Vabatahtlikku töölt lahkumist. Avaldus omal tahtel: proovi

Täna, teie tähelepanu esitatakse avaldus omal tahtel. Kui võimalik tootmise vähendamine? Mis on vaja meeles pidada ja tööandjate alluvatele? Mis funktsioone lõpetamise töösuhete on mõista? Vastused nendele küsimustele on teada kõigile. Tegelda vallandamise isiklikul algatusel töötaja lihtsam kui tundub.

Kes ja kus

Kellel on õigus koostada sellise dokumendi? Avaldus oma kirjaliku otse äriühingu töötaja. Õigus vallandamist on iga isikust kodanik.

Kui esmalt esitama kirjaliku taotluse? Mis tahes ajal pärast tööd. Avaldus omal tahtel (proovi oma kirjalikult esitletakse hiljem) - dokument, mis aitab lõpetada töösuhe tööandja ja töötaja.

vallandamise plusse

Tuleb märkida, et see otsus on kõige vähem problemaatiline ettevõtte ja töötaja. Töölepingu taotluse raami on mõned funktsioonid, kuid peamiselt töötaja. Tööandja tavaliselt ei esinema raskusi.

Muude eeliste mis on taotlus enda, eristatakse:

• Ei ole vaja maksta kõrgemat kasu, kui töötaja lahkub;
• Sa ei pea olema eriline ega erikorda;
• Sa ei pea head põhjust lõpetada töösuhe.

Lisaks selline lahendus on tavaliselt ei kahjusta ettevõtte mainet. Mida on vaja, et mõista iga töötaja?

struktuur

Esiteks paar sõna avaldusega. Kuidas teha seda õigesti?

Sa pead järgima teatud struktuuri. nimelt:

1. Cap. See peab olema ülemises paremas nurgas.
2. Nimi. See on nimi, dokumendi.
3. Suurem osa taotluse rahuldamata. Soovitav on määrata kuupäev, millest alates oleks soovitav lõpetada suhe.
4. Kokkuvõte. Siin pannakse kuupäev ja allkiri kodanik.

Tegelikult struktuuri taotlus enda ei erine enamus ettevõtte dokumente. Hoidke see lihtne.

umbes teksti

Ja mida täpselt vaja kirjutada teksti uuringu paber? taotlus enda proovi on toodud allpool. On selge, et ükski funktsioone dokumendi kehtivusaeg ei ole.

Tavaliselt teksti kodanik peaks lihtsalt viidata sellele, et ta tahab lõpetada töösuhte omal algatusel. Ja ei midagi enamat. Kõik põhiteksti paber on asetatud paar rida.

Eeliseks selline vallandamine, nagu öeldud, on see, et oma otsust põhjendama ei ole vajalik. Isik lihtsalt otsustab lahkuda firma. Mitte midagi head põhjust, ja omal algatusel. See on väga tavaline nähtus.

Esitamise kord

Nüüd me teame, kuidas kirjutada taotlus enda. See raamat, nii nagu on juba märgitud, ei ole mingit olulist funktsioone. Kuna see on tehtud isegi hallata õpilane.

Kuidas tule töötaja? Avaldus omal tahtel valmis? Siis peab järgima järgmisi algoritm meetmeid:

1. Tee kirjaliku taotluse tööandja. Selles aru, et kodanik tahab lahkuda.
2. Pre-kohaldata tööandja (14 päeva enne töölt lahkumist) vastava paberi.
3. Oodake 2 nädalat.
4. Tuttavaks et vallandamise. Pane oma allkirja.
5. Päeval vallandamine juht pick palgaleht ja töö raamatu (seal peab olema vastava märkuse). Logi sisse spetsiaalne log et kodanik oli nõutud dokumendid.
6. Vt raamatupidamise osakond ja koguda makse jaoks kasutatud aja jooksul.
7. Võtke tööandja viide 2-PIT. See punkt ei ole kohustuslik, kuid nad ei tohiks tähelepanuta.
8. Logi eest saadud rahaliste vahendite kontodel.

See on kõik. Kui kodanik antakse töö raamat ja rahavood perioodil töötegemise, siis võib eeldada, et vallandamine oli edukas.

tööpäeva off

Esitanud taotluse oma? Me peame arvestama asjaoluga, et antud juhul tööandja RF töökoodeks vaja ette teatama. Nagu eelnevalt rõhutatud, et esitada kirjalik taotlus koos taotlusega töölepingu lõpetamine peab olema 2 nädalat enne kavandatud vallandamist.

Järgneb trenni. See kestab 14 päeva. See on vajalik samm enne vallandamist. Selle aja jooksul tööandja tavaliselt leiab asendamine vallandati.

