Töö kirjeldus staabiülem. 2014: Täiendused

Osakonna juhataja personali - üks tähtsamaid positsioone ettevõte. See on tingitud suure hulga enda vastutusel: personali organisatsiooni - ülesanne heidutav. Põhioskuste juht personaliosakond kajastatakse eraldi ametijuhend. Mis on selle eripära?

Eripära peatoimetaja personaliosakond

Töö kirjeldus staabiülem - dokument, mis kajastab volituste, õiguste ja kohustuste kohta isikut, kes teeb tähtsat tööd funktsioone firmas. Mis on eripära selles ametialane spetsialiseerumine?

Staabiülem - spetsialist, kellel on kogemusi, piisab, et lahendada probleeme, mis on seotud koost firma töötajad vajalikud töötajad. Ta õnnistatud juhtimiskohustustest: tema asutus - inimressursside spetsialistid, HR-juhid, assistendid. Töö kirjeldus staabiülem - allikas, mis eeldab tervikliku peegeldus eripära inimtegevuse teostab töö funktsiooni küsimus.

Mõtle, et dokument võib olla esindatud struktuur. Sagedamini kui ei, iga töö kirjeldus - personalijuht tervishoius, ehitus, tööstus - algab üldsätted. Uurime nende omadused.

Üldsätted ametijuhendis

See osa kasutusjuhend võivad sisaldada sätteid, millega tagatakse, et dokument koostati kooskõlas sellise õiguse allikas. Niisiis, ametijuhendis staabiülem võib põhineda otsuse 1998/08/21, ministeeriumi Vene Föderatsiooni №37 tööjõu mis kajastab tootmisharu hõlmava omadusi erinevate professionaalne postitusi.

Selle juhtival ametikohal - asjaolu, et juht personaliosakond võib kajastada üldsätete käsitsi. Dokument võib sisaldada sõnastus, mille eesmärk on luua õigusi, kohustusi ja vastutust spetsiifilised spetsialistiga sobiva töö funktsioone.

Üldsätted, mis võivad sisaldada ametijuhend staabiülem, võib ka kajastada nõudeid kandidaati firmas. Seega, paljud organisatsioonid, töötajad kõnealuse ametikoha peab olema kõrgharidus ja kogemused profiili vähemalt 5 aastat.

töökirjeldused

Järgmise aspektina juhendamise kajastub selle üldsätteid võib olla seotud kvalifikatsiooninõuded isikule kallal positsiooni küsimus. Niisiis, tavaliselt fikseeritud punktid, millele personalijuht peaks teadma: õigusaktide tööjõu, õppematerjalide tööga seotud personali, seaduste konkreetse tööturule spetsiifika registreerimine teatud dokumendid legaliseerida töösuhte alusel asjaajamist, struktuuri riigi ettevõtte.

suunavad allikatest

Teine oluline komponent üldsätete ametijuhendis staabiülem - mille sõnastus on määratud dokumendid on peamine allikas juhiseid isiku kohta peetakse asendis. Niisiis, paljud organisatsioonid ametijuhendites on fikseeritud, et juht personaliosakond peab vastama kõiki seadusi, seadlusi sätted kohalike eeskirjadega.

Üldiselt juhiseid ka fikseeritud raamistik, mille asendus peetakse isiku positsiooni. Seega võib dokumendi seisukohta, mille asendamine peaks põhinema järjekorras direktor.

Teine oluline komponent juhendamise - sätted, mis on seotud tööjõu funktsioone staabiülem. Mõtle seda.

tööjõu funktsioonid

Tüüpilised valikut osakonnajuhataja kaadri sõltumata tööstus-spetsiifiliste ülesannete saab esindatud järgmise loeteluga:

- organisatsiooni andmebaasi, kus teave on salvestatud töötajad, töötajate arendamine, otsingumootorid uute töötajate;

- osaleda uuringus tulemustest tulemuslikkuse hindamise, mille tegevus on seotud rakendamise komisjoni otsustest atesteerimise töötajate;

- raamatupidamise korraldamine puhkust ajakava, tagades selle praktiline rakendamine;

- uuringu mõjutavate tegurite käive, tööga seotud tugevdamisele töödistsipliini, tõhusamalt personali aega;

- rakendama vajalikud aruandluse kord seotud põhitegevusega, valmistamisel vajalike dokumentide üleandmise arhiividokumentide säilitamise.

