Sotsiaalne vastutus äri - tee stabiilsuse

Sotsiaalne vastutus äri - see on kindel positiivne ja ettevõtte vabatahtliku vastuseks sotsiaalseid probleeme. Osalemise tase, kus organisatsioon loetakse Seda põhimõtet järgides on kaks arvamused. Esiteks, sotsiaalne vastutus äri on, et ettevõte viib oma tegevust, mille eesmärk on suurendada kasumit, mitte seadust rikuvad. Teiseks, organisatsiooni lisaks nõuetele majanduskava tuleks teha konkreetsed vabatahtliku panuse probleemide lahendamisele ühiskonnas ning mõelda, kuidas see mõjutab töötajate, tarbijate, keskkonna. Kindel on, et viimastel aastatel ettevõtete vahel ja eksperdid on üha hakanud domineerima teise vaatepunktist.

Kui te tugineda, tuleb aru saada, et sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte peaks tekitama konkreetse keskendus positiivse otsuse kogukonna ülesanne käitumist kõigis ettevõtte. Kõik see peaks kajastuma missiooni, eesmärkide, väärtuste, samuti kohalike reguleerivate dokumentide organisatsiooni tegevusega. Ja sotsiaalne vastutus - ei ole ainult teatud käitumist tippjuhtkond ja põhimõtteid, mis on kinni kõikidel tasanditel organisatsiooni. Praktikas on mõned kõige levinumad sümptomid on põhimõtted.

Esimene on moodustamine nn paketi kasu teatud ettevõtte töötajad (see hõlmab erinevaid vorme abi rasketes olukordades, vabatahtliku tervisekindlustus, täiendavaid pensionimakseid erinevaid vaba aja tegevused, tasuta sööki, suve töötajate lapsed). Põhimõtteliselt kõik see võib olla suur firmad.

Teine ilming sotsiaalse vastutuse ettevõtte asemele organisatsiooni asukoha - juuresolekul (nõukogudeaegne) kohta tasakaalu ettevõtete erinevate infrastruktuuri mitteseotud tootmistegevuse: apteekide, lasteaiad, hostelid, võrgu inseneri, spordi kompleksid. Sisu põhivara nõuab ettevõttelt järgima huvide tasakaalu majandusliku tõhususe ja sotsiaalse eesmärke. Samas, kui ettevõte satub raske majanduslik olukord, non-core vara - sageli esimene, mille haldamiseks otsib reserve vähendada kulusid.

Ka ettevõtete sotsiaalne vastutus võib avalduda heategevusliku tegevuse suhtes teatavate kodanike (veteranid, imikutele, puuetega inimeste, õpilased jne), kultuuri-, ajaloolise väärtusega. Lisaks saab rahastada kõiki tegevusi (spordi-, kultuuri-, pühad).

Selliste probleemide lahendamiseks, et ettevõte töötab, et luua positiivne maine ja saab teatud immateriaalsete dividende. Eelkõige ettevõtte sotsiaalse vastutuse tugevdab usaldust partnerite, valitsuse vorme ümber firma "heaolu tsooni" meelitab kvalifitseeritud ja koolitatud personali.