Tüüpi palk

Iga isik, et ellu jääda, siis on vaja midagi süüa, midagi panna, toimub vähemalt ööseks. Sest kõik see, muidugi, sa pead maksma, ja siis on mingi sissetulek. Nad võivad olla järgmised: tulu äri, vara müük, võitnud loterii. Kuid peamine allikas sissetulekud Venemaa jääb palk liiki, mis võib erineda sõltuvalt objekti liigitus.

Nominaalne ja reaalne palk

Eesmärgil majandusteooria, palk jagatud nominaalne ja reaalne. Hinnatud - see otse fondidesse makstakse töötajale täitmiseks tema ametikohustustega. Reaalpalk - on summa kaupade, toodete, et inimesed saavad osta raha tagasi.

Nominaalne ja reaalne liiki palk seotud, samuti hinnatase. Näiteks, kui väärtus nominaalpalk kasvab 15% ja hinnatõusu kaheksa protsenti, summa reaalpalk tõuseb ainult 7%. Teiselt poolt, kui samadel tingimustel, hinnad tõusevad 20%, reaalpalk väheneb 5%, vaatamata suurenenud par.

Palgad ja selle tüübid sõltuvalt makseviisi

Vastavalt kujul, kus palga maksmise eristada selle füüsikalised ja rahaliidu variatsioone.

Natural palk välja kujul toitu, riideid, kodumasinaid ja muud esemed. Samal ajal selle osakaal kogumahust maksed ei tohi ületada kakskümmend protsenti. Valuuta palga välja vastavalt kujul likviidsete varade: raha või üleandmise kaardi.

Tuleb meeles pidada, et raha- ja looduslikud vormid palk sõltub PIT.

Põhi- ja täiendavat palka

Ettevõtete jaoks on oluline eraldamine palgale alg- ja. Esimest tüüpi maksete laadimisel otseselt töötatud aja, või toodetud, samuti täiendavat tasu ületab töö. Teisisõnu, need on maksed, mis on otseselt seotud toimivuse töötajate tööülesannete.

Täiendav palk arvutatakse aeg ei ole otseselt seotud ametiülesannete täitmiseks, kuid makstud kehtivate õigusaktide alusel. See võib hõlmata maksmise imetavad emad töötavad puruneb, soodustingimustel kella noorukid tegeleb avalikke ülesandeid täitva või avalik, pühad (sh koolitust), haiglad, jne

Uut tüüpi palk

Areng erasektor on põhjustanud uute liiki palk Venemaal. "Valge" ja "must" "Valge" - see osa tulu, et tööandja maksab ametnik, mis on maha sotsiaalmaksu ja üksikisiku tulumaksu kinni töötajat. Seega "musta" - raha makstud "ümbrik", või et töötajale makstakse mitteametlikult, mööda erinevaid makse.

Põhjused selline jaotus on üsna mõistetav: nii tööandja otsib eemale tarbetuid kulusid töötaja - tõsta nende taset reaalpalk. Kasu tundub olevat selge neile ja teistele. Tegelikult töötaja, see olukord on sageli ebasoodne, sest see toob kaasa kaotuse pensioniraha lisaks selline töötaja on raskem saada laenu või midagi kinnitada nende maksevõimest muudel juhtudel. Samuti tuleb meeles pidada, et lõhe valge ja must liiki palk on ebaseaduslik. Kui tase on selgelt liiga madal palk tööandja jookseb tekkimise riski kontrollimiseks maksu- ja tööinspektsiooni, karistusi.