Mõiste, mõiste ja liigitus väikesed rühmad: tabel

Igaüks, sõltumata nende vanusest ja aktiivsuse seisneb mitu väikest gruppi - pere, kool klass, spordi meeskond. üksikisiku suhteid teiste liikmete meeskond mängib võtmerolli teket oma isikupära. Erinevaid liiki organisatsioonid näitab liigitus väikestele rühmadele. Psühholoogia peab eriti oluliseks uuringu funktsioonid väikestele rühmadele ja nende rolli ühiskonnas.

Mis on väike sotsiaalne grupp

Põhineb väikesed rühmad on võimalik üksikasjaliku uuringu indiviidi seoses tema keskkonna mõju ühiskonnale oma liikmetele. Seetõttu on oluline koht sotsioloogilisi uuringuid võttis "rühm" mõiste "väike rühm", "liigitus rühmad." Asjaolu, et suurema osa oma elust inimene veedab väikestes rühmades, millel on tugev mõju teket oma väärtusi.

Sotsiaalne grupp - assotsiatsiooni seotud inimeste ühistegevus ning süsteemi inimestevahelised suhted. Sellised rühmad on klassifitseeritud vastavalt suurusele, st osalejate arvu.

Väike rühm - väike kogukond inimesi ühistegevust ja vahetu suhtlemine üksteist. Tunnuseks see meeskond on see, et liikmete arvu ei ületa kakskümmend, ja kuna nad saavad vabalt omavahel suhelda ja luua emotsionaalset sidet.

tõend

Seal on mitmeid sätteid, mille olemasolu võib viidata, et ühing on väike sotsiaalne grupp:

• kaasmanulusel inimesed samas piirkonnas teatud ajal;
• emotsionaalse kontakti meeskonnaliikmete vahel, juuresolekul stabiilsed suhted;
• Ühistegevus, mille eesmärk on saavutada ühine eesmärk;
• eristamine rolle grupiliikmete;
• organisatsioonilise ja haldusstruktuuri;
• teket oma norme ja väärtusi.

Need sümptomid ja milline on nende olemasolu põhineb mõiste ja liigitus väikestele rühmadele. Loomine üksikute liikmete vahel emotsionaalne suhted võivad viia sub-plokid ja sisemist struktuuri.

tüüpi ühing

On mitmeid aspekte, mille klassifikatsioon on moodustatud väikestele rühmadele. Alljärgnev tabel näitab liiki väike ühiskondlikud organisatsioonid.

Milline on Siseühenduste

Määratlemine liigitus väikeste rühmadena selle kohta, kuidas oma esinemist. Formaalsed on plii ja juriidiline staatus. Nende tegevus on reguleeritud konkreetseid dokumente. Kontserni juhtkond toimub "ülalt-alla" ja inimestevahelised suhted oma liikmete poolt määratud organisatsioon.

Mitteametlikud tekivad spontaanselt emotsionaalse ühendused mängijad. Selline ühiskondades ei ole ametlikku staatust ning selle tegevus on suunatud "alt üles." Siiski on neil ka moodustunud mõned normid ja väärtused, mida jagavad kõik rühma liikmed ning määrab nende käitumist. Kui ametliku organisatsiooni juht on ametliku võimu, kontakt tegutseb tunnustades teiste osalejate.

Viide töötajad

On kaalufaktorite ühendamise üksikute põhineb erineb liigitus sotsiaalsed grupid. Väike grupp, mis reeglid on oluline roll inimeste, nimetatakse viide (viide). meeskonnaliige läbib oma väärtuste süsteemi, see tekitab asjaomastele standarditele. See rühm on jagatud kaheks alatüüpide:

• Perfect. Üksikud ei kuulu Euroopa Liidu, kuid nende käitumine juhindub oma reeglid.
• Kohalolek Group. Ta on selle grupi liige ja ühiseid väärtusi.

Väikesed kogukonnad mängivad olulist rolli kujunemist inimese isikupära. Laps näeb vastuvõetud normidele pere ja sõprade. Selles väikeste rühmadena ning võib avaldada negatiivset mõju indiviidile - mahasurumiseks tema isikuomadused (inhibitsioon), kehtestada vale ideaale.

