Mis on selle meetodi - Synectics? Eesmärk ja sisuliselt

Meetodid uute loominguliste ideede järele on nõudlus erinevates valdkondades. Nende abil juhid suured ettevõtted ja organisatsioonid suurendada tõhusust konkurentsivõimelise keskkonna ja loomingulise rühmade kujutlusvõimega mõtlemise protsesse. On mitmeid viise ja tavade rakendamiseks idee mittetriviaalne lähenemisviisi ülesannete lahendamise - klassikaline ajurünnak tehnikat kuue mütsid. Hiljuti sai populaarseks ja on teine meetod - Synectics, mille tõhusus on juba ammu tõestanud praktikas. Omapära see tehnoloogia on kaasamise võimalus erinevaid tehnikaid, tervikuna, mis ulatub otsingu ulatust originaal otsuseid.

Üldine informatsioon Synectics

Autor see meetod on William Gordon, kes 1950. aastate alguses töötas aktiivselt parandada ajurünnakud tehnikat. Vili teadlaste tööd ja sai synectic lähenemine probleemide lahendamisel. See sõna tähendab "ühend erinevaid elemente", mis peegeldab iseloomulik käesolevas meetodis. Kuigi Synectics käsitleb meetodeid suurendada loomingulisi oskusi, seda kasutatakse erinevates valdkondades, mille hulgas ka tööstuses.

Esimene tutvus tehnikat saab luua väärarusaam sellest kui taskukohase meetod. Tegelikult see nõuab keerulise organisatsiooni ja põhjalik ettevalmistus osalejad synectic rühma. Samuti tuleb märkida, et Synectics lahendada konkreetseid probleeme ja ei hõlma kasutamise mustrid arengut erinevate süsteemide. Nagu juba märgitud, seda tehnikat põhineb meetod ajurünnak. Et olla täpne, see on modifitseeritud versiooni, mis on mõeldud professionaalidele.

Sotsiaalset tähtsust meetod

Uuringud näitavad, et tänapäeva ettevõtete ja organisatsioonide kontrolli all teatud seadused määratlevad oma poliitikat. Sageli tuleb rangelt kinni pidada teatud vahetuskurss ei võimalda isegi kaaluda võimalusi, et lahendada probleeme, mis võiksid suurendada tõhusust, kuid vastupidiselt harta. Sageli on vastu võtnud õigusnormid tegelikult kajasta tegelikkust ja töö kasuks. Kuid on vastupidine juhul, kui ettevõtte õigusaktide esindatud enam kui kogum harjumusi minevikust. Omakorda uuenduslikke ideid ei saa hävitava protsesse seestpoolt muuta olukorda, ennekõike kasutada meetodit õigesti. Synectics isegi madalamate halduskuludega taset on võimalik saavutada häid tulemusi protsessi otsuste tegemisel.

meetod

Praktikas on see meetod on rakendatud sarnastele põhimõtetele. See tähendab, et probleem lahendada võtta kogemusi teistes valdkondades, kus juba oli lahendatud sarnane probleem. Et illustreerida seda lähenemist võib tuua näite, mis oli bändi otsust Gordon. Loojad meetodi ülesanne oli, kuidas panna kõige kompaktsem kiipide paketi, nii et nad ei pudene samal ajal. Õiguskaitsevahendiga leiti kasutades analoogia mida näitab meetodina Synectics Võrdlusmeetodil. Rühm teadlasi on kasutanud põhimõtet, asetades lehed kotid, et endiselt struktuuri, sest nad olid märjad. Juhul kiibid kasutatakse erilist vormimiseks ja jahu niisutavad tehnoloogia, mis võimaldab säästa ruumi oma paki. Nii tuntud kaubamärk "Pringles".

Loomine synectic meeskond

Moodustamise protsessis grupiliikmete, mis rakendab meetod hõlmab mitmeid samme. Esimeses etapis testimise potentsiaalsete osalejate synectic sündmus. Katsete käigus määratletud üldist eruditsioon, haridustase, paindlikkust mõtlemine, kogemused erinevates katsetes. Võib olla vajalik ja testide erialaseid teadmisi, mis määrab konkreetse eesmärgiga Synectics teatud piirkonnas. Näiteks ehitamiseks ülesanded võivad nõuda teadmisi arhitektuuri ja toiduainetööstuses - keemia. Siis koolituse grupi liikmetele. Väärib märkimist, et läänes on see meetod on laialdaselt kasutusel paljudes eri suundades, mistõttu koolituskeskuste Synectics üsna tavaline. Lõplik etapp - sissejuhatus rühma koostatud reaalses keskkonnas töötada loovutamise.

