Tüüpi juhtimist ja nende omadused

Juhtimine - oluline koht. See on omane inimestele, kes suudavad hallata oma aega. Liider tegeleb pidevalt enesearendamiseks, oma ideede elluviimiseks, korraldada teiste tööd. On olemas erinevat tüüpi juhtimist, arutada neid allpool.

Juht-korraldaja erineb, et ta võtab vajadustele meeskond oma ning osaleb aktiivselt elu kollektiivne. See mees on täis optimismi, ta oli lihtsalt kindel, et enamik probleeme on lihtne lahendada. Inimesed järgivad teda kahtlemata, sest see inspireerib usaldust nende vastu. Meeskond on veendunud, et nende juht võib pakkuda ainult tõesti häid ideid ja tegevusi. See mees mitte ainult suunab organisatsiooni, võib ta osutada mõni tema meeskonna vigu ning samal ajal süüdlane ei ole isegi solvunud. Selle asemel, ta püüab töötada paremini ja tõhusamalt. Peaaegu kõik meeskonna on mitteametlik juhid.

Liider looja saab näha uusi ideid. Alati võtta probleeme, mida teised näivad olevat ületamatu, ja mõnikord isegi ohtlik. See inimene ei käsk, sunnitud midagi tegema. Ta kutsuda aruteluga, ütle, näitavad idee sellise isiku, see meelitab kuulajatele.

Jätkame kaaluda tüüpi juhtimist. Maadleja - ta oli alati kindel. See on mees tugeva tahte. Leader julgelt poole teadmata, oht, kindlasti satub võitluses idee. Kahjuks on sellised mehed, et ta ei ole aega mõelda iga samm, esimene, ta püüab teha kõik kiiresti.

Liider diplomaat - geenius läbirääkimisi. Kui inimene kasutab oma oskusi ja teadmisi kurja, seda saab kergesti nimetatakse äss intriig. Ta on alati teadlik kõigest, teab olukorda, kõik peidetud üksikasjad, kuulujutte. See teave võimaldab tal mõjutada iga inimene teatud viisil. Ta eelistab korraldada isikliku koosolekutel või kõnelusi kaastöötajate ringile. Kui ta tunneb, et ta kavatseb midagi ähvardav, siis võib suunata tähelepanu mõjukad inimesed teistes objekti. Ta teeb suurepärast liider, kui ta kasutab korralikku viis käsu mõju.

Mis muud tüüpi juhtimist olemas? Trööstija - on valmis aitama keegi raskel hetkel. Et teda inimesed on huvitatud, sest nad tunnevad, et see ei anna oma kuritegu. Selline inimene on viisakas, mis on võimeline empaatiat, tähelepanelik.

Eristada tüüpi poliitilist juhtimist. On demokraatliku ja autoritaarsete juhtide, jaganud neid nende kategooriate, sõltuvalt sellest, kuidas nad kohtlevad oma alluvatele. Autor skaala juhtimise võib eristada pool, klassi, riigijuhid. Modern politoloogia on tuvastanud järgmist tüüpi juhtimist:

1. Leader-kandja - juht erilisel moel näeb tegelikkus. See on ideaalne juht massid. Inimesed suur rõõm jälgida tee tähistatud neid.

2. liider teenija - juhindub soove ja vajadusi oma inimesi. Alati toimib nimel nende koostisosad.

3. Leader turundaja - liider, kes on võimeline soodsalt "müüa" oma ideid. Valijad kohe näha ära kandidaat teiste üle.

4. Leader-tulekahju - see on keskendunud vahetus ja pakilisemad probleemid massid. See juht on alati valmis, et lahendada eriomaseid olukordi, on vaja ainult leida see neile.

Clean image tavaliselt ei leitud liidrite hulgas. Iga juhendaja 2-3 kombineeritud omadustega samaaegselt, kuid erinevates proportsioonides. Seega juhtimisel tüpoloogia eespool ei saa käsitleda puhtal kujul ühegi konkreetse isikuga. Ajaloolised faktid tõestavad, et originaal karismaatiline liider saab järk-järgult muutunud vihkasid türann ja diktaator.