Mis on coaching?

Koolitus - väga populaarne viis saada täna mitte ainult teoreetiline, vaid ka praktilisi teadmisi. See hõlmab aktiivset õppimist, mitte tüüpiline saada teadmisi tavakoolis, ülikoolid, kolledžid, jne

Koolituse käigus õpilased saavad aktiivselt osaleda kognitiivsed protsess: esimese esitleb mõned teoreetiline teave ja seejärel jätkake harjutusi, mille eesmärk on paremini omastavad teadmisi.

Koolitus ei saa ainult pikendada teadmisi konkreetses piirkonnas elu, vaid ka saada mõned oskused.

tüüpi koolitus

Täna jagatakse erinevate koolituste erinevatel teemadel, kuid üldiselt on nad jagatud 4 liiki:

• ärikoolituse;
• isiksuse arendamine;
• haridus;
• parandus.

Enamasti selle grupi väljaõppe, mis hõlmab 5 kuni 20 või rohkem inimest.

Neid hoitakse eraldi tuba, kus on vajalikud tingimused: Seadmed video esitlus, pardal pilt graafikuid ja tabeleid, kohti osalejad. Hoolimata sellest, et viimastel aastatel puldiga koolitus võib leida internetis, kus abiga registreerimise tulevaste osalejate kuulutada oma soov osaleda. Mõnikord nad on organiseeritud abiga veebikaamera ja konverentsiruumid režiimis, kuid üha leitud normaalne video, eelõhtul ettevalmistatud kapten ja seejärel postitatud.

Järgmine vaatleme tüüpi koolitust.

Mis on korrigeeriv koolituse?

See tüüp koolituse eesmärk on muuta inimeste käitumist. Sageli see aitab lahendada psühholoogiline probleem , mis takistab osalejatel saavutada edu ja õnne elus jne

See võib olla rühma, kuid see on kõige tõhusam, kui üks osapool.

Esiteks on diagnoos probleemi, ja siin on, mida eristab tavaline psühholoogiline nõustamine koolitust: esimesel juhul, soovitada läbida katsed siin kui isik sooritab diagnostilisi, mis on suunatud oma nime avalikustamise identiteeti ja võimaldavad psühholoog hindama tegelikku käitumist osaleja.

Pärast diagnoosi algab käitumishäirete raviga jällegi abiga harjutusi. Adaptive osa tegeleb võime rakendada oma oskusi reaalses elus.

Kestus seda tüüpi koolitust sõltub eelkõige probleemi ulatust ja kliendi võimet rakendada oma oskusi. See võib kesta mitu tundi kuni mitu kuud.

Mis on koolitus?

Seda tüüpi kasutatakse parandada kutseoskusi. Kõrgharidus, ülikoolid ettepanek põhineb suuremal määral teoreetiline alus ja noortele spetsialistidele, kes on saanud diplomi, võib olla suurepärased teadmised ajaloost elukutse, oma teoreetiline arusaam, kuid vähe oskust, et tööandjad nõuda. Just sel ja seal on hariduse töökojad, mis aitavad kohaneda täitmise praktilised nõuded.

Mis on koolituse isikliku arengu?

Käesoleva koolituse liigist on ähmastanud raam, kuid see ei oleks tarbetu ja kasutu. Mõned inimesed ei pruugi pikka aega, et mõista, millist tööd sobiks neile rohkem kui teised, parim viis ehitada oma elu, mille poole püüelda, jne Sellised uuringud aitavad paljastada teadmata pool individuaalne, aidata kaasa eneseteadvuse, aidates ühtlustada tunnused.

Märgid edu koolitus peetakse sisemise isiksuse muutused: ümberhindlusest väärtused, muuta suhtumist inimest uuendatud vaade maailmale.

Mis on koolituse arendamiseks äri oskusi?

Nagu nimigi ütleb, on selge, et selline koolitus on seotud inimeste hariduse äri. Sageli ta paigutatud töötajatele firma, ettevõtte, et tõhustada nende tööd ja värskendada teadmisi ja oskusi selles valdkonnas.

See võtab arvesse üksikuid omadusi iga osaleja, ning vajaduse korral reguleeritakse et tagada töö tehti parem.

Ärikoolitus, et aidata parandada tõhusust meeskonnatöö, kaasa suhtumise muutmist tarbijale, et lõppkokkuvõttes suurendab müüki.