OOO "Atlas Group": töötajad kontrollivad

Täna, õppida, mida saab "Atlas Group" töötajate tagasisidet. Asi on selles, et organisatsiooni huvi paljudele. See pakub üsna huvitav teenuseid. Aga see on pidevalt vaja uusi töötajaid. Mida otsida eelnevalt töötanud? Millised on plussid ja miinused on võimalik kindlaks teha selles organisatsioonis? Kas on vaja suhelda "Atlas Group" tööandja? Mõista kõik see aitab paljude ülevaateid taotlejate ja töötajad. Tegelikult see ei ole nii raske mõista, sest see tundub esmapilgul. Eriti kui sa ei usu kõike, mida lugeda. Mitte kõik arvamused on jäänud tööandjad, on tõsi.

kirjeldus

Alustamiseks on aru saada, millist üldine küsimus. See ei ole alati selge, millistes valdkondades on tööd. Mis on "Atlas Group"? Tagasiside töötajad näitavad, et organisatsioon on väga vajalik avaliku ja teistele ettevõtetele.

Asi on selles, et ettevõtte - see on midagi nagu allhangete. Ta tegeleb värbamise ja valiku personali teiste organisatsioonidega. Aga ettevõtte vajab oma töötajatele. Kas ma peaksin taotleda tööhõive siin? Mis plusse ja miinuseid on vaja pöörata tähelepanu esiteks?

lubadusi

Näiteks asjaolu, et organisatsiooni tõotab oma kandidaate. See on oluline hetk. "Atlas Group" Töötajad sageli saab tagasisidet tööandja, mis annab palju lubadusi.

Mis tagab firma? Tööhõive töötajate siin:

• projekteeritud vastavalt tööseadustiku;
• täielik sotsiaalne. pakett;
• korralikku palka;
• loominguline töö;
• paindlik tööaeg;
• töötada stabiilses ettevõttes;
• sõbralik personal;
• tasuta koolitust.

Seega kõik see hõlmab. Ja paljud inimesed lihtsalt vastu mis tahes töö. Ja nende "Atlas Group" ei paku nii vähe. Eriti kui mõelda, et ettevõte tegutseb nimel teiste organisatsioonidega. Ja mina töötajad palkab harva.

ametliku tööhõive

Peamised eelised ettevõtte esile asjaolu, et "Atlas Group" pakub ainult ametliku koostöö. See tähendab, et inimesed saavad omandada kogemusi, mis on nii puudulik. Mis konkurendi Kursuse samuti intervjuud tavarežiimis koos täitmise tüüpvormi küsimustiku kantakse töölepingu mitmes eksemplaris. On vaja pöörata tähelepanu.

Kuid tasub kaaluda - see ei ole vajalik logi treeningu ajal ühtegi dokumenti. Koostöö ei ole veel pidada täielikuks. Sa kõigepealt ühendust koordinaator või HR-juhid, millele järgneb internatuuri. Ainult siis, kui töö tuli potentsiaalsete töötajate võib sõnastada. Kuni selle hetkeni, saate keelduda edasist koostööd andmata.

ajakava

"Atlas Group" töötajad kontrollivad (Moskva või mõni muu linn - ei ole nii oluline) on mitmekesine. Paljud kurdavad paindumatu ja hõivatud töögraafikud. Kuigi esialgu tööandja pakub paindlikke töötingimusi.

Tegelikult, kõik on suhteline. Asi on selles, et mõned töökohad ei ole paindlikkust töötada ebaregulaarne tööaeg, mõnikord sa pead kulutama jalad 10-12 tundi. Kuid on ka töökohti, mis võimaldavad teil töötada ajakava. Mõnel juhul on meil jääda ületunnitöö, kuid sellistel juhtudel, keegi ei ole immuunne. Seetõttu ei ole parim saab "Atlas Group" töötajate tagasisidet.

Vaata ka siin. Ja sellise töö leitakse ole nii haruldased. On hinnatud paljude alluvad. Üldjuhul on "Atlas Group" kogudes selleks tööks inimesi kolmanda osapoole nõuded.

Umbes kellad

Kellad nõuavad erilist tähelepanu. Kuna selline töö on spetsiifiline vähe. On lisakulusid. Näiteks töötaja kohta reisi või sisu. "Atlas Group" Töötajad ülevaateid selles valdkonnas peamiselt positiivseid.

Ettevõte täielikult maksab töötaja viibimise kella. Full kasu paketi ilma probleemideta, korraliku sissetuleku puudumine kulutused eluasemele ja transport. Kõik see muidugi atraktiivne. Nii sageli töötajaid, kes eelistavad vahelduva tööhõive, rääkida positiivselt umbes "Atlas Group". Ei ole erilisi kaebusi. Välja arvatud püsiva koormuse tööl. Aga see on täiesti normaalne.

sotsiaalne pakett

Kuidas on hea ettevõtte Ltd "Atlas Group"? Arvustused töö ettevõtte reservide sort. On võimatu öelda, kui palju täpselt tööandja on hea. Lõppude lõpuks, me peame pöörama tähelepanu nüanssidest.

Sotsiaalne paketi peamiselt õnnestub saada. See näitab palju töötajaid. Siiski, mõned alluvatele, vastupidi, punkt täielik puudumine sotsiaalsed garantiid ettevõtte. See on põhjus, miks firma "Atlas Group" töötajad said segatud kommentaare.

Mõned töötajad rõhutab, et sotsiaaltoetuste ette küll töölepingu, need ei ilmu. Tee oma puhkus või tasustatud haiguspäevade raske.