Sotsiaalset tähtsust

Väikesed organisatsioonid saavad mängida erinevaid rolle ühiskonnas, sõltuvalt väärtused ja eesmärgid, mis on taotletava väike rühm. Klassifikatsioon väikeste rühmade kriteeriumide põhjal on riikliku tähtsusega, eeldab kolme tüüpi ühendused: sotsiaalne orienteeritud, antisotsiaalne ja antisotsiaalne. Seega nad mängivad positiivne, neutraalne ja negatiivne roll. Sotsiaalselt orienteeritud väikestele rühmadele hariduslike, sotsiaalsete, produktiivne organisatsioon. Me ei aktsepteeri inimesed eri kuritegeliku grupeeringu, mis siiski jääb asutusele oma liikmetele.

juhid rühm

Juhtimine hõlmab mitmeid meetmeid, mis on vajalikud organisatsiooni tegevuse ühing. See mõiste hõlmab otsuste tegemisel, eesmärkide seadmine, arengukavad, kontrollimine, koordineerimine ja nii edasi. Hetkel tavalise klassifitseerimise väikestes rühmades suhtes kontrolli meetod. Eraldada tüüpi suhteid:

• alluvuse (ülal);
• kooskõlastada (horisontaalne süsteem);
• reordinatsiya (all).

Edukas tegevuse korraldamise aluseks on kombinatsioon neid põhimõtteid, leides parimad võimalused hoone sisemised suhted.

Pea meeskonna

Omadused organisatsiooni väikeste rühmade eraldamiseks liider. See on ühingu liige, mis on tugev mõju oma tegevust. Ta on hästi kinni seas teised osalejad, sest nende isikuomadused ja mängib olulist rolli juhtimise rühma. Huvijuht nii sise- ja välissuhtluse. See annab kaasamine meeskonna liikmed ühistegevustes, teostab kontrolli otsuste tegemisel. On liigitus väikestele rühmadele põhineb tase sekkumist liider tegevust iga jäsenyhdistykset ja osalemise määr kogukonna juhtimine. Kõige edukamad organisatsioonid (nii kontakti ja ametliku), et säilitada tasakaal kahe äärmuse vahel.

juhtimise stiilid

Tavalised klassifitseerimise väikestele rühmadele pärit põhjal haaramiselemente protsessis kombineerides kontrolli hõlmab kolmes asendis näidatud allolevas tabelis.

Samuti on teooria X ja Y. Esimesel juhul, mees esialgu väldib töö ja eelistab, et nad viisid. Teooria Y eeldab, et inimesel on kõrgel tasemel enesekontrolli ja on pühendunud õiglus. Seega, siin kohaldada kahte erinevat kontrolli meetod.

rõhugraafiku

Standardid vastu basseini, mõjutavad elustiili selle üksikud liikmed. Igaühel on tuttav eksperimendi läbi rühma lapsed, kus osalejatele eelnevalt podgovorennye vale vastus sellele küsimusele ning viimane test korrata sõnu nende eakaaslased. Seda nähtust nimetatakse konformismist. Arvamust enamik liikmeid väike rühm on psühholoogilise surve individuaalselt. Vastupidine selle nähtuse võib olla sõltumatuse, st sõltumatust inimsüsteemidele keskkonnale arvamust.

Selles oluline liigitus väikestele rühmadele, milline võiks olla see mängib üksikute. Ülaltoodud Viide iseloomu kombinatsioon, seda tugevam on vastavuses.

Moodustamine väikeste rühmadena

Iga meeskond läbib mitut arengujärgus. Psühholoogid ja A. G. Stanford Roark arenenud teooria, mis sisaldab seitset etappi sotsiaalsete gruppide formeerumist. Uuring põhineb kahe teguri mudel, arendusmeeskond, kus on vastuolusid äri ja emotsionaalne tegevus.

1. Kohtumine esimese üritab inimsuhete koostoime.
2. Loo grupinormide.
3. Samm konflikti.
4. Riigi tasakaalu tekkimist ühtekuuluvustunnet.
5. Moodustamine Unity - suurenenud äritegevuse üldine seatakse.
6. Domineerimine ei tööta, ja inimestevahelised suhted üksikute ühingu liikmed.
7. Actualization, tasakaalu äri- ja emotsionaalne tegevus.

Sotsiaalne rolli väikese grupi

Sest ühingu liikmed on võimalik tagada teatud käitumist, mis on seotud probleemide lahendamine või suhtlemises teiste osalejate. Rollid väljenduvad nii äri- kui ka emotsionaalne kontserni tegevus. Näiteks protsessi probleemide lahendamisel "algataja" pakub uusi ideid ja "kriitik" hindab tööd kogu grupi ja leida oma nõrkusi. Rollid ilmuvad valdkonnas inimestevahelised suhted meeskond. Seega peaideoloog on aktiivselt toetanud teiste liikmete ja lepitaja loobub oma seisukohti ja lahendada konflikte.