Palgata puhkuse

Tänapäeva tingimustes leida head tööd ei ole lihtne. Kui sa oled õnnelik, ja te töötate hea firma, siis saada korralik tasu oma töö eest, hea meelega veeta aega koos kolleegidega, on ebatõenäoline teete puudumiste mõjuva põhjuseta.

Hea töö ja vastutustundlikku suhtumist äri peavad jääma kodus erinevatel põhjustel sageli seotud haiguse sugulaste või remont võib tõugata teid šokiseisundis. Aga ärge heitke meelt liiga kiiresti: sellistes olukordades, töötajad antakse palgata puhkust.

Selle kasutamiseks on vaja kirjutada pea taotluse palgata puhkust ja täpsustada seda, miks sa pead ajutiselt ei tööta. Ärge kartke jääda ilma regulaarse tasulisele puhkusele, ei ole neil üksteise suhtes. Sel põhjusel palgata puhkust, mida sageli nimetatakse vabatahtlik.

Enne kaebuse esitamist koos juhi, iga töötaja peaks teadma, et puhkust palgata võib anda äranägemisel juuresolekul tingimused ettevõtte. Teisisõnu, kui teie firma sai kiiresti korra ja kõik tööd hädaolukorras režiimis küsida sel ajal ei ole väärt ekstra ülejäänud administratsioon on ebatõenäoline, et rahuldada sellise taotluse. Siiski, kui te tõesti võttes erakordne elu asjaolud, ja te saate võtta riski. Ära unusta, et oma boss tavaline inimene, ja kindel, siis saab aru ja aidata. Aga püüdes korraldada isiklike asjadega, siis ei ole vaja leiutada uskumatu lugu ja üritab petta kõigile. Tulevikus kindlasti peitub tulevad pinnale ja võib põhjustada teie vallandamise või luua konflikti. Ei ole riski väärt: tõde, kuid usaldusväärne.

Paljudes ettevõtetes, millistel juhtudel administratsioon on kohustatud andma täiendavat puhkust sätestatud kollektiivlepingus. Nende hulka kuuluvad matused, nähes armee, abielu ja sünnitust. Mõnikord antakse niisugune puhkus vanematele, kelle lapsed läksid esimesse klassi.

Mõnel juhul palgata puhkust manustamist on sunnitud andma olenemata olukorrast teie ettevõte. See puudutab säte lapsehoolduspuhkuse kuni kolm aastat. Sel juhul ära see puhkus ei ole ainult minu ema, vaid ka mis tahes pereliikmele, sealhulgas vanavanemad. Seadus näeb ette õiguse kasutada sellist puhkust osad. Näiteks kolme kuu jooksul pärast lapse hooliv ema, ja seejärel kolm kuud on see olnud paavst. Siiski, saate luua mis tahes skeem beebihooldustoodete ja nendega kooskõlas võtta palgata puhkust ettevõttes.

Õigus lisapuhkust, mille administratsioon ei ole õigust keelata teil on kõik emad kahe või enama alaealise lapsega. Kui te ei ole seda juba aastaid, saate laiendada ajaks oma kaks nädalat põhipuhkust.

Sama õigus on kangelaste Sotsialistliku Labor, ja paljud teised eristada inimesi, kes on valitsuse auhinnad. Aga elanikud kaugel põhjas, Sahhalini ja Kamtšatka saada täiendavat puhkust, et saada koht puhkamiseks ja põhipuhkus. Mõnikord kulub vähemalt kaks nädalat.

Ajal lahkuda ei saa jätta, üle uue töökoha või alandata. Ära unusta see ja kasutage julgelt anda teile õiguse võimalused vaba aja veetmiseks.