Millised on juhtide ameteid?

Millised on juhtide? See küsimus on üha palutakse sisestada kõrgharidus teismelised, valides vahel arvukalt värvilisi voldikuid haridusasutustele.

Need päeva juhid nimetatakse peaaegu iga spetsialist, lõpetanud. Tegemist haldamise sex kaltsud ja lambipirnid koridorides ... On aeg välja selgitada, kes võib nimetada juhi? Millised on erialade juhid? Mida iga juht peaks teadma?

Kes on juht?

Ühes suurim online raamatukogu määratleb juht juhina ""? Kas see elukutse "- siis küsida," Mitte päris. "- ma vastan.".

Uurigem terminoloogia. Selleks vaadata Ülevenemaaline täpsustava. Selle dokumendi kohaselt, elukutse on ainult töötajatele ja juht - ei tööta. Töötajad on jagatud postitusi, millest üks on juht. See postitus kuulub kategooriasse juhid, nagu ja master.

Seoses eelnevaga küsimus "Millised on juhtide ameteid?" On üsna asjakohane, kuigi veidi vigane keeleliselt.

Nii juht - üks juhtivatel kohtadel töötajale.

manager kohustused

Peamised juht tollimaksud sisaldavad erinevaid meetmeid otsustus- piirkonnas ja tase, mille juures töötaja. Siin me peaks mainima, et seal on sõnatus jagunemise juhid arvesse 3 taset:

• Tippjuhtkond - ettevõtte juhtkond.
• keskastme juhid - osakonnajuhatajad ja kontorid, osakonnajuhatajad.
• Madalama taseme juhid - kõige ulatuslikum osa kogumahust ettevõtte juhtimine, mis hõlmab juhid alluvad, kes on tegelikud toimepanijad, töötajate, spetsialistide.

Peamised isiksuse juht

Peamised isikuomadused tahes liider on:

1. Juhtimine. Manage inimesed saavad lihtsalt karismaatiline ja enesekindel mees, suudab inspireerida kollektiivse usk õigsust ja edu nende ühise töö.
2. Ühiskondlik aktiivsus. Võime suhelda inimestega, kiitust, motiveerida, kritiseerida ja veenvalt tõestada - on hädavajalik pea igal tasandil.
3. Võime hakkama stressi. Psühholoogilisi ja moraalset tervist manager on ka vajalik tingimus selle produktiivne töö.

Nimekiri läheb edasi teiste kriteeriumide "ideaalne" liider, kuid kõik tulevased nõuded tema isiksuse, sõltub edasine tegevus. Niisiis, millised on juhid?

Valdkondades koolitus

Alluvuses juht mõistab aspekt aktiivsus, see tähendab, milline osa ettevõtte äritegevuse, kutsus ta juhatab. Directions on väga erinevad: alates rahaliste vahendite ja investeeringute logistika ja hankeid. See ei tohi segi ajada suunas koolitus profiilid (toidud). Esiteks on reeglina vastata sagedased küsimused sisseastujate ülikoolid: "Milline juht on" Viimane kindlaks sektoris, kus spetsialiseeritud juht (turism, ehitus, keskkonnakaitse ja nii edasi.).

Mõtle mõnes koolitusjuhtidega.

turundusjuht

Marketing või edendamine kaupade turul on arendada suunas ettevõte. Tootmine teenuse või toote. Hiljuti on olemas spetsiaalsed agentuurid, et allhanke süsteemid pakuvad organisatsioonide teenuseid selles valdkonnas. Selle tulemusena nõudlus marekting juhid on oluliselt suurenenud.

Millised on turundusjuhid?

Nad on tavaliselt eraldatud tööstuse juhtide nõuavad head teadmised turust, mis on vajalik, et viia toote / teenuse. Mitmekülgsus on praktiliselt null. Samuti divisjonide juhtidele toimub funktsiooni:

• Marketing analüüs.
• turu prognoosimine.
• Marketing eelarve.
• PR-juhid ja teised.

Väärib märkimist, et turundajad tegelevad strateegilise juhtimise tasandil, see tähendab, kui terviku seab käigus liikumist, ei tööta läbi hädaolukordades ja konkreetseid lahendusi nende väiksemaid probleeme.

müügijuhid

See ei ole juhus, oleme korraldanud materjal "müügimehed" kõrval turundajad. Muidugi suunas oma töö kattumise mitmes mõttes. Siiski väärib märkimist olulisi tunnuseid tootmise juhid.

Niisiis, millised on müügitöötajad?

Valmis tööd tulemus - see on põhiline nõue, et kõik toote juhid. Toodete müük isiklikult, telefoni teel internetis või muul viisil on esmane töö müügijuhina. Kõne müüjad juhid hakkasid Lääne. Seejärel see mood on tulnud meile. Siiski tuleb mainida, et selles valdkonnas on tõeline juhid, haldusülesandeid täitva seoses selliste oluliste protsesside nagu:

• Otsi klientidele.
• Potentsiaalsete müügivõimalusi.
• Väljatöötamine strateegiaid, et edendada toode.

Esmapilgul need funktsioonid on dubleeritud turunduse, kuid tegelikult see nii ei ole. Müügijuhid töötavad taktikalisel tasandil lahendada kiireloomulisi probleeme, pakilisemad probleemid ja aktuaalseid küsimusi. Sellistel töötajatel peavad olema erilised omadused: kommunikatsioon, stress (väga) leidlikkus.

HR-juhid

Human Resource Management - ehk kõige iidse fookus juhid. Nad täidavad väga mitmesuguseid teenuseid, pakkudes ettevõtte oma vara - töötajate.

Millised on juhtide HR?

Töövaldkondi väga erinevad:

• Värbamine (otsing personali, uute töötajate meeskonna).
• Töötajate koolitus ettevõtte (arenguprogramme, organisatsiooni toetus).
• Paberimajandust raami (registreerimine pühad, haiguse, reisimine).
• Ette ärikultuuri (disainilahenduse eeskirju äri side, kontrolli teostamine ettevõtete eetika nõuded).
• Ennetamise ja lahendamise konfliktideni meeskond, palju rohkem.

Kokkuvõttes väärib märkimist, et kahjuks siiani paljud taotlejad ei ole arusaamist , mida juhtimine, millised on juhid, mis elukutse on ja mida positsioone võib võtta spetsialisti diplomiga "manager".

Me võime ainult soovitada, et sisseastujate lävel oluline valik olla tähelepanelik oma soove ja proovige leida "eikellegimaad" vahel ulatusliku koolituse juhtide "puhas" ja vajadust tuumik teadmisi konkreetses majandussektoris. Lõppude lõpuks, kontrollida, mida sa ei mõista ei ole mitte ainult raske, vaid ka halbu tulemusi.