Maksmine ja sünnituspuhkuse 2012.

Rasedus - on tähelepanuväärne mil kõik muutub ere, rikkad ja ilusad. Rase ema peab hoolikalt jälgima oma tervist, sest selle sees kasvab ja areneb tõeline ime, mis on juba vaja hoolt ja kiindumust. Selle aja jooksul, suhted abikaasade vahel muutub haletsusväärne mees, mõistes, et peagi isa, ta hakkab end oma lemmik soojem tundeid. Naine, mõistes rõõmu tulevikus sünnitusega, muutub õrn ja tundlik. Rasedus - periood, mis ei saa lihtsalt elada.

Tänapäeval on eritasud rasedus ja sünnitus, mis võimaldab saada last ei ole mitte ainult rõõmu, vaid ka algse rahalise heaolu. Niisiis, naine on õigus toetust taotleda olenemata sellest, kas see töötab või on laval "koduperenaised". Aga mõõtmed mõned hüvitise erinevad. Näiteks, kui rase naine ei ole praegu töötab, siis ei oleks võimalik saada rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on antud tööl. Muide, sellise makse on kõik töötavad emad, vaid summa kõigi erinevad sõltuvalt palga iga esindaja. Rasedus- ja sünnituspuhkus saab tööandja, kui see on antud lehe haigla, mis on toodud sünnituseelse kliiniku, kus ta on rase ema arvesse.

Maksmine rasedus- hulka ühekordset hüvitist sündi lapsele. Saa "tasu" võib olla absoluutselt kõik naised, kes mitte hiljem kui kuus kuud alates lapse sünnist vajalikke dokumente kohaliku haigekassa kontoris. Kui rase naine on sünnitanud kaksikud, kolmikud või rohkem kui kolm last korraga, seda makstakse iga lapse kohta eraldi. Aastal 2012, makse summa on suurenenud ja on praegu 12.405 rubla ja mõned kopikat. Kui laps mingil põhjusel ei vanemad, võib hüvitist saada määratud eestkostja. Aga igal juhul, saadud summa on ainult üks inimene.

Maksmine rasedus- ja ka ühekordne makse naist, kes oli registreeritud haiglasse varases aja jooksul oma seisukohta - kuni kaksteist nädalat. Saa selle juhendi võib töötavate naiste ja need, kes on vallandatud tõttu likvideerimise korraldamise, ja ema, teatud teistes peatükkides seadust. Kui suur see hüvitis 2012. aastal on 465 rubla, see tähendab, mõned emad lisatasu asjaolu, et nad ei hooli oma positsiooni.

Maksmine rasedus- määratud kõigile võrdselt, sõltumata vanusest, staatus ja tööstaaži tööl. Aga muid hüvesid, mis on määratud emad lapsehooldusalaste võivad erineda rahas. Näiteks kui naine raseduse ajal on töötud, siis tuleb kohaldada osakonna sotsiaalse kaitse kohas oma registreerimist. Sel juhul maksmise rasedus ja sünnitus on määratud minimaalne määr. Ebatõenäoliselt last hooldama saad mitte ainult emad, vaid ka isad, õed, vanavanemad või teised isikud, kui nad istuvad koos lapsega, kui ema väljub tema töö.

Makse töötutele raseduse oma imikuhooldustooted on 2326 rubla pennigi oma esimese lapse ja 4651 - teist, igakuiselt, kuni üks ja pool aastat. Emadele kasu peaks olema nelikümmend protsenti tema keskmisest töötasust. Nende maksete peaks naine pöörduma asjaomastele asutustele, kui see toimib - midagi on teie ettevõte - kui mitte, siis sotsiaalkaitse elanikkonnast.

Maksed ja hüvitised rasedatele aidata noortel vanematel hakkama esimese, pane beebi jalad toidab ja beebi. Tänu sellistele hüvitise rahaline olukord ei takerduma.