See toimub alati trenni? Ei. Seda saab vältida. Aga mul on petta. Näiteks paljud tulevad täna järgmiselt:

• puhkusereisile enne taotluse oma;
• võtma haiguslehe, mille järel aru soovite saada töölt eemal.

Ainult sel viisil ei saa õiguslikult kohustatud harjutada 2 nädalat. Vaatamata sellele, et trenni on kohustuslik, siis tuleb maksta täies ulatuses.

Vormil esitamise

Taotluse vormi oma - kirjutatud. Citizen peab tingimata teatama tööandjale kirjalikult, et ta kavatseb lahkuda.

On soovitav, et dokument on kirjutatud käsitsi. Aga PC ja printimine on võimalik. Peaasi on, et uurida paberi esitleti paberi lõpuks. Suuline kokkulepe ei ole õiguslikult siduv.

maksed

Mis maksed pannakse, kui avaldus vallandamise oma (proovi dokument on esitatud meie tähelepanu alla)? Töötaja võib tugineda:

• raha töötatud aja enne vallandamist (palk töötatud päevade arv);
• kompensatsiooni ülejäänud päeva puhkust.

Enam raha töötaja ei ole lubatud. On see funktsioon meeldivalt rahul tööandjatele. Nende jaoks on töösuhte lõpetamise palvel töötaja on kõige lihtne protsess.

Kui ta muutis meelt

Kas on võimalik võtta tagasi taotlus oma? Kui tegemist lõpetamine ettevõtte vahelist suhet ja selle allüksusi, see on kodaniku õigus seal. Kui täpselt?

Tööseadustikku täpsustab, et taotluse tagasivõtmisest oma on võimalik igal ajal enne vallandamist järjekorras jõustumist. See tähendab, et kogu 14 päeva trenni raami meelt muuta ja korja taotluse. Nr funktsioone, see protsess ei paku. Aitab pöörduda pea oma taotlust. See ei ole nii raske, kui tundub. Head on kohustatud andma avalduse, siis ei saa hoida seda mingil juhul.

proov

Ja tundub, et uurida dokumente? taotlus enda proovi postitatud allpool.

Tuleb märkida, et see dokument - see on lihtsalt malli, mis jätab omal algatusel alluva. See kehtib kõikide postitusi ja mis tahes tegevuse.

Kuidas saab töötaja tagasiastumist? Taotlus on esitatud, ja tegi seejärel, et lõpetada suhe. Dokument võib sisaldada ainult paar rida. Aga enamasti on see järgmine tekst: "Palun tule minu omal soovil." Tuginedes sellele taotlusele tööandja lõpetab suhted alluv.

Puhkus ja vallandamise

Planeeritud tagasiastumist töötaja? Siis, kui eelnevalt rõhutatud, kodanik võib minna puhkusele ja tuua ideid ellu. Lõpetamine töösuhe alluva ajal oma hästi teeninud puhata on keelatud ainult siis, kui algataja toimib tööandja.

Kas on vaja vallandamine töötaja puhkust? Ei. Citizen saab puhata õigel ajal. Ja siis loobuda. Isegi pühade ajal lõpetamise suhteid tööandja ja töötaja võivad.

Praktikas puhkus kasutatakse sageli töötajate kui vahendit vabaneda on-kaevandamine. Päeval vallandamise suhte lõpetada osutamise asjakohaste puhkust tuleb pidada viimasel päeval puhata.

järeldused

On selge, tundub taotlusvormi oma. See dokument koosneb tavaliselt eelnevalt mainitud põhimõtet. Ta ei ole erilisi omadusi. Selline avaldus on lihtsaim kõigi dokumendi, mis eksisteerivad üksnes lõpetada suhe. Taotlus võib kokku võtta paar rida.

Nüüd on selge, kuidas rakendada oma. Töötaja võib igal ajal kirjaliku teate oma ülemuste, et ta tahab saada töölt eemal. On oma seaduslikku õigust. Hoidke raami tööl keegi on lubatud. Ja sundida oma taotluse tagasivõtmisest, liiga.

Üle 2 nädala pärast taotluse esitamisest uuritakse, kas taotlejal on õigus keelduda oma otsust. Järgmine ta jälle saab võimaluse vallandamise igal ajal.

Tegelikult taotlus rahuldamata omal algatusel leitakse iga ettevõte. Kõik töötajad peavad teadma, kuidas toimida. Selline töölepingu lõpetamine nõudis palju alluvaid tingitud asjaolust, et ta on vähemalt problemaatiline tööandja.