Töötajate valiku: kuidas koguda täiuslik meeskond meeskonna?

Kõik inimesed on nii erinevad, et kohati on väga raske kokku panna õiged inimesed, mis vastavad kõigile teie nõudmistele ja samal ajal täiendavad teineteist. Igal meeskonna juht on kõige olulisem osa ning milliste kriteeriumide valib inimesi, millistel tingimustel see loob neile ja mida motiveerib, sõltub tulemus.

See värbamine on üks tähtsamaid etappe äri. Kuidas koguda täiuslik meeskond meeskond? Enne alustamist töötajate valiku, siis tuleb luua mudel meeskond, mis peavad alati järgima.  

Intervjuu on esimene ja oluline samm luua meeskond. Just värbamise Saate hoida end isiklikult või usaldada selle protseduuri personaliosakonda. On värbamisagentuurina mis on hoolikalt soovitud suvandid konkurentsi alusel on võimalik valida personali jaoks. Valides töötajad peaksid panema rõhku mitte ainult professionaalseid oskusi , mida vajate, et pöörata tähelepanu, milline mees, tema psühholoogiline tüüp ja positsiooni elus. Mida rohkem positiivne, tasakaalustatud ja motiveeritud inimesed olla meeskond, meeskond on ühinenud.

Pidage meeles, et kõige produktiivsemad tööd tehakse ainult, rühm peab olema ühtne ja püüelda parimat tulemust, nii valides meeskond, pead arvestama psühholoogiline ühilduvus kõik töötajad. Tulevikus ega igal juhul võimatu luua tingimused, mis viivad konkurentsi osakond, vastasel korral kõik jõud töötajate läheb "ellujäämise" üksteist, ja järk-järgult tööle kulub viimasele kohale. Selle asemel tuleks rakendada toetusprogrammid, nõudes kõrgemat kvaliteeti ja töötempo.

Usaldusel ja vastastikusel austusel meeskond - väga oluline parameeter töö. Töötajad, kes ei oota üksteist määrdunud trikke, on rohkem lõdvestunud atmosfääris ja selle tulemusena suurendada oma töö. Seega, kui teile intervjuu tegemist kandidaadi ja kommunikatsioon, märkate, et see on palju peidetud või näeb kõiki kahtlus, see ei ole inimene, kes suudavad töötada meeskonnas. Kaaslaseks splochayut meeskond näib vastastikune, mis on väga oluline produktiivne töö. Korporatiivne hästi kaasa sellised suhted, kolleegid saavad üksteist tundma eri küljed, need ilmuvad ühised huvid, sõprussuhteid. Seega, ettevõtte - see ei ole lihtsalt viis on hea puhata, see sündmus on töö teket meeskond.

Hea juht, personali valikul, maksab suurt tähelepanu isegi väikesed asjad, hoolikalt räägi iga inimene, ja siis ta on kindlasti võimalik kokku panna ideaalne tiim grupis.