Protseduur meetodi rakendamiseks

Nagu iga teine meetod uute ideede genereerimiseks, Synectics hõlmab mitme etapi töö ülesanne. Et alustada, et säilitada võtmiseks mõtte annab üldise ettekujutuse probleemi, täpsustamata nõuete tulemusena. Siis on jaotus probleem mitmeks lihtsam osad, mille järel rühm töötab sõltumatu otsing võimalikke probleeme ja võimalusi nende lahendamiseks.

On oluline märkida, et selles faasis, osalejad peavad tegelema probleemi kujul, kus nad aru, see tähendab, ilma väljatöötamisel. Pealaval probleemi lahendamise meetod Synectics hõlmab kaalumist analoogiaid, kõige lähedal püstitatud probleemi. Lõpetab selle etapi otsuste tegemisel valiku kohta analoogia ja läbi võrdluse lahendada ülesandeid muudest piirkondadest ja probleemile. Väärib rõhutamist, et oluline on selline lähenemisviis erinevalt klassikalise meetodi ajurünnakud. Juhul Synectics annab kriitika ja ettepanek ideid eksperdid ja tuua lahendusi praktikas.

Töömehhanisme Synectics

Osalejad synectic rühmad on töötada mitmesuguseid vahendeid, sealhulgas töökorralduse. Eelkõige võib see olla mängu metafoore, milles jällegi kasutada analoogiat sarnane probleemidele. Tavaliselt üks peamisi eesmärke see töö märkida ümberkujundamise tuttav võõras. Teisisõnu on kõrvaldamise raamistik ja tõkked, mistõttu meetod tõhus. Synectics võimaldab arusaamisprobleemid uues vormis ja ebatavaline seisukohast. Väärib märkimist, et õpetavad psühholoogilise tööriistad on võimatu. Mehhanismid nagu mängides intuitsiooni, viitavad võimalusele nende kasutamise iga inimene teadvusel tasandil.

Tüübid analoogiaid Synectics

Analoogiad on olulised mehhanism, mis pakub synectic tulemus. On olemas mitut tüüpi tööriistu, sealhulgas otsene, fantastiline, isiklik ja sümboolse võrdlus.

Otsene analoogiaid näitavad, et pool objekti olla sarnane teatud omadused ülesanne. Analoogiad isiklikke omadusi eesmärk otsida põhjal oma kogemusi, tundeid, mälestusi, ja nii edasi. D. Samuti populaarne on sümboolne meetod analoogiaid. Synectics sel juhul nõuab osalejatel väljendada probleemi läbi sümbolite keeles ja metafoorid. Selle protsessi käigus otsivad objekti eemaldatakse reaalses maailmas viiakse süsteemi abstraktseid mõisteid. See on sarnaseid jooni ja meetod kasutades fantastiline analoogiaid. Osalejad varustada objektid eriomadused ja omadused, mis võimaldab teil tõhusalt lahendada ülesandeid.

Plusse ja miinuseid Synectics

Eeliseid meetodi omistatakse oma mitmekülgsuse, tõhususe võrreldes alternatiivse arengu abstraktne mõtlemine, samuti parandamine individuaalseid omadusi, nagu intuitsiooni ja kujutlusvõime. Samuti Synectics - üks meetodeid mõelda aktiveerimine, mis annab kriitiline hindamine ettevalmistamisel tulemus, mis suurendab kvaliteeti töö eksperdid. Kui me räägime puudusi, peamine neist on keerukas. Kuigi vahendid ja tehnoloogia mehhanismid tunduda lihtne, Synectics organisatsiooni professionaalselt on üsna keeruline ettevõtmine.

järeldus

Põhiprintsiibid Synectics kasutamisega seotud erinevaid vahendeid arengu kujutlusvõimet ja mõtlemist. Ja olemuselt seda tehnikat ei välista selle parandamiseks. Täna märkida mitmes valdkonnas, kus meetod on välja töötatud. Synectics lihtsaim mudelid on saadaval realiseerimise üks mees, kes läbi sama analoogia on vähemalt originaal ja uus probleemide lahendamise viise. Teine asi on see, et Selle meetodi tõhusust on madal. Traditsiooniline lähenemine Synectics ikka hõlmab rühma töö probleem, mis ei ole välistatud ja kriitikat ettepanekuid.