Mis arvata? Pigem on parem võtta arvesse kõiki eespool. "Atlas Group" pakub kasu paketi kõigi oma töötajate, kuid mitte alati see saab ilma probleemideta. Olukord ei ole palju erinev kõigist teistest tööd firma.

kollektiivne

Ja kuidas töökollektiiv? Asi on selles, et "Atlas Group" (Venemaa) teenivad töötajad segatud kommentaare. Meeskond, nagu paljud sageli hea. See ettevõte - suurepärane koht seltskondlik inimesed. Kus saab kohtuda uute inimestega.

Kolleegid on üldiselt sõbralik. Aga ei ole parim meeskond võib ka täita. Sellest sa ei saa kindlustatud. Nii ei arva, et kõigil oleks sõbralik ja armas 100% firmas. Inimese element ei ole tühistatud.

Aga nagu on rõhutanud enamik töötajaid on "Atlas Group" - koht, kus puudub konkurents alluvatele. Niisiis, konflikti siin oleks minimaalne. Ja see asjaolu tahab.

karjääri kasvu

Kontsern "Atlas" saab erinevaid kommentaare. Seal on nii hea ja ei ole nii hea. Vastuoluline tervikuna koosneb aasta karjääri kasvu. Miks?

Kui te töötate otse "Atlas Group", erilist väljavaateid, nagu märkis enamik töötajaid, ei. Ehitada karjääri siin on väga raske. Eriti siis, kui algselt tööotsingule tavaline töötaja. Töö pea, reeglina on alati hõivatud.

Aga kui me otsida tööandja kaudu "Atlas Group", siis võime loota karjääri arengut. Seega välista kasvu ei tohiks karjääri. See kõik sõltub olukorrast. Aga nagu praktika näitab, palju kurdavad peaaegu täielikku puudumist edu karjääriredelil.

palk

Selge on see, et jätta tagasisidet töö ettevõttes "Atlas". Palgad siin, nagu mõned ütlevad, väärt. Aga selleks, et saada neid, mis on tõesti töötavad. Ja kangekaelne ja vaevarikas. Tavalise töötaja teenida normaalset raha firma ei tööta.

Ka paljud teade, et "Atlas Group" püüab mitte viivitada palka. Peaaegu alati, raha läheb arvesse aega. Viivitamata ja täies mahus.

Kuigi seal on arvamusi, juhtides tähelepanu sellele, et see on võimatu teha raha ettevõtte ja kogu tulu viivitus. Sellistel juhtudel on nad ei ole täiuslikud. Ja nagu öeldud, pärast tavalise palk "Atlas Group" tõhusat tööd. Teistes kasum on väike. Tegelikult osaluse üritab anda kõigile oma alluvatele kasumiväljavaate.

volitused

Oluline punkt on seisukohal asutustele. "Atlas" (ettevõtte) vaatab tööandja teeb töötaja ei ole parim, sest tema juhtimisel. Paljud märgata, et ettevõte võib olla väärt tööandja, kui on toimunud muutus juhid.

Üsna sageli taotlejad näitavad, et "Atlas Group" ei peeta oma alluvatele. Või pigem, kas juhid. Mõned isegi öelda, et tavalise töötajaid koheldi nagu orjad. Tema õigusi on rikutud igal võimalikul viisil. Ei saa saada õiglust.

Mitte parim ülemused - see on üks põhjustest, miks "Atlas Group" on sageli näha musta nimekirja tööandjatele. Kuigi mõned ütlevad, et juhid organisatsiooni lihtsalt liiga distsiplineeritud ja nõuavad sama oma alluvatele.

Et täpselt öelda, kui palju on "Atlas Group" hea ülemused, raske. Aga negatiivseid arvamusi endiselt rohkem kui positiivne. Igal juhul taotlejad peaksid meeles pidama, et täna, mõned tööandjad on täidetud täielikult. Põhimõtteliselt kurdavad paljud liiga ranged või ebaõiglane juhtimine, mida ei peeta oma töötajatele.

trahvid

Teine omadus, mis peaks tähelepanu pöörama - see on trahvide süsteem. See on sageli rõhutanud enamik taotlejaid. "Atlas Group" negatiivse tagasiside tüüpi töötajad said penalti süsteem.

Tänu ülemused karistada hooletu töötaja. Aga kui sa usud töötaja, karistus on "Atlas Group" igavesti. trahvide süsteem on sageli viidatud kui raske. Iga Viga - karistus. See meede toob suure kaotuse palk. Seetõttu on vajalik või väga murelik kohelda kõiki käitumisreegleid ettevõtte või taluda väike palk. Tegelikult ju trahvide ja mahaarvamised vastavalt ülevaateid, ei ole nii palju raha.

tulemused

Nüüd on selge, mida "Atlas Group" töötajad said tagasisidet. See ettevõte on tööle häid töötajaid. Ja võite võtta ühendust firma selleks. Kuna tööandja ei ole halb valik. Aga siin ranged reeglid ja nõuavad erilist distsipliini. Teeni organisatsioonis saab olla ainult püsiv ja kohusetundlik töö. Eelkõige karjääri ei ole, kuigi seda ei saa välistada.

Seega "Atlas Group" on ühine keskmine tööandja pakub erinevaid töökohalt. Mitte parim, aga ka mitte kohutav koht. Teenitud raha saab vastu täieliku viivitamata. Kui kohusetundlik suhtumine oma tööd, koostöö koos "Atlas Group" ei põhjusta negatiivseid emotsioone.