Muidugi, ametijuhendis Head Inimressursi tervis täiendab sõnastust, ei ole omane sarnane dokument tööstuses. Kuid eriaktiivsus inimesed vastavaid seisukohti, mis võimaldab kogu kasutada standardiseeritud keele valmistamisel juhiseid küsimus.

Teine oluline komponent, mis võib sisaldada allika seda tüüpi - töötaja töökohustustest rollis staabiülem. Mõelgem siis täpsemalt.

Tööülesanne

Tüüpiline valikut ülesandeid, näiteks iseloomulik positsioone personalijuht võib esitada järgmise nimekirja:

- organisatsiooni kollektiivse haldamise kord,

- edendada töötajate pädevust;

- Suurendada tootlikkust organisatsioonis;

- rakendamise põhifunktsioonid aspekt praktilise rakendamise sätete organisatsiooni personalipoliitika, tihedalt seotud nende arengut;

- luua vajalikud dokumendid, soovituste väljatöötamise, juhiseid, erinevate ettepanekute;

- arvestuse pidamine raames mehhanismid asjakohased õiguslikud kriteeriumid, mis on sätestatud õigusaktides eri tasandite vahel;

- tagada õiglane töökoormust töötajate hulgas tema osakonnas, suurendada tööefektiivsust alluvates struktuurid;

- prognoosimine firma vajab uusi töötajaid, määramise kanal, mille kaudu varustatakse riigi organisatsiooni;

- tööde teostamiseks koos ettevõtte töötajad suunas tõhustamine tööjõu, teavitatakse töötajaid uusi positsioone ettevõtte;

- töötajate koolitamine reservi ettevõtete - nii läbi sisemiste ressursside organisatsiooni ja pääsedes õige välise personali otsida kanaleid;

- suurendada motivatsiooni oma töötajate seas läbi materjali ja muude tööriistadega

- rakendamise õige uute töötajate vastuvõtt, töötajate koondamise, transfeer spetsialistid osakondade vahel või muudes organisatsioonides;

- dokumentide ettevalmistamine vajalikud pensioni arvestamise töötajatele ettevõtte ja muud toetusmeetmed;

- ajakohastatud metodoloogilisi vahendeid personali, materjali ja informatsiooni ressursside asjakohase ettevõtte jagunemise;

- rakendamise otsese halduse töötajad personaliosakond abil kirjutatud ja suulisi korraldusi;

- kontrolli oskuste taset personaliosakond, edendades nende oskust;

- kihistu analüütiliselt seotud materjalid olukord aspekt ettevõtte pakkumise vajalikud töötajad;

- rakendamise ja hooldus raamatupidamise mehhanismid töötaja aeg;

- suhtlemine teiste üksuste firma - näiteks raamatupidamine (palgad küsimustes jätnud);

- juhul, kui kehvad tulemused töötajate tööülesanded - kohaldamise distsiplinaarkaristust;

- tulemuste nõuetele RF õigusaktidele.

See on spekter tollimaksu baasmäärast, mis võivad sisaldada ametijuhend staabiülem. Proovi nimekirja asjakohaste sätetega, pidasime, nagu see on tööjõu funktsioone piisavalt standard. See kehtib ettevõtted tegutsevad erinevates tööstusharudes.

Õiguste staabiülem

Teine oluline komponent, mis sisaldab ametijuhendist peatoimetaja personaliosakond - ehitus, meditsiin, tööstus, ja enamik teisi valdkondi - õigus töötaja, kes elab vastavas asendis. Mõtle oma olemuselt rohkem.

Staabiülem õiguse saab esitada väga laias vahemikus. Milline neist võib nimetada põhilised? Ametisolev postituse võib saada:

- saada vajalik teostada oma tööd teabe (alates juhtimise ja muude struktuuriüksuste firma);

- esitlus ees tippjuhid organisatsiooni ideede seotud inimressursi parandamine ettevõtte konfiguratsiooni mehhanismid;

- saada haldamise garantiid ja ressursse, mis aitavad kaasa tõhusa rakendamise ametikohustuste.

