööandjate kui töötajate ettevõtted rikuvad tööjõu ajakava vallandati. Töötajad sel juhul saab reguleerida ainult õigeaegselt oma tegevust, et vältida töösuhte lõpetamise artikli.

Likvideerimine ettevõtte

Vene tööõigusest hõlmab juhtumeid säästa aega ja olukorda likvideerimise korraldamise. Väga harva on juhtumeid, kui likvideerimine on seotud pankroti. Kodanikud võivad oodata, et säilitada katkematu teenus. Kuid õigusaktidega ette nähtud teatavad tingimused ja piirangud.

Tavaliselt leida uus tööandja kodanike anda 3 kuud. Järjepidevus tööhõive on säilinud, kui koondatud töötajatele sel perioodil leidnud uue töökoha. Muidu kogemus on katkenud kuigi see termin ei saa pikendada.

emadus

Järjepidevus tööhõive on säilinud, kui naine läheb puhkusel lapsehooldustasu. Aga kui järjepidevuse säilitada, kui rase ema võtab sünnituspuhkuse? On kaks sovreshenno vastupidine selleteemalisi arvamusi.

Vene tööseadusandlust ei sisalda teavet seotud emapuhkuse ja pidev teenust. Tegelikult kogemus jääb, kui naine on hõivatud, milline töö on muutumas. Rasedus- ja sünnituspuhkuse naine on ainult mures pereprobleemide, kuid mitte tulemuslikkust tööhõive kohustusi. Kuid advokaadid on sunnitud möönma, et kogemus selles olukorras ei katkeks.

tervis

Kui kodanik tervislikel põhjustel ei saa täita teatud liiki töö, kas järjepidevuse tööhõive on säilinud? RF TC selles küsimuses sisaldab klauslit, mis võtab arvesse eristaatust kodaniku tervisele. Kui töötaja on rasket haigust põdevate et lihtsalt ei võimalda teda teatud tegevuste, oodata, et säilitada katkematu teenuse võimalik. Kuidas?

Vallandamise eelmisest töökohast leida uus tööandja on andnud kolme kuu jooksul. Selle aja jooksul, kodanikul on õigus pöörduda tagasi oma endise tööandja. Samal ajal kogemus on säilinud. Praktikas aga sellised juhtumid on väga haruldased, kui tagasipöördumist rakendamise eelmise tööülesandeid töötaja võtab rohkem aega (tervislikel põhjustel). Enamikul juhtudel töötajaid ja ei keelduda veelgi tööhõive.

Muud olulised omadused

Venelased, kes elavad ja töötavad Kaug-Põhjas, või sarnase looduslikud tingimused, on teatud privileegid, võttes arvesse tööstaaži. See kehtib ka välismaalastele, kes on lepingu alusel karmid kliimatingimused, kui nende riik oli sõlminud lepingu sotsiaalne toetus. Need kategooriad töötajate täielik õigus säilitada katkematu teenus, nagu eespool mainitud olukordades. Lubatud maksimaalne aeg leida uus töö, on kaks kuud. See termin on suhteliselt väike, kuid nagu praktika näitab, et paljudel juhtudel on täiesti piisav.

Järjepidevus tööhõive on säilinud, kui kodanik on sõjavägi. Näiteks, kui kodanik oli teeninud 25 aastat ja siis pensionile, võib ta saada uue töökoha säilitamise tööstaaži. See privileeg pakub riik täielikult.

Tööseadusandlus võetakse arvesse ka perekondade olukorda. Kui kodanik hoolitsemise HIV-nakatunud alaealine laps, ja sel põhjusel lahkuma töökohal, pikkus järjepidevuse ka salvestatud. Kui laps jõuab täisikka kodanik peab uuesti tööd alustada.

Teine juhtum, kus kodanik saab tugineda püsiteenuse - muutus töökoha säilitamisega tegevusala ja elukutse.

Arvatakse, et järjepidevus tööhõive?

Arvuta oma järjepidevuse tööhõive ei ole lihtne, kuid seda saab teha. Kuidas arvutada pikkuse katkematu teenus?

Ja kuupäev töölepingu lõpetamisel tuleks võtta tööle raamat. On mitmeid programme, mis võivad automatiseerida arvutada tööstaaži. Samuti saate postitada oma raamatupidamise ja äri. Loendamine algab esimene rekord. Seega saame arvutada kõigi tööstaaži, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametid. Eespool nimetatud juhtudel mõjutada järjepidevus. Isegi üks selline rikkumine katkestab kogemus. Arvutused andis mitmeid aastaid ja kalendrikuud.

Töövihik kunagi sisaldada andmeid pideva teenust. Asjaolu, et see mõiste ei tegelikult olemas töökoodeks. Nüüd, keegi ei erista pidev ja kogu tööstaaži.

Miks seda vaja on?

Niisiis, me arvasin, kuidas arvutada pikkuse katkematu teenus. Lõpuks tekib küsimus: "Ja mis see on oluline nüüd, sest mõiste oli oluline Nõukogude ajal?" Nagu praktika näitab, see tegur on vähe või üldse mitte raha.

Venelaste jaoks palju olulisem on kogu staaži, sest ta mõjutab tulevase pensioni suurusele. Peaasi, et oli kindlasti ametliku tööhõive. Kokku tööstaaži arvutamisel ja üksikisikute äritegevust.

Pidev teenuse on unikaalne jäänuk minevikust. Aga mõnikord tööandjad maksavad tähelepanu. Potentsiaalne tööandja pärast põhjalikku uurimist oma tööstaaþist võib küsida, mis põhjusel te lahkus eelmise organisatsioon. Kuid see tegur mõjutab summa töövõimetushüvitiste.

Mõned venelased on kaldub arvama, et lähitulevikus püsiteenuse jälle väga oluline ja mõjutab pensioni summa annab võimaluse saada erinevate toetuste ja sotsiaalset kasu. Tegelikult see ei ole nii, nagu seda teavet ei kinnitanud ametlikult.

Kui kogemus on säilinud: tulemused

Niisiis, me arutasime, kuidas leida järjepidevus tööhõive. Nagu juba eespool mainitud, makstud hüvitiste summa seoses puude kodanik sõltub otseselt pikkus järjepidevus. Vastavalt töötaja soovil järjepidevuse saab säilitada järgmistel juhtudel:

• Töötaja omal algatusel pärast jõuda pensioniiga ka iseseisvalt kasutada.
• Puudega kodanik makstakse töötushüvitist (katkeks aega, teil on vaja saada ootenimekirjas teenistuses tööhõive).
• Kuna töösuhte lõpetamise sama tööandja ei olnud rohkem kui kolm nädalat (see on parim, et leida uus organisatsioon).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist samal töökohal kogemus saab säilitada olukordades, kus:

• Töötaja uuesti tööle omal algatusel (vallandamine oli sunnitud meede, näiteks kolimisel).
• Citizen on jõudnud pensioniikka ja leiab tööd uuesti.
• Citizen lahkus organisatsiooni välismaal asuvate või territooriumil Kaug Põhja.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist kogemusi saab salvestada järgmistes olukordades:

• Töösuhe töötaja oli lõpetatud, sest kärpimine või likvideerimise korraldamise.
• Töölt vabastamise põhjus - ebakõla amet või täidab sama töö kohustusi.

Tööandjad keelduvad sageli säilitada järjepidevuse. Sellisel juhul on töötajal õigus vaidlustada see otsus kohtus.

Õigusraamistik

Keskpaigast alates 70. kuni 2006 Nõukogude Liidu ja seejärel seaduse tegutseb Venemaal, mis on arvutatud tööstaaži. Selle seaduse kohaselt, aeg järjepidevus säilis kui töötaja uuesti tööle uue töökoha ühe kuu jooksul. 2007. seadust muudeti ning lause oli vähendatud kuni kolm nädalat. Ka muutunud ja suuruse ajutise töötushüvitisi 2007. Benefit nüüd:

• 100% oma sissetulekutest, kui kogemusi rohkem kui kaheksa aastat;
• 80% palgast, kui kogemus viiest kuni kaheksa aastani;
• 60% palgast, kui vähem kui viis aastat kogemusi.

Nii et me arvasin, miks, miks järjepidevus tööhõive. Pensioniõigusliku oluline üldine kogemus. Alates selle näitaja sõltub suurusest hüvitismaksetega töötus ja seoses puude. Arvates on suhteliselt raske, kuid võimalik, sest see on automatiseeritud programme. Säilitamine sedalaadi aega ei ole nii oluline nagu praktika näitab. Tänapäeva vene tööõigusest väärtusest see tegur on minimeeritud. Palju olulisem oli ta Nõukogude ajal. Lisaks pensionisüsteemi on toimumas erinevaid muudatusi viimastel aastatel. Suurus pensioni mõjutavad nn kogunenud punkte. Analüütikute prognooside kohaselt järjepidevus staaži, ei ole tõenäoliselt olulised tulevikus.