Teine standard komponent, mis võib sisaldada ametijuhend osakonna juhataja haigla personal teadusorganisatsioonid, spordiklubid - sätteid, mis kajastavad vastutav personal õiges asendis.

vastutus

Sest, et enamik juhid HR vastutavad? Üldjuhul kehtib see:

- mittenõuetekohase täitmise tööhõive kohustusi, mis on sätestatud ametijuhendis (eeldusel, et selle sätted ei ole vastuolus õigusaktide Vene Föderatsiooni);

- kuritegude, mis on pühendunud käigus vastutav - kui üldse haldus-, kriminaal- või tsiviilvastutust õigusaktidega;

- kahju andvas organisatsioonis piires, mis on kindlaks määratud õiguse allikad on seotud tsiviil- ja tööõigusele;

- hoolimatust nõuetele föderaalseaduse "On Isikuandmed" ja muud õiguse allikad, vastu Venemaa - föderaalsete, piirkondlike, kohalike, kohalike õigusaktide vastu konkreetse organisatsiooni;

- suutmatus nõudeid täitma juhendajatele, kirjalikult - vormis korraldusi, erinevate tellimuste juhiseid või suuliselt.

Teine komponent ametijuhend personaliosakond - sätted, mis kajastavad viisi töötaja saab suhelda vastava profiili kolleegidega teiste osakondade ettevõte. Mõtle oma eripära.

Koostoimed teiste ettevõtete struktuurid

Sõnastus käesolevas kasutusjuhendis võib olla väga erinev. Näiteks asjaomase dokumendi osa võib öelda, et peatoimetaja personaliosakond on pühendunud tööd graafiku, mis kiideti heaks otse ettevõtte direktor. Arvestades aga, et juhised võib fikseeritud asendis, et personali juht saab planeerida oma tööd iseseisvalt.

Mõnel juhul on isik, vastava positsioonid võivad olla abikõlblikud kinnitama kõnealused või muude tellimuste pea omandamise kohta ettevõtte spetsialistid. Staabiülem saab suhelda, nagu me eespool märgitud, raamatupidamine äriühingu struktuur - õige palga arvutamise, puhkusetasu töötajatele. Olulised inimeste suhtlemist võib pidada positsioonis kolleegidega nii teabevahetuse. Selline side on võimalik mitmesuguseid - ekspertidelt tema osakonnas, teiste osakondade firma, organisatsiooni juhtimist.

Ühtlase standardite ja uus 2014

Üle me märkida, et positsiooni ametijuhendid staabiülem organisatsioonide erinevates tööstusharudes tervikuna ühtne. Sisu asjakohased dokumendid ei saa muuta. Näiteks, kui teatav ettevõte aastal, mil koostatakse ametijuhend juht Human Resources - 2013 allikas kõnealuse sisu ei pruugi olla liiga erinevad oma struktuurilt sätestatud nõuetele nimetatud artikli alguses järjekorras tööministeerium.

Siiski, nagu uute töökohtade eelkõige tööstuses või majandusele tervikuna, seda tüüpi juhiseid saab reguleerida. Seda saab läbi põhjal seadusandliku uudiseid ja kooskõlas eraalgatusel juhtide teatud ettevõtteid. Selle tulemusena võib muutuda väga väga tuttav ettevõtte töötajad ametijuhend staabiülem. 2014 huvitatud tekkimist unikaalne allikas - "Atlas uute kutsealade", agentuuri poolt väljatöötatud Strateegiliste Algatuste, samuti Moskva School of Management SKOLKOVO. See tuvastab elukutsete, mis võivad ilmuda Venemaa majanduse lähitulevikus. Ametijuhendid neist on ilmselt veel arenema.

riiklikud standardid

Tuleb märkida, et aspekt riiklikele standarditele seda laadi dokumentide täheldatakse suhteline ühendamist. Näiteks Venemaa, Valgevene ja Kasahstani ettevõtete võib võtta aluseks täiesti ühtne ametijuhend peatoimetaja personaliosakond. Ukraina - riik, mis paljudes valdkondades õigusaktide ja on üsna sarnased allikad nende võetud naaberriikides. See on võimalik jälgida erinevates sektorites. Eelkõige kehtib see algoritmid moodustamise selline dokument, kui ametijuhend staabiülem. Kasahstanis, Valgevenes ja Venemaa õigusaktide kohaselt integratsiooni majanduslikke protsesse, nagu märkis paljud eksperdid, see on veelgi